Experience

Grupo MPL - M.POLLO, PACO e PK Paco

• Gerente de Talentos Humanos

  • Jun 2022 - Present

  Responsável pelo planejamento tático de ação de todos os subsistemas de RH, das 3 unidades do Grupo, com foco maior em cultura organizacional e desenvolvimento. Responsável pelo planejamento tático de ação de todos os subsistemas de RH, das 3 unidades do Grupo, com foco maior em cultura organizacional e desenvolvimento.



Planalto

• Portugal
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Desenvolvimento Humano

  • Dec 2021 - Jun 2022

  Responsável pelo implantação e desenvolvimento de todos os subsistemas de Recursos Humanos, identificando oportunidades, alinhados com a estratégia da holding e também com road map de implantação definido com o CEO, sendo de relevância para todas as empresas do Grupo. Responsável pelo implantação e desenvolvimento de todos os subsistemas de Recursos Humanos, identificando oportunidades, alinhados com a estratégia da holding e também com road map de implantação definido com o CEO, sendo de relevância para todas as empresas do Grupo.



WAM

• France
• Medical Equipment Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Desenvolvimento Humano

  • Jan 2020 - Dec 2021

  Responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades de recursos humanos, de mais de 16 operações no Brasil mais o corporativo, através da definição de normas e políticas. Além de estabelecer diretrizes para implantação e desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira, recrutamento e seleção e segurança do trabalho. Principais projetos/entregas: * projeto Saúde mental para colaboradores e parceiro, logo no início da pandemia; *reestruturação de remuneração e benefícios do time comercial; *revisão da estrutura organizacional do Grupo WAM; implantação de todos subsistemas de RH em 4 novas operações de vendas; * melhores empresas para se trabalhar no Centro-Oeste, segundo a Great Place To Work e VoceSA. Show less



Aviva

• Insurance
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Talentos Humanos

  • Jun 2011 - Jan 2020

  Responsável pelo planejamento tático de ação de todos os subsistemas de RH do Grupo (Rio Quente Resorts e Costa do Sauípe). Principais projetos/ entregas: *mudança da cultura organizacional, onde mudamos missão, visão e valores, apostando somente em propósito; *após aquisição de Costa do Sauípe, realizamos toda a implantação deste projeto, sendo responsável, juntamente com meu time, de todas as seleções e contratações, via inteligência artificial; * todas as etapas de cargos e remuneração; *Implantação, inicio meio e fim, da avaliação de desempenho (9box); * Programa de potenciais sucessores, seja C-Level e/ou futuros gestores; * Programa de retenção de K-People; *e programa de benefícios flexíveis; * melhores empresas para se trabalhar no Brasil e centro-oeste, segundo a Great Place To Work; * responsável pela conta de pessoal e benefícios do OBZ (Orçamento Base Zero) do Grupo; * participação no planejamento e implantação do ERP para o Grupo. Anteriormente, ocupei a posição de Coordenador no subsistema de Cargos, remuneração, benefícios e SESMT. Como Analista, atuei em tais subsistemas: Cargos e Remuneração, Administração de Pessoal (folha, férias, rescisão, ponto...). Show less



Comau

• Italy
• Automation Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Técnico de Administração de Pessoal

  • Nov 2003 - Jun 2011

  Atuação nas rotinas de pessoal, tais como: lançamentos, conferências e fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico, admissão/ rescisão, homologações em sindicato, entre outros... Atuação nas rotinas de pessoal, tais como: lançamentos, conferências e fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico, admissão/ rescisão, homologações em sindicato, entre outros...