Experience

• Menjalin komunikasi & koordinasi dengan pihak internal & eksternal; mereview Peraturan Perusahaan, Kontrak Kerja, syarat & kondisi kerja; membangun & mempertahankan keharmonisan hubungan industrial; serta Menangani Perselisihan Hubungan Industrial



• · Bertanggung jawab atas fungsi Human Resources seperti Attendance Management, Employee Database, Employment Contract, Overtime, BPJS System. · Memberikan support kepada karyawan terkait Human Resources seperti cuti dan kompensasi serta menyelesaikan masalah yang mungkin timbul. · Meng-administrasikan Payroll dan Compensation Benefit (Tunjangan & BPJS) · Menyelenggarakan pelatihan & pengembangan karyawan. · Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan Human Resources dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Show less



• Tugas & Tanggung Jawab : Melakukan penilaian kinerja karyawan dan memiliki kemampuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan Mengelola semua administrasi operasional HR seperti penggajian, pembuatan PKWT/PKWTT, asuransi, dokumentasi, dan sebagainya Memberikan masukan terkait sistem HR yang efisien dan efektif Memastikan peraturan perusahaan dapat terlaksana dengan konsisten