Pilar Hernández
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Inglés Professional working proficiency
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Bio
Eugenio Necoechea
Pilar es una profesional comprometida con su trabajo, tengo la fortuna de conocerla y admirarla desde hace muchos años. Es responsable, inteligente, creativa, capaz, con iniciativa, abierta, empática y con disposición a ayudar y escuchar.
MBA Rogelio Flores Bermudez
Pilar siempre demostró gran desempeño y compromiso en sus actividades, muy ordenada y sobre todo ingenio en los proyectos, su calidad humana y el compromiso con su trabajo ha llevado a Pilar a ser un socio estratégico de la compañía.
Eugenio Necoechea
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MBA Rogelio Flores Bermudez
Pilar siempre demostró gran desempeño y compromiso en sus actividades, muy ordenada y sobre todo ingenio en los proyectos, su calidad humana y el compromiso con su trabajo ha llevado a Pilar a ser un socio estratégico de la compañía.
Eugenio Necoechea
Pilar es una profesional comprometida con su trabajo, tengo la fortuna de conocerla y admirarla desde hace muchos años. Es responsable, inteligente, creativa, capaz, con iniciativa, abierta, empática y con disposición a ayudar y escuchar.
MBA Rogelio Flores Bermudez
Pilar siempre demostró gran desempeño y compromiso en sus actividades, muy ordenada y sobre todo ingenio en los proyectos, su calidad humana y el compromiso con su trabajo ha llevado a Pilar a ser un socio estratégico de la compañía.
Eugenio Necoechea
Pilar es una profesional comprometida con su trabajo, tengo la fortuna de conocerla y admirarla desde hace muchos años. Es responsable, inteligente, creativa, capaz, con iniciativa, abierta, empática y con disposición a ayudar y escuchar.
MBA Rogelio Flores Bermudez
Pilar siempre demostró gran desempeño y compromiso en sus actividades, muy ordenada y sobre todo ingenio en los proyectos, su calidad humana y el compromiso con su trabajo ha llevado a Pilar a ser un socio estratégico de la compañía.
Credentials
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White Belt Certificate
Grupo ModeloMar, 2017- Nov, 2024
Experience
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DeForest Abogados®
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Law Practice
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1 - 100 Employee
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Jefe de Recursos Humanos
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Oct 2019 - Present
-Comunicación interna -Reclutamiento y Selección -Entrevistas de salida -Onboarding -Seguimiento a esquemas de compensación -Eventos internos -Evaluación de desempeño -Comunicación interna -Reclutamiento y Selección -Entrevistas de salida -Onboarding -Seguimiento a esquemas de compensación -Eventos internos -Evaluación de desempeño
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Grupo Modelo S.A. de C.V.
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Mexico
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Food & Beverages
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700 & Above Employee
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Jefe de Recursos Humanos
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Feb 2017 - Oct 2019
-Elaboración de nómina de confianza y sindicato (330 personas)-Aclaraciones de pagos fijos y variables-Capacitaciones de prestaciones-Alineación de headcount con sindicato y personal de confianza-Referencias laborales-Elaboración de constancias laborales-Entrega de finiquitos-Negociación con sindicato-Aplicación y control de actas administrativas-Control de vacaciones-Seguimiento en conjunto con médico y safety de accidentes -Implementación y seguimiento a transporte de personal-Trato y pagos a proveedores-Seguimiento y presentación de auditorías del área Show less
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Analista de Recursos Humanos
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Mar 2016 - Feb 2017
-Acreditación de capacitación ante STPS-Coordinación de eventos y capacitación en toda la UEN.-Manejo de 5s -Trato con sindicato-Organización de eventos internos mensuales -Comunicación interna -Programas de engagement-Seguimiento a indicadores -Seguimiento y presentación de auditorías de programas de calidad en los procesos-Manejo de cursos de inducción
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Volkswagen MX
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Mexico
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Wholesale Motor Vehicles and Parts
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700 & Above Employee
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Practicante de Reclutamiento y selección
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Jan 2015 - Oct 2015
-Mejoras a diversos procesos -Mejoras a formatos institucionales -Eventos de preselección -Entrevista -Pruebas psicométricas -Assessment Center -Levantamiento de perfil -Generación de expedientes de RYS -Publicación de vacantes -Filtar candidatos (bumeran, OCC…) -Contacto / seguimiento a candidatos -Generación e implementación de nuevos procesos de atracción de talento -Reclutamiento masivo -Mejoras a diversos procesos -Mejoras a formatos institucionales -Eventos de preselección -Entrevista -Pruebas psicométricas -Assessment Center -Levantamiento de perfil -Generación de expedientes de RYS -Publicación de vacantes -Filtar candidatos (bumeran, OCC…) -Contacto / seguimiento a candidatos -Generación e implementación de nuevos procesos de atracción de talento -Reclutamiento masivo
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Education
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2016 - 2016
Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
Diplomado en Gestión estratégica, administrativa y gerencial, Administración y gestión de empresas, general -
2012 - 2015
Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla
Psicología, Psicología
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