Pleuni Olvers- van Dommelen
Head of People & Culture at W3S Digital- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Tim Dik
As Pleuni joined Husa Transportation Services as Human recource advisor when she was just about to finish school, I got to know her as a serious, well informed teamplayer who quickly adapted to the work enviroment. Pleuni made a point of getting to know the person behind the credentials while doing interviews with candidates to make sure that that person would (besides being qualified) fit into the existing team. During her employment she was a big support to the assistent managers (supervisors) and COO when it came to HR matters. Keywords for Pleuni are: - Proactive - Selfsupporting - Teamplayer - Hands-on - Focused - Trustworthy - Determined When Husa Transportation Services was discontinued in 2014 Pleuni proved to be a reliable and trusted confedential while guiding people into new jobs and dealing with unemployment in some cases. I enjoyed the time we worked together and would recommend her to work in an international enviroment
Jeroen Nagtegaal
Vanaf de eerste dag dat Pleuni bij onze organisatie kwam, leek zij al maandenlang onderdeel van het HR-team. Met haar spontaniteit en enthousiasme paste zij uitstekend in onze informele organisatie, wat samen met haar professionele instelling en inzet ervoor zorgde dat zij als volwaardig medewerker op de HR-afdeling behandeld werd, in plaats van als 'assistent'. In haar taken als recruiter vindt zij creatieve wegen om kandidaten te enthousiasmeren voor een sollicitatie bij onze organisatie, ook door slim gebruik van de (social media) kanalen die tot haar beschikking staan. In haar rol als HR adviseur is zij goed in staat beleidsplannen te maken met een langdurige houdbaarheid binnen een organisatie. Zij is een serieuze en harde werker die hooguit wat afgeremd moet worden in de professionele aanpak van haar werkzaamheden ten bate van de praktische toepasbaarheid. Al met al heeft zij op verschillende vlakken zonder meer potentie om een HR-professional te worden.
Tim Dik
As Pleuni joined Husa Transportation Services as Human recource advisor when she was just about to finish school, I got to know her as a serious, well informed teamplayer who quickly adapted to the work enviroment. Pleuni made a point of getting to know the person behind the credentials while doing interviews with candidates to make sure that that person would (besides being qualified) fit into the existing team. During her employment she was a big support to the assistent managers (supervisors) and COO when it came to HR matters. Keywords for Pleuni are: - Proactive - Selfsupporting - Teamplayer - Hands-on - Focused - Trustworthy - Determined When Husa Transportation Services was discontinued in 2014 Pleuni proved to be a reliable and trusted confedential while guiding people into new jobs and dealing with unemployment in some cases. I enjoyed the time we worked together and would recommend her to work in an international enviroment
Jeroen Nagtegaal
Vanaf de eerste dag dat Pleuni bij onze organisatie kwam, leek zij al maandenlang onderdeel van het HR-team. Met haar spontaniteit en enthousiasme paste zij uitstekend in onze informele organisatie, wat samen met haar professionele instelling en inzet ervoor zorgde dat zij als volwaardig medewerker op de HR-afdeling behandeld werd, in plaats van als 'assistent'. In haar taken als recruiter vindt zij creatieve wegen om kandidaten te enthousiasmeren voor een sollicitatie bij onze organisatie, ook door slim gebruik van de (social media) kanalen die tot haar beschikking staan. In haar rol als HR adviseur is zij goed in staat beleidsplannen te maken met een langdurige houdbaarheid binnen een organisatie. Zij is een serieuze en harde werker die hooguit wat afgeremd moet worden in de professionele aanpak van haar werkzaamheden ten bate van de praktische toepasbaarheid. Al met al heeft zij op verschillende vlakken zonder meer potentie om een HR-professional te worden.
