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Talent Spot Asia

• China
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Staffing Specialist

  • Oct 2018 - Present

  In charge of internal recruitment for ESS department including the internal communication for recruitment needs，CV screen，phone communication，candidate assessment during the F2F interview，offer negotiation，on boarding preparation etc. In charge of internal recruitment for ESS department including the internal communication for recruitment needs，CV screen，phone communication，candidate assessment during the F2F interview，offer negotiation，on boarding preparation etc.



上海威派格智慧水务股份有限公司

• 1 - 100 Employee

• 人事专员

  • Aug 2017 - Sep 2018

  一、招聘 1、通过网络招聘、主动招聘、现场招聘、内部推荐和微信招聘进行简历的收集和筛选，自己负责的岗位主要是职能类一类的岗位，同时也负责部分技术岗，如售后运维工程师、售后工程师、机械工程师、机械工程师助理、应用技术部助理及工艺工程师等； 遇到岗位简历量投递不够时，如何进行处理？ 解决办法： (1)先从投递其他岗位的简历中筛选有没有适合这一岗位的简历； (2)开通自己的微信公众号制作相应的招聘软文转发朋友圈、制作相应的招聘H5微传单，同时定期对于招聘软文和招聘H5微传单进行调研； (3)与其他招聘专员进行简历互换； (4)定期分析对于不同岗位，采取什么样的招聘渠道合适； 2、熟练进行电话邀约，根据不同的求职者使用不同的邀约话术，对于有意向的求职者在得到对方同意的情况下，添加对方微信并发送自己所制作的公司简介H5微传单； 后期措施： (1)由于电话邀约直接关系到约面率，因此要不断提升这方面的技能，为此，我做出的改进是接受商务部对于公司介绍的专业讲解，来对自己的电话邀约话术进行一些改进； (2)及时跟踪合适的求职者，与他们建立相应的联系，并定期对自己所做的H5进行调研，分析什么样的介绍方式适合什么样的人群； (3)在应聘者面试当天关注天气情况并发送公司定位，给对方在第一时间内良好的舒适体验； 3、面试过程中，熟练使用结构化面试，并能进行非结构化面试； 二、培训 1、掌握新员工培训流程，并能给新员工进行课程讲解，并观察每位学员的学习态度及情况，并能及时调节课堂氛围； 培训方式： 对学员进行分组、选出组长、提问计分，当天培训结束后对于分数最低的那一组进行一些“小惩罚”即女生进行萝卜蹲，男生进行俯卧撑； 2、新员工带教计划的及时跟进，每月向用人部门带教老师收齐一次，并查看带教计划内容是否完整详实，用人部门主管有没有定期对新员工进行跟踪访谈； 3、执证上岗的相关培训，即公司特种岗相关培训，如：焊工证、高压证、低压证等； 三、员工入离职手续办理 1、熟练员工入离职手续办理； 四、员工关注 1、新员工的关注调查保证每周进行一次； 2、老员工的关注在平时上班用餐过程中就可以完成情况的相关了解； 不管是对新员工的关注还是老员工的关注都会及时在员工情况记录表中进行详细记录； 五、其他 1、参加上海大学校园招聘会，负责引导以及简单面试； 2、协助公司所招管培生来上海公司参观以及上海的相关培训； 3、协助公司辩论赛的举办，并制作好相应H5微传单及其他企业文化建设； Show less



威士顿精密制冷机械（中国）有限公司

• 苏州相城区汤浜路

• 人事行政专员

  • Jun 2017 - Aug 2017

  人事： 1、根据公司的招聘需求对投递的简历进行筛选定位，组织开展招聘工作，为公司提供人力支持； 2、同时，协助办理新进员工的入职手续以及离职员工的相关手续，并向离职人员询问相关原因，再将相关原因反馈给上级主管；每隔一段时间要对公司员工进行问卷调查，请他们提出对公司的相关建议，以便开会时向领导反映； 行政： 1、负责公司在新厂建设的相关项目，如：柴油发电机的购进、环氧树脂地坪、绿化设计、家具购进等项目的交流联系及合同审查，同时也负责为总经理联系商家及后期交流； 2、负责公司重要会议的记录、安排年度经营会议等； 3、负责各部门报销稽核的审查； 4、负责为总经理订购机票、安排行程； 5、负责审阅公司的各个合同文件； 6、协助总经理制定战略规划及各阶段工作总结和其他正式文件； 7、负责将各部门要提交给总经理的各个文件进行分类管理，并将审理好的文件交还给各部门； 8、通过公司的专属系统整理汇总分析业务部门的人资数据，为领导开会时提供重要依据； 9、协助总务安排与公司合作的外商的住宿及行程规划； 10、定期整理公司的相关文件（纸质档、电子档） Show less