Experience

Grupo Velocity

• Brazil
• Wellness and Fitness Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Sep 2022 - Present



Cromax - Cromação e Injeção de Plásticos

• Brazil
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Apr 2021 - Aug 2022

  Atendimento consultivo e estratégico a todas as áreas do negócio: DHO: - Implementação e gestão de indicadores de performance; - Desenvolvimento da cultura e políticas internas; - Promover a sustentação da cultura por meio de ações e eventos; - Agente de apoio para tomada de decisão para o negócio; - Aplicação do processo de Assessment nos lideres; - Responsável pelo fórum trimestral em gestão de pessoas; - Processos de recrutamento e seleção; - Processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos; - Integração de novos colaboradores; - Desenvolvimento e gestão de treinamentos; - Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das áreas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; - Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária; - Condução do programa de liderança; - Estruturar e conduzir programa de desenvolvimento para os colaboradores; - Desenhar e executar calendário de ações de endomarketing e comunicação interna; - Organizar e executar eventos e convenções internas. - Recrutamento e Seleção; Remuneração: - Responsável por fazer todas as descrições de cargos e salários; - Atuar no processo orçamentário de pessoas do negócio; - Efetivar as movimentações (promoções e aumentos individuais ou coletivos) e os devidos ajustes nas hierarquias; - Responsável pelo headcount e orçamento de custo dos colaboradores; - Responsável pela provisão x real de pessoas; - Realizar análises de forecast, (orçado x real) na gestão de pessoas; Administração de pessoal: - Demissões, entrevista de desligamento e homologação; - Inputs de dados para fechamento da folha, conferência da folha de pagamento; - Gestão e compra de benefícios; - Conferência de cobranças e envio para o financeiro; - Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências; - Responsável pelos dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico, PCMSO e LTCAT Show less



Biolab Sanus Farmacêutica

• Brazil
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Administração Pessoal

  • Nov 2016 - Apr 2019

  Treinamento interno (Sistema Sênior plataforma Ronda Ponto Eletrônico), realização de integração para novos colaboradores, responsável pela gestão de indicadores da área de Administração de Pessoal, key user do Sistema Sênior plataforma Ronda Ponto Eletrônico, fechamento e ajustes no ponto eletrônico, recepção de documentos admissionais, imputs de admissões no sistema, confecção de crachá e liberação de acesso através do sistema DMP REP, controle da programação de férias, cálculo de férias, criação de kits demissionais, realização de homologação, separação de documentos para ações trabalhistas, pagamento de todos os fornecedores da área de RH via sistema JD E Dwards. Show less



InterCement

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Oct 2011 - Nov 2016

  Atendimento HR Business Partner à Diretoria de Concreto e Agregados, em todos os subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Remuneração, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Relações Trabalhistas), sendo referência aos clientes internos. Administração de Pessoal: gestão e acompanhamento de indicadores (interjornada, horas extras, turn over e absenteísmo), suporte ao processo admissional, demissional,acompanhamento do fechamento do ponto eletrônico, acompanhamento de férias, benefícios, duvidas dos clientes internos garantindo a execução das normas da companhia e CLT; Remuneração: Acompanhamento e controle dos processos de desligamento, movimentações, promoções e transferências, por meio de análise e monitoramento do HC, descrição de cargos, definição de estruturas e acompanhamento de remuneração variável; Recrutamento e Seleção: Responsável pelos processos de R&S atendendo as Regionais Nordeste, Sul e Agregados, levantamento de perfil junto à ao cliente interno, condução de entrevistas, recrutamento interno, gestão de consultorias e de indicadores; Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades de treinamento, execução e acompanhamento de PAT, avaliação de competências 360º, feedback, assessment, diagnóstico organizacional, planos de ações para melhoria nas áreas, cultura, pesquisa de clima organizacional, programas de desenvolvimento de liderança (gestão e média gestão); Relações Trabalhistas: Suporte ao cliente interno nas questões legais, negociações sindicais, equiparidade e sanções administrativas. Projetos: Implementação do sistema REP (Relógio DIMEP) em 44 unidades a nível Brasil Padronização dos Processos de RH na diretoria de Concreto e Agregados Programa de contratação de PCD (Pessoas com Deficiência) Programa de Trilha de Carreira Programa de Benefícios Sociais (Endomarketing) Show less