Experience

AgileThought LATAM

• Mexico
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Talent Attraction Leader

  • Sep 2021 - Present

  Líder do time de Recrutamento e Seleção, responsável pelas oportunidades da companhia no Brasil.Foco nas vagas de TI no seguimento financeiro.

• Talent Acquisition

  • Aug 2020 - Sep 2021

  Responsável pelo recrutamento e seleção de oportunidades de TI.



Indra

• Spain
• Engineering Services
• 700 & Above Employee

• Leader Rech Recruiter

  • Dec 2019 - Aug 2020

  Líder de equipe de R&S de TI de uma das operações de serviços financeiros.Recrutamento de profissionais de TI, para projetos em ambiente de inovação, com tecnologias atuais focadas em desenvolvimento de software, integração e arquitetura. Líder de equipe de R&S de TI de uma das operações de serviços financeiros.Recrutamento de profissionais de TI, para projetos em ambiente de inovação, com tecnologias atuais focadas em desenvolvimento de software, integração e arquitetura.



K2 Talent Solutions

• United Kingdom
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Analista de recrutamento e seleção

  • Jul 2018 - Jun 2019

  Atuando no processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI (SAP and NON SAP). Realizando também o papel de People Management, fazendo a gestão de profissionais alocados. Sendo responsável pelo seu desempenho no projeto, lançamento de time sheet, aprovações, feedbacks. Atuando no processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI (SAP and NON SAP). Realizando também o papel de People Management, fazendo a gestão de profissionais alocados. Sendo responsável pelo seu desempenho no projeto, lançamento de time sheet, aprovações, feedbacks.



Stefanini Brasil

• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Team Leader de Recrutamento e Seleção Sênior

  • May 2015 - Jul 2018

  Atuando fortemente no processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI, com foco em SAP, Mastersaf, Multi Plataformas e Executivos;Responsável pelo recebimento, filtro e disparo das oportunidades para a equipe.Atuação ativa junto a área estratégica de soluções da companhia, acompanhando e auxiliando na formação de novos negócios. Atuando fortemente no processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI, com foco em SAP, Mastersaf, Multi Plataformas e Executivos;Responsável pelo recebimento, filtro e disparo das oportunidades para a equipe.Atuação ativa junto a área estratégica de soluções da companhia, acompanhando e auxiliando na formação de novos negócios.



Level 3 Communications

• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Business Partner (Temporário)

  • Dec 2014 - Apr 2015

  Atuando como Bussines Partners sendo responsável por todo o atendimento dos recursos humanos de duas áreas da organização.Atuando fortemente com processos de recrutamento e seleção internos e externos de profissionais de TI e Telecon.Participação efetiva no Desenvolvimento Organizacional, atuando com pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Folha de Pagamento, levantamento de necessidade de treinamentos, retenção de talentos e realizando toda a gestão de Pessoas. Atuando como Bussines Partners sendo responsável por todo o atendimento dos recursos humanos de duas áreas da organização.Atuando fortemente com processos de recrutamento e seleção internos e externos de profissionais de TI e Telecon.Participação efetiva no Desenvolvimento Organizacional, atuando com pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Benefícios, Folha de Pagamento, levantamento de necessidade de treinamentos, retenção de talentos e realizando toda a gestão de Pessoas.



Tech Mahindra

• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Analista de RH Sênior

  • Mar 2014 - Nov 2014

  Atuando diretamente no processo de Recrutamento e Seleção, responsável pelos módulos SAP e Multiplataforma;Anuncios das oportunidades, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;BodyShop, projetos e licitações. Follow-up de processos seletivos. Atuando diretamente no processo de Recrutamento e Seleção, responsável pelos módulos SAP e Multiplataforma;Anuncios das oportunidades, triagem de currículos e agendamento de entrevistas;BodyShop, projetos e licitações. Follow-up de processos seletivos.



Ciao Telecom Inc.

• United States
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• Analista de RH Sênior

  • Aug 2013 - Mar 2014

  Atuando com processos de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI. Refinamento de oportunidades junto ao cliente final.Divulgação de oportunidades em grandes meios de comunicação, triagem de Cv's. Realização de entrevistas com elaboração de laudo e parecer.Alinhamentos das oportunidades junto a Diretoria e Equipe Comercial. Atuando com processos de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI. Refinamento de oportunidades junto ao cliente final.Divulgação de oportunidades em grandes meios de comunicação, triagem de Cv's. Realização de entrevistas com elaboração de laudo e parecer.Alinhamentos das oportunidades junto a Diretoria e Equipe Comercial.



Q

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos Sr.

  • Aug 2011 - Aug 2013

  Responsável pelo departamento de Capital Humanos da empresa.Implantação e estruturação do departamento de RH, com politicas, estruturas, sistemas de controle;Gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, implantação do RH estratégico, pesquisa de clima organizacional;Responsável também pelos processos de Recrutamento e seleção;Plano de desenvolvimento dos profissionais;Criação e desenvolvimento do cronograma de eventos;Folha de pagamento, processos admissional e demissional, férias e demais controles do Departamento Pessoal.



BWG

• Brazil
• Human Resources Services
• 200 - 300 Employee

• Consultora de RH

  • Oct 2008 - Aug 2011

  Acompanhamento de carteira de clientes com foco em RH.Responsável pelo acompanhamento e manutenção da carteira de clientes, sempre auxiliando nos processos de Recursos Humanos, bem como levar atualizações da Legislação vigente.Auxilio nos processos do departamento pessoal como, admissão, demissão, homologação e folha de pagamento. Acompanhamento de carteira de clientes com foco em RH.Responsável pelo acompanhamento e manutenção da carteira de clientes, sempre auxiliando nos processos de Recursos Humanos, bem como levar atualizações da Legislação vigente.Auxilio nos processos do departamento pessoal como, admissão, demissão, homologação e folha de pagamento.



WA Consultoria

• Analista de RH

  • Nov 2005 - Oct 2008

  Processos admissional, demissional, controle de férias e controle de ponto de horas.Processo de Integração de novos profissionais.Auxilio na triagem de currículos. Processos admissional, demissional, controle de férias e controle de ponto de horas.Processo de Integração de novos profissionais.Auxilio na triagem de currículos.