Tim Dik
As Pleuni joined Husa Transportation Services as Human recource advisor when she was just about to finish school, I got to know her as a serious, well informed teamplayer who quickly adapted to the work enviroment. Pleuni made a point of getting to know the person behind the credentials while doing interviews with candidates to make sure that that person would (besides being qualified) fit into the existing team. During her employment she was a big support to the assistent managers (supervisors) and COO when it came to HR matters. Keywords for Pleuni are: - Proactive - Selfsupporting - Teamplayer - Hands-on - Focused - Trustworthy - Determined When Husa Transportation Services was discontinued in 2014 Pleuni proved to be a reliable and trusted confedential while guiding people into new jobs and dealing with unemployment in some cases. I enjoyed the time we worked together and would recommend her to work in an international enviroment
Jeroen Nagtegaal
Vanaf de eerste dag dat Pleuni bij onze organisatie kwam, leek zij al maandenlang onderdeel van het HR-team. Met haar spontaniteit en enthousiasme paste zij uitstekend in onze informele organisatie, wat samen met haar professionele instelling en inzet ervoor zorgde dat zij als volwaardig medewerker op de HR-afdeling behandeld werd, in plaats van als 'assistent'. In haar taken als recruiter vindt zij creatieve wegen om kandidaten te enthousiasmeren voor een sollicitatie bij onze organisatie, ook door slim gebruik van de (social media) kanalen die tot haar beschikking staan. In haar rol als HR adviseur is zij goed in staat beleidsplannen te maken met een langdurige houdbaarheid binnen een organisatie. Zij is een serieuze en harde werker die hooguit wat afgeremd moet worden in de professionele aanpak van haar werkzaamheden ten bate van de praktische toepasbaarheid. Al met al heeft zij op verschillende vlakken zonder meer potentie om een HR-professional te worden.
Tim Dik
As Pleuni joined Husa Transportation Services as Human recource advisor when she was just about to finish school, I got to know her as a serious, well informed teamplayer who quickly adapted to the work enviroment. Pleuni made a point of getting to know the person behind the credentials while doing interviews with candidates to make sure that that person would (besides being qualified) fit into the existing team. During her employment she was a big support to the assistent managers (supervisors) and COO when it came to HR matters. Keywords for Pleuni are: - Proactive - Selfsupporting - Teamplayer - Hands-on - Focused - Trustworthy - Determined When Husa Transportation Services was discontinued in 2014 Pleuni proved to be a reliable and trusted confedential while guiding people into new jobs and dealing with unemployment in some cases. I enjoyed the time we worked together and would recommend her to work in an international enviroment
Jeroen Nagtegaal
Vanaf de eerste dag dat Pleuni bij onze organisatie kwam, leek zij al maandenlang onderdeel van het HR-team. Met haar spontaniteit en enthousiasme paste zij uitstekend in onze informele organisatie, wat samen met haar professionele instelling en inzet ervoor zorgde dat zij als volwaardig medewerker op de HR-afdeling behandeld werd, in plaats van als 'assistent'. In haar taken als recruiter vindt zij creatieve wegen om kandidaten te enthousiasmeren voor een sollicitatie bij onze organisatie, ook door slim gebruik van de (social media) kanalen die tot haar beschikking staan. In haar rol als HR adviseur is zij goed in staat beleidsplannen te maken met een langdurige houdbaarheid binnen een organisatie. Zij is een serieuze en harde werker die hooguit wat afgeremd moet worden in de professionele aanpak van haar werkzaamheden ten bate van de praktische toepasbaarheid. Al met al heeft zij op verschillende vlakken zonder meer potentie om een HR-professional te worden.
