Petra Illková (Fousková)
Consultant & Psychologist at SHL Talent Assessment Czech Republic- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
-
čeština Native or bilingual proficiency
-
angličtina Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Eliška Šonská Steklíková
Petra je člověk, kterého, pokud bych měla tu příležitost, přijmu znovu. Naše více než tříletá spolupráce byla v pozitivním slova smyslu pro mě velmi rozvojová - za což děkuji. Vděčím Petřině upřímnosti a kritickému myšlení za mnoho relevantních podnětů a smysluplných diskuzí. Do jejích zodpovědností (v rámci částečného úvazku) patřila poslední rok jejího působení v GoodCallu komplexní péče o stážistické programy (zaštiťovala komunikaci s vysokými školami, se samotnými kandidáty a posléze se starala o hladký průběh stáže napříč týmy) a další aktivity spojené s vysokými školami (projektové vedení příprav Kariérního dne UK, reprezentace firmy na přednáškách na vysokých školách atp.), spolu se zakladatelem společnosti zaštítění GDPR aktivit pro celou společnost a HR generalistické činnosti (administrativní a personální zajištění nástupů a odchodů, úzká spolupráce se mzdovou účetní, komunikace s dodavateli benefitů apod.). V GoodCallu byla v rámci péče o zaměstnance a náboru garantem vysokých standardů, profesionality, ale také vřelého přijetí a obětavé péče. Kromě všeho výše uvedeného si na Petře asi nejvíce cením její výjimečné spolehlivosti, loajality a neutuchající touhy se dále rozvíjet.
Eliška Šonská Steklíková
Petra je člověk, kterého, pokud bych měla tu příležitost, přijmu znovu. Naše více než tříletá spolupráce byla v pozitivním slova smyslu pro mě velmi rozvojová - za což děkuji. Vděčím Petřině upřímnosti a kritickému myšlení za mnoho relevantních podnětů a smysluplných diskuzí. Do jejích zodpovědností (v rámci částečného úvazku) patřila poslední rok jejího působení v GoodCallu komplexní péče o stážistické programy (zaštiťovala komunikaci s vysokými školami, se samotnými kandidáty a posléze se starala o hladký průběh stáže napříč týmy) a další aktivity spojené s vysokými školami (projektové vedení příprav Kariérního dne UK, reprezentace firmy na přednáškách na vysokých školách atp.), spolu se zakladatelem společnosti zaštítění GDPR aktivit pro celou společnost a HR generalistické činnosti (administrativní a personální zajištění nástupů a odchodů, úzká spolupráce se mzdovou účetní, komunikace s dodavateli benefitů apod.). V GoodCallu byla v rámci péče o zaměstnance a náboru garantem vysokých standardů, profesionality, ale také vřelého přijetí a obětavé péče. Kromě všeho výše uvedeného si na Petře asi nejvíce cením její výjimečné spolehlivosti, loajality a neutuchající touhy se dále rozvíjet.
Eliška Šonská Steklíková
Petra je člověk, kterého, pokud bych měla tu příležitost, přijmu znovu. Naše více než tříletá spolupráce byla v pozitivním slova smyslu pro mě velmi rozvojová - za což děkuji. Vděčím Petřině upřímnosti a kritickému myšlení za mnoho relevantních podnětů a smysluplných diskuzí. Do jejích zodpovědností (v rámci částečného úvazku) patřila poslední rok jejího působení v GoodCallu komplexní péče o stážistické programy (zaštiťovala komunikaci s vysokými školami, se samotnými kandidáty a posléze se starala o hladký průběh stáže napříč týmy) a další aktivity spojené s vysokými školami (projektové vedení příprav Kariérního dne UK, reprezentace firmy na přednáškách na vysokých školách atp.), spolu se zakladatelem společnosti zaštítění GDPR aktivit pro celou společnost a HR generalistické činnosti (administrativní a personální zajištění nástupů a odchodů, úzká spolupráce se mzdovou účetní, komunikace s dodavateli benefitů apod.). V GoodCallu byla v rámci péče o zaměstnance a náboru garantem vysokých standardů, profesionality, ale také vřelého přijetí a obětavé péče. Kromě všeho výše uvedeného si na Petře asi nejvíce cením její výjimečné spolehlivosti, loajality a neutuchající touhy se dále rozvíjet.
Eliška Šonská Steklíková
Petra je člověk, kterého, pokud bych měla tu příležitost, přijmu znovu. Naše více než tříletá spolupráce byla v pozitivním slova smyslu pro mě velmi rozvojová - za což děkuji. Vděčím Petřině upřímnosti a kritickému myšlení za mnoho relevantních podnětů a smysluplných diskuzí. Do jejích zodpovědností (v rámci částečného úvazku) patřila poslední rok jejího působení v GoodCallu komplexní péče o stážistické programy (zaštiťovala komunikaci s vysokými školami, se samotnými kandidáty a posléze se starala o hladký průběh stáže napříč týmy) a další aktivity spojené s vysokými školami (projektové vedení příprav Kariérního dne UK, reprezentace firmy na přednáškách na vysokých školách atp.), spolu se zakladatelem společnosti zaštítění GDPR aktivit pro celou společnost a HR generalistické činnosti (administrativní a personální zajištění nástupů a odchodů, úzká spolupráce se mzdovou účetní, komunikace s dodavateli benefitů apod.). V GoodCallu byla v rámci péče o zaměstnance a náboru garantem vysokých standardů, profesionality, ale také vřelého přijetí a obětavé péče. Kromě všeho výše uvedeného si na Petře asi nejvíce cením její výjimečné spolehlivosti, loajality a neutuchající touhy se dále rozvíjet.
Credentials
-
HR Masterclass
SUHRMar, 2023- Oct, 2024 -
Personality & Ability Assessment
SHL Talent Assessment Czech RepublicMay, 2022- Oct, 2024 -
RACR® - Recruitment Academy® Certified Recruiter
Recruitment AcademyJul, 2017- Oct, 2024 -
Crisis Intervention
Lektor4UMay, 2016- Oct, 2024 -
RACS® - Recruitment Academy® Certified Sourcer
Recruitment AcademyJan, 2016- Oct, 2024 -
Hogan Assessment Certification
Hogan Assessment SystemsFeb, 2015- Oct, 2024
Experience
-
-
Consultant & Psychologist
-
Aug 2022 - Present
• Competency modelling based on the Universal Competency Framework, • Interpretation of SHL psychodiagnostic (OPQ, MQ, Verify G+ and others), • interpretation of 360° feedback, • design and implementation of assessment centres and development centres, • implementation of behavioural/competency based interviews, • conducting trainings on the above mentioned topics