Experience

Fundación Randstad

• Spain
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Técnico de proyectos sociales

  • Jun 2022 - Present



Cruz Roja Española

• Spain
• Non-profit Organization Management
• 700 & Above Employee

• Voluntaria programa empleo por inclusión social

  • Dec 2020 - Dec 2021

  El POEJ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y promover el acceso al empleo de los y las jóvenes sin cualificación inscritos en garantía juvenil. Mi contribución es la creación e impartición de cursos del programa por Teams y tutorizar casos individuales para ayudarles a encontrar trabajo y mejorar sus competencias. El POEJ tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y promover el acceso al empleo de los y las jóvenes sin cualificación inscritos en garantía juvenil. Mi contribución es la creación e impartición de cursos del programa por Teams y tutorizar casos individuales para ayudarles a encontrar trabajo y mejorar sus competencias.



FCC Servicios Ciudadanos

• Spain
• Environmental Services
• 700 & Above Employee

• Técnico formación y selección en FCC Servicios Ciudadanos

  • Mar 2018 - Mar 2021

  Planificar y supervisar la ejecución del Plan de Formación, de acuerdo a las necesidades del convenio metal, así como las derivadas del desarrollo de la empresa por cambios en la organización, estrategia y tecnología. Gestión bonificaciones con FUNDAE. Trato con proveedores, búsqueda de nuevos, organización logística de cada curso. Planificar y supervisar la ejecución del Plan de Formación, de acuerdo a las necesidades del convenio metal, así como las derivadas del desarrollo de la empresa por cambios en la organización, estrategia y tecnología. Gestión bonificaciones con FUNDAE. Trato con proveedores, búsqueda de nuevos, organización logística de cada curso.



Freelance

• Madrid Area, Spain

• Consultora sénior selección, formación, desarrollo RRHH Freelance

  • Dec 2009 - Feb 2018

  SELECCIÓN: Búsqueda y evaluación de profesionales de diversos perfiles, en procesos individuales y masivos, para grandes compañías de diversos sectores y organismos públicos. Reclutamiento y búsqueda directa en web 2.0, anuncios online, universidades, escuelas de negocios, foros, etc. Análisis curricular, entrevista telefónica, presencial y/o videoconferencia. Informes por competencias. Diseño y aplicación de dinámicas de grupo, pruebas situacionales (AC), test psicotécnicos, todo "ad hoc“ Comprobación telemática de documentación y cumplimiento requisitos DESARROLLO: Evaluación de potencial (Development Center) haciendo propuestas de formación y programas desarrollo para empresa de Gran Consumo. FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE: In Company y Formación Continua: habilidades directivas, sociales, inteligencia emocional, gestión del cambio, trabajo en equipo, negociación, gestión tiempo, gestión estrés, liderazgo, atención cliente, evaluación desempeño y política retributiva, assessment center, organizaciones 2.0, área socioprofesional para personal seguridad privada (Acreditada por el MIR) y PRL. Realización de objetivos y contenidos de la acción formativa y/o itinerario formativo. Diseño e impartición de los cursos ad hoc utilizando de dinámicas, juegos, business case, role playing, debates, videos etc. Evaluación de la calidad y seguimiento. Tutorías y animación de foros. Elaboración de guías didácticas, manuales, contenidos e-learning, material didáctico y evaluaciones, así como subida de estos a la plataforma. Apertura, logística y cierre de cursos: comunicaciones con alumnos y personas implicadas, resolución de dudas e incidencias, evaluaciones, emisión de diplomas, cierre de curso. Gestión administrativa y documental de la formación de acuerdo a requisitos de la FTFE, y de seguridad privada. PSICOTEC, PSICOSOFT, SANROMAN, CESCE , SEPSA HOLDING, TRANSHOTEL, KIA MOTORS, MUSEO THYSSEN BORNEMISZA, ING NATIONALE-NEDERLANDEN, AYTO ALCOBENDAS, AXPE CONSULTING,, UAM Show less



Grupo Transhotel

• Spain
• Leisure, Travel & Tourism
• 1 - 100 Employee

• DEPARTAMENTO DESARROLLO RRHH

  • Sep 2013 - Feb 2014

  Contratada especificamente para el diseño de los contenidos de formación on line en habilidades e inteligencia emocional. Contratada especificamente para el diseño de los contenidos de formación on line en habilidades e inteligencia emocional.



