Petra van de Blaak -van Westerlaak
Interim HR-adviseur at Timber and Building Supplies Holland N.V- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
0
/5.0 / Based on 0 ratingsFilter reviews by:
Credentials
-
TMA gecertificeerd
TMA - the Talent CompanyMay, 2021- Sep, 2024 -
Styr model
STYRDec, 2019- Sep, 2024 -
Functiewaardering
Korn FerryJun, 2018- Sep, 2024
Experience
-
Timber and Building Supplies Holland N.V
-
Netherlands
-
Wholesale Building Materials
-
100 - 200 Employee
-
Interim HR-adviseur
-
Jan 2023 - Present
-
-
-
WP-advies
-
Belgium
-
Business Consulting and Services
-
Diverse interim HR opdrachten
-
Apr 2016 - Present
Vanaf april 2016 werk ik als zelfstandige HR-manager. De volgende opdrachten heb ik reeds vervuld: mei 2022 tot januari 2023: diverse opdrachten op het gebied van verzuim/WGA in combinatie met ERD. oktober 2020 tot heden: (interim) HR Manager bij OVSoftware april 2019 tot 1 oktober 2021: (interim) HR Manager bij Simacan september 2018 tot april 2019: (interim) HR adviseur bij KMN Kind & Co mei 2018 tot september 2018: (interim) HR adviseur bij De Basis mei 2016 tot mei 2018: (interim) HR adviseur bij WSG en DJGB Show less
-
-
-
OVSoftware Groep
-
Netherlands
-
IT Services and IT Consulting
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR Manager
-
Oct 2020 - Jan 2023
-
-
-
Simacan
-
Netherlands
-
Information Technology & Services
-
1 - 100 Employee
-
Interim HR Manager
-
Apr 2019 - Sep 2021
-
-
-
Partou kinderopvang
-
Netherlands
-
Civic and Social Organizations
-
700 & Above Employee
-
HR adviseur
-
Jan 2008 - Apr 2016
Verantwoordelijk voor advisering over en uitvoering van het vastgestelde HR-beleid van de regio. De adviestaken liggen onder andere op het gebied van arbobeleid, ziekteverzuim, werving & selectie, opleidingen, functioneren, arbeidsrecht, personeelsplanning en coaching. Verantwoordelijk voor reorganisaties in de betreffende regio’s. Projectleider bij overname van andere opvangvestigingen. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Gezien de hoogte van het verzuim lag de focus op het terugbrengen van het verzuimpercentage. Show less
-
-
-
BAM Materieel bv
-
Construction
-
1 - 100 Employee
-
HR-adviseur
-
Feb 2005 - Jan 2008
adviseren en ondersteunen van zowel het lijnmanagement als de directie bij de uitvoering van het personeelsbeleid en verzuimbeleid. Toe zien op een juiste hantering van het arbeidsvoorwaardenbeleid en CAO-bepalingen (meerdere cao’s waren van toepassing). Invulling geven aan het opleidingsbeleid door het bewaken en uitvoeren van het opleidingsplan en de afgesproken loopbaantrajecten. Verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en het traineeprogramma. Medeverantwoordelijk voor de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Show less
-
-
-
ISS Facility Services A/S
-
Restaurants
-
1 - 100 Employee
-
Personeelsfunctionaris
-
Oct 2004 - Feb 2005
-
-
Education
-
Hogeschool van Amsterdam
Bachelor, Personeel & Arbeid -
ICM opleidingen & trainingen
Coachingsopleiding -
ROC de Amerlanden
MBO, Mode/Handel -
CS opleidingen
Post HBO, Regie op verzuim