Experience

SPIE Industrie

• France
• Services for Renewable Energy
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines Direction d’Activités Industrie Ouest

  • Jun 2019 - Present

  Région de Rennes, France



Groupe INMARES

• Responsable Ressources Humaines

  • Feb 2012 - May 2019

  Lorient Généraliste des RH, je participe activement à la définition de la politique RH de l'entreprise et veille à son déploiement dans un contexte de fort développement



INTER POLE

• Responsable RH à temps partagé

  • Oct 2010 - Feb 2012

  Région de Lorient, France Dans le cadre d'un temps partagé (via un Groupement d'employeur : Venetis), au sein d'INTER POLE, spécialiste des solutions RH (Intérim, Espace Cadres, Formation, Recrutement, Bilans, Pôle Orientation) : - Mise en place d'une politique de développement RH dans un contexte de fort développement et multi-sites - Recrutement - Mise en place de la certification ISO 9001



Eole Génération GDF SUEZ

• Responsable RH à temps partagé

  • Oct 2010 - Feb 2012

  Responsable Ressources Humaines à temps partagé (Via un Groupement d'Employeur Venetis) au sein d'une entreprise de développement de parcs Eoliens rattaché au Groupe GDF SUEZ: - Recrutement - Mise en place d'une politique de développement RH - Gestion administrative du Personnel



COMPASS GROUP France

• DRH Régional

  • Dec 2001 - Apr 2010

  Lille - Développement des Ressources Humaines : pilotage de la formation, mise en place d'une politique de gestion des carrières et de la mobilité, déploiement d'une politique de maintien dans l'emploi, recrutement dans un contexte de pénurie de compétences, participation au déploiement de la communication interne - Gestion du personnel: garant d'une bonne gestion des frais de personnel, déploiement de la politique de sécurité, encadrement des démarches administratives et de la paie- Droit du… Show more - Développement des Ressources Humaines : pilotage de la formation, mise en place d'une politique de gestion des carrières et de la mobilité, déploiement d'une politique de maintien dans l'emploi, recrutement dans un contexte de pénurie de compétences, participation au déploiement de la communication interne - Gestion du personnel: garant d'une bonne gestion des frais de personnel, déploiement de la politique de sécurité, encadrement des démarches administratives et de la paie- Droit du travail/Instances représentatives du personnel : responsable des relations avec les différentes instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP, DS), gestion des éventuels conflits (Prud'hommes, ...), mise en oeuvre des transferts d'activité et du personnel lors de la perte ou le gain de marchés Show less



Alstom

• France
• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Adjoint DRH

  • Jul 2000 - Nov 2001

  Belfort En charge du recrutement et de la mise en place du plan de formation