Experience

LabelVie

• Morocco
• Retail Groceries
• 700 & Above Employee

• Director Talent Management

  • Jun 2023 - Present

  Directeur Corporate - en charge de gestion des Talents Directeur Corporate - en charge de gestion des Talents



OCP Group

• Morocco
• Mining
• 700 & Above Employee

• HR Development Manager Capital Humain

  • Mar 2020 - Jun 2023



UM6P - Africa Business School

• Morocco
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• HR Development Manager

  • 2020 - 2021



KPMG France

• France
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Manager People & Change

  • Feb 2019 - Mar 2020

  Conduire la Transformation par et pour l'Humain Conduire la Transformation par et pour l'Humain



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Manager Human Capital

  • 2018 - 2019

  - Promote services and offers addressing or predicting clients’ objectives- Build long-term relationships with new and existing customers- Develop innovative offers to adress HR issues

• Senior Consultant Human Capital

  • 2016 - 2018

  Talent Management & Development :- Designing competencies frameworks for talent acquisition and performance evaluation - Evaluating and assessing managers - Designing and facilitating trainings- Building development plans through blended learning programs Transformation and restructuration:- Supporting an organization transformation to a new to a new business model- Designing a new operational model for a decentralised organization- Redefining leadership trough new corporate values - Social climate diagnosisHR processes Optimization :- Building and setting up a strategic workforce planning- Reviewing HR process and implementing tools to develop and attract talents Show less



Mercuri Urval

• Sweden
• Executive Search Services
• 400 - 500 Employee

• Consultant RH

  • 2013 - 2016

  - Assessment and profiles evaluation for internal promotion and mobility ( C suite level, top & middle management) - Recruitment (head hunting, interviews, assessment, recommendation reports) - Talent Management : management audit, co-development facilitation - Business development: developing customer relationship, expanding customer portfolio and scope of operations - Assessment and profiles evaluation for internal promotion and mobility ( C suite level, top & middle management) - Recruitment (head hunting, interviews, assessment, recommendation reports) - Talent Management : management audit, co-development facilitation - Business development: developing customer relationship, expanding customer portfolio and scope of operations



GE HealthCare

• United States
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Business operations & Lean Management project Assistant

  • Feb 2012 - Aug 2012

  - Installation process cost analysis and optimization for EMEA - Subcontractors' audit for medical imaging equipment installations in Europe - Design order and installation process to prepare adequate financial and human resources allocation - Installation process cost analysis and optimization for EMEA - Subcontractors' audit for medical imaging equipment installations in Europe - Design order and installation process to prepare adequate financial and human resources allocation



Wordans

• Spain
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Associate Account Manager

  • Apr 2011 - Aug 2011

  • Vente des produits off-line et gestion de la force de vente • Recherche de nouveaux prospects et recouvrement des paiements (fraudes) • Développement et ouverture d’une nouvelle zone géographique • Vente des produits off-line et gestion de la force de vente • Recherche de nouveaux prospects et recouvrement des paiements (fraudes) • Développement et ouverture d’une nouvelle zone géographique



Airbus

• France
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Talent & Executive Development Intern

  • Aug 2010 - Feb 2011

  • Préparation et consolidation du Succession Planning et analyse de l’impact organisationnel sur les services • Participer à l’élaboration des programmes de développement des hauts-potentiels • Elaboration des indicateurs pour l’évaluation de projets de mobilité interne des talents • Mise en place de la politique de Gender Diversity pour la promotion des femmes aux postes de Direction • Support à l’amélioration du SIRH pour la gestion des données Performance & Développement • Préparation et consolidation du Succession Planning et analyse de l’impact organisationnel sur les services • Participer à l’élaboration des programmes de développement des hauts-potentiels • Elaboration des indicateurs pour l’évaluation de projets de mobilité interne des talents • Mise en place de la politique de Gender Diversity pour la promotion des femmes aux postes de Direction • Support à l’amélioration du SIRH pour la gestion des données Performance & Développement



CDG Capital

• Morocco
• Banking
• 200 - 300 Employee

• Assistant chargé d'investissement

  • May 2009 - Aug 2009

  • Etudier la faisabilité d’un point de vue économique des projets hôteliers • Mettre en place une base de comparables (taux d’occupation, prix moyen, saisonnalité…) • Assister et assurer le suivi des négociations avec les groupes hôteliers et participer à l’élaboration des contrats de vente et de gestion de leurs unités hôtelières • Etudier la faisabilité d’un point de vue économique des projets hôteliers • Mettre en place une base de comparables (taux d’occupation, prix moyen, saisonnalité…) • Assister et assurer le suivi des négociations avec les groupes hôteliers et participer à l’élaboration des contrats de vente et de gestion de leurs unités hôtelières