CASTELLANA DE SEGURIDAD

• Responsable Formación y Selección

  • 2007 - 2009

  Constitución del Departamento de Selección y Formación. Gestión administrativa y documental de la formación de acuerdo a requisitos de la FTFE y ley de seguridad privada. Necesidades de formación, planificación de la misma, seguimiento y elaboración de informes de calidad. Apertura, logística y cierre de cursos. Diseño e impartición de acciones formativas en atención cliente y socio-profesional. Resolución y gestión de incidencias. Atención personalizada y directa a los Directores de seguridad de nuestras empresas clientes , entre otros Iberdrola, Repsol, Adif, Patrimonio Nacional, Museo Thyssen, CNMV, Bolsa de Madrid, Banco de Santander, Vodafone y TGSS. Reclutamiento y selección. Show less



CEMEX

• Mexico
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee

• Responsable Generalista Planificación y Desarrollo RRHH EMEA

  • 2000 - 2007

  SELECCIÓN Porcentaje de éxito en selección interna y externa, nacional e internacional, en mi último año en la Compañía 93%. en procesos individuales y masivos. Implantación de estrategias de Marketing para la atracción de talento. Reclutamiento, criba curricular, psicotécnicos, entrevistas, assessment Center, dinámicas de grupo, pruebas de inglés e informes competenciales de puestos directivos, gerentes, administrativos, técnicos, etc. de todos los departamentos de la Compañía. Programa de acogida. DESARROLLO DE PERSONAL, PROGRAMAS INSTITUCIONALES Y PROYECTOS DE HR Evaluación del desempeño 360 y de objetivos. (implantación de las herramientas nacional y manejo de las mismas) Líder del proyecto creación Call Center. Responsable de la coordinación de los programas de desarrollo ejecutivo nacionales e internacionales, programa de jóvenes valores y becarios de toda la compañía. PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA DE DESARROLLO EJECUTIVO: COORDINADORA LOGÍSTICA MARÍTIMA MATERIA PRIMA Durante 2 años estuve asignada al área de Abastecimientos como coordinador de logística marítima y terrestre de materia prima, realizando gestión de stocks, comunicaciones a consignatarios, jefes de producción, responsables logísticos en fábrica y directores afectados, organización documentación para el transporte y desembarque del material (BL, manifiesto de carga, contratación seguros, etc.), resolución incidencias, relación con consignatarios, organización para la recogida y transporte terrestre de puerto a fábrica. Estudio de viabilidad logística de transporte de caolín desde Nador (Marruecos). Show less



Dessert Mesa Elementary School (USA)

• Profesora de español

  • 1998 - 2000

  Voluntaria, ayudando a la integración en USA a niños entre 5 y 6 años con problemas, familiares, de idioma, físicos, psíquicos Voluntaria, ayudando a la integración en USA a niños entre 5 y 6 años con problemas, familiares, de idioma, físicos, psíquicos



Arizona Western College

• United States
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Spanish Teacher formación no reglada

  • 1998 - 2000

  Spanish Teacher Spanish Teacher



Hilti Group

• Liechtenstein
• Construction
• 700 & Above Employee

• HILTI ESPAÑOLA Responsable Selección y Desarrollo RRHH

  • 1990 - 1998

  Porcentaje de éxito en selección interna y externa, en mi último año en la compañía 87%. Casi todos personal comercial de venta directa al por menor y venta en tienda, también resto perfiles de estructura. Implantación y realización de entrevistas de salida. Elaboración de perfiles competenciales alineados a la nueva estrategia comercial de la compañía. Establecimiento de evaluación de desempeño ligada a los planes de desarrollo. Implantación ley de Prevención Riesgos Laborales. Control absentismo. Show less



Indra

• Spain
• Engineering Services
• 700 & Above Employee

• Becaria RRHH

  • 1988 - 1988

  INISEL (Actualmente INDRA plantilla en 1998 1200 personas) 10 meses CARGO: Becaria Departamento Selección y desarrollo metodología evaluación rendimiento INISEL (Actualmente INDRA plantilla en 1998 1200 personas) 10 meses CARGO: Becaria Departamento Selección y desarrollo metodología evaluación rendimiento