Experience

Caritas Arquidiocesana de São Paulo - Serviço de Acolhida e Orientação para Refugiados - SAOR

• Brazil
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Psicólogo

  • Nov 2022 - Present



Vix RH

• Brazil
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de RH

  • Sep 2022 - Present



FATRAN Transportes

• Brazil
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Analista de RH

  • Jan 2023 - Present

• Consultor de RH

  • Jan 2023 - Apr 2023



Maiara de luca

• Psicóloga clínica

  • Feb 2021 - Present

• Analista comportamental

  • May 2022 - Present



Autônomo

• Psicanalista

  • Feb 2021 - Present



Drogaria cachoeiro

• Cachoeiro de Itapemirim, Espírito Santo, Brazil

• Analista de RH

  • Jul 2015 - Oct 2022

  Fomentar ferramentas de Gestão de Pessoas numa combinação de múltiplas dimensões do desempenho organizacional e desenvolvimento humano. Potencializar a criação de sinergias sócio-profissionais a partir da complementaridade de visões, finalidades, estratégias e perfis. Contribuir para a geração, melhoria e difusão de mecanismos integrados, sistêmicos e efetivos de intervenção coletiva no âmbito organizacional. Desenvolver projetos, serviços e tecnologias de apoio e estímulo ao desenvolvimento institucional. Auxiliar o planejamento estratégico, a elaboração de projetos e funcionamento sustentável da organização. Recrutamento e Seleção (R&S): Serei responsável por todo o processo que envolve desde a abertura da vaga, até a incorporação do funcionário como efetivo na empresa, como forma de atrair novos talentos e garantir o alinhamento com o perfil desejado. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Capacitar colaboradores minimizando gap’s de desempenho. Aumentar o comprometimento do gestor e colaborador na elaboração, acompanhamento e implementação do Levantamento de Necessidade de Qualificação (LNQ). Gestão do Clima Organizacional: Otimizar e acompanhar as condições de trabalho, de forma a garantir a satisfação dos colaboradores. Identificamos através dessa técnica o emocional interno da Organização, baseado no modo como as pessoas se sentem em relação aos demais e a empresa. Gerenciamento de Desempenho: Implementar avaliação de desempenho (tentar já atrelar à competências), juntamente a criação de um plano de desenvolvimento e feedback. Mapear performances diferenciadas na empresa e acompanhar desempenhos insatisfatórios. Show less



Francinne O'Rourke

• Australia
• Professional Training and Coaching

• Terapeuta ABA

  • Oct 2021 - Aug 2022