Experience

ISG Institut Supérieur de Gestion

• France
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Consultant Formateur MRH et Organisation

  • Oct 2022 - Present



Groupe d'Investissements Privé

• Algérie

• DRH Group

  • Nov 2016 - Present

  Véritable Business Partner, mon rôle est d'accompagner le développement et l’émergence des filiales de la Holding dans une démarche d'amélioration continue afin d'atteindre des objectifs stratégiques tracés par les actionnaires et tout cela dans le but de satisfaire le "client" à n'importe quelle étape du process. l'accent a été mis sur la création d'une approche globale du groupe pour la gestion des talents, l'évaluation structurée des compétences pour les postes supérieurs, l'amélioration de la gestion du rendement et la consolidation des compétences des équipes RH à travers l’ensemble des filiales de la holding. Show less



Hamoud Boualem حمود بوعلام

• Algeria
• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Directeur des ressources humaines

  • Mar 2022 - Feb 2023



Groupe Privé

• Alger, Algérie

• DRH Groupe

  • May 2018 - Feb 2022



CAARAMA ASSURANCE

• Alger

• Directeur de l'Administration Générale

  • Sep 2013 - May 2018



ABC Bank

• Algiers

• Head of Human Resources

  • Sep 2012 - Sep 2013



Multinationale

• Consultant Ressources Humaines

  • Mar 2012 - Aug 2012

  Audit et mise en place système de rémunération Mise en place de process GAP Audit et mise en place de process de développement RH Conseil et assistance pour toute l'activité RH Audit et mise en place système de rémunération Mise en place de process GAP Audit et mise en place de process de développement RH Conseil et assistance pour toute l'activité RH



ALLIANCE ASSURANCES

• Algeria
• Insurance
• 300 - 400 Employee

• Human resources Director

  • Jul 2009 - Mar 2012

  - Participe à la définition de la stratégie de développement des RH de la société.- Participe à l’organisation des structures de la société.- Définit les systèmes d’évaluation destinés à améliorer la performance de la société.- Définit, met en place et développe un système de gestion du personnel.- Assure la sélection, le recrutement et la formation du personnel de la société.- Accompagne et participe au bon déroulement des mobilités internes et externes et des évolutions professionnelles des collaborateurs.- Élabore les plans de charge et du budget de la Direction Ressources Humaines.- Élabore et réalisation du Bilan Social de la Société. Show less

• HRD

  • Mar 2009 - Mar 2012

  Head of Human Resources and TrainingSenior Officer Status (position), Executive committee member of the companyAppointed for the signature of all the administrative documents of the companySocial person in charge with the public institutions. To participate in the definition of the strategy of development of the HR of the company.• Conception and implementation of a device (plan) of (current) remuneration.• Conception and implementation of a (current) device (plan) SIRH.•Participate in the organization of the structures of the company (society).• Identify and define needs in recruitment, throw (launch) the actions (shares) of search (research) for applications (candidacies), identify the potential candidates, assure the conversations (maintenances) and elaborate the proposals of hiring according to the plan of recruitment. •Elaborate the plans of load (responsibility) and the budget of the HR Direction.• In permanent contact with the bodies and public institutions (Factory inspectorate, Office of The Foreigners’ Workforce, CNAS, CMS, FNAC, ANEM).•Identify needs in training with the managers, launch training initiatives, assuring their follow-up and measure their efficiency.• Accompany and participates in the good progress of the internal and external mobilities as well as the professional evolutions of the employees.• To insure the deployment and the follow-up of the compensation policy and promotions.• Elaboration and realization of the survey of / report on employment and working conditions of the Company.• To insure a rigorous administrative management of the staff (Contract of employment, vacation (notice to leave), absenteeism, checking in/out).• In charge of the administrative management (salary (paycheck), social, employment (work) contracts, decisions…) of two subsidiaries of the Group, a company (society) specialized in the Automobile assistance (ATA) and the other one specialized in the IT and the development of ERP (ORAFINA). Show less



Alstom Power

• Electric Power Generation
• 700 & Above Employee

• HR Manager Secteur Power Service

  • Mar 2008 - Jul 2009

  - Identify and define the recruitment needs, launch the actions of applications research, identify potential candidates, ensuring interviews and develop proposals for hiring according to the plan of recruiting established upstream. - Participates in the smooth running of the systems of assessment of employees by ensuring the conduct of annual individual interviews and the implementation of appropriate development plans. - Identify the right training for managers, start trainings, ensuring their follow-up and measure their effectiveness. - Ensure the deployment and monitoring of the remuneration policy. - Ensures a HRB HR reporting in Onshore and Offshore (local level, area level Power Service France). - Ensure a rigorous management of staff (contract of employment, leave, absenteeism, punching,...). - In permanent contact with public institutions and agencies (Labour Inspection, Bureau of labor Foreign Works, NSCC, CMS, ANEM,...) Show less



Universal Transit

• Directeur des Ressources Humaines

  • Nov 2005 - Mar 2008

  - Mise en place de procédures sélection, recrutement et développement - participation à la stratégie de développement de la société à travers le territoire national, - Veille au respect des procédures ressources Humaines - Elaboration du Règlement Intérieur de la Société (Français-Arabe). - Elaboration et réalisation du Bilan Social de la Société. - Conception et mise en place du dispositif de rémunération. - Mise en place de procédures sélection, recrutement et développement - participation à la stratégie de développement de la société à travers le territoire national, - Veille au respect des procédures ressources Humaines - Elaboration du Règlement Intérieur de la Société (Français-Arabe). - Elaboration et réalisation du Bilan Social de la Société. - Conception et mise en place du dispositif de rémunération.