Experience
-
W3S Digital
-
Netherlands
-
Technology, Information and Internet
-
1 - 100 Employee
-
Head of People & Culture
-
May 2023 - Present
-
-
HR-manager
-
Dec 2018 - May 2023
Verantwoordelijk voor vertaling van de strategie naar een HR strategie. Tevens verantwoordelijk voor het HR beleid en uitvoering van HR in de breedste zin des woords. Voorbeeld van werkzaamheden:• Vast onderdeel van het Key Performance Team (KPT is vergelijkbaar met een MT);• Formuleren van organisatie kwartaal- & jaardoelstellingen met KPT;• Coachen en aansturen van teamleiders gericht op HR discipline (eerste lijn HR);• Begeleiden van hoog risico gevallen (verzuim en verbetertrajecten)• Stimuleren van talentontwikkeling; • Cultiveren van Werkgeluk;• Voeren en aanleveren van HR- & salarisadministratieNaast de dagelijkse werkzaamheden bij W3S Digital heb ik de volgende projecten succesvol afgerond: • Het voeren van een due diligence op HR gebied en ondersteunen bij de samenvoeging W3S en Co & Co in 2019• Verhoging van medewerker tevredenheid met als resultaat een eNPS van -7 naar +70• Invoering Salarishuis & pensioen• Ontwerpen en implementeren van een beoordeling- en functioneringsinstrument afgestemd op bedrijfsdoelstellingen om eigenaarschap van medewerkers te verhogen. • Vormen van een wervingsstrategie voor 2023 met een toekomstmogelijkheden ten gunste van de nabije en verre toekomst. • Ontwerpen van een Employer Branding verbeterplan voor het gericht inzetten van HR instrumenten vanuit W3S eigen identiteit om personeel te behouden en aan te trekken. • Eerste opzet geïntroduceerd voor het herinrichten van de organisatie. Show less
-
-
-
Moore DRV
-
Netherlands
-
Financial Services
-
500 - 600 Employee
-
HRM Consultant
-
Mar 2017 - Nov 2018
Het adviseren van MKB ondernemers, directeuren, leidinggevenden en/of personeelsadviseurs ten aanzien van het personeelsbeleid binnen hun organisatie. - Ondersteuning bij werving en selectietrajecten; - Geven van organisatorische en arbeidsrechtelijke adviezen; - Opstellen van HR-beleidsdocumenten; - Advisering bij beoordelings-, functionerings- en ontwikkelgesprekken en dossiervorming; - Begeleiding bij verbetertrajecten en ontslagvraagstukken; - Risicoanalyses maken bij ondernemers op het gebied van personeelsmanagement. - Invulling van interim HR-opdrachten Show less
-
-
-
Life Fitness
-
United States
-
Wellness and Fitness Services
-
700 & Above Employee
-
HR Coordinator
-
Feb 2015 - Mar 2017
Eerste aanspreekpunt voor HR zaken en uitvoeren van de dagelijkse HR taken (in-, door, en uitstroom) voor verschillende internationale business units (NL, ES, DB en SSC). Verantwoordelijk voor HR projecten zoals: - Faciliteren en coördineren van een Talent Management Programma; - Ontwerpen en implementeren van verschillende opleidingsinitiatieven; - Ondersteunen tijdens twee verschillende implementaties van ERP projecten op mondiaal niveau; - Voorstellen en doorvoeren van procesverbetering binnen de eigen HR afdeling; Show less
-
-
-
Hertel
-
Oil and Gas
-
700 & Above Employee
-
Group HR Assistant (TEMP job)
-
May 2014 - Feb 2015
Eerste aanspreekpunt voor alle Group HR zaken en ondersteunen van HR Group Director. Verantwoordelijk voor HR projecten zoals: - Ontwerpen en onderhouden van organogrammen op regionaal en wereldwijd niveau; - Adviseren van HR directors op het gebied van een internationaal functiehuis; - Het verzamelen, analyseren en rapporteren van global HR analytics; - Faciliteren en deelnemen aan internationale HR Community bijeenkomsten. Eerste aanspreekpunt voor alle Group HR zaken en ondersteunen van HR Group Director. Verantwoordelijk voor HR projecten zoals: - Ontwerpen en onderhouden van organogrammen op regionaal en wereldwijd niveau; - Adviseren van HR directors op het gebied van een internationaal functiehuis; - Het verzamelen, analyseren en rapporteren van global HR analytics; - Faciliteren en deelnemen aan internationale HR Community bijeenkomsten.
-
-
-
Husa Transportation (Falliet)
-
Rotterdam Area, Netherlands
-
HR Advisor
-
Jan 2011 - Apr 2014
Allround HR advisor, verantwoordelijk voor: - Vertaalslag maken van de strategie naar een operationeel plan - Uitvoeren van HR beleid gericht op instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. - Afstemming met de directie en leidinggevenden over de inrichting/uitvoering van personeelsinstrumenten; - Personeelsplanning en aanleveren/controle salarismutaties. Allround HR advisor, verantwoordelijk voor: - Vertaalslag maken van de strategie naar een operationeel plan - Uitvoeren van HR beleid gericht op instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. - Afstemming met de directie en leidinggevenden over de inrichting/uitvoering van personeelsinstrumenten; - Personeelsplanning en aanleveren/controle salarismutaties.
-
-
Education
-
2009 - 2013
Hogeschool Rotterdam
Bachelor of business administration, Human Resource Management -
2002 - 2006
Baronie Horeca Lyceum
Horeca Ondernemer/Manager
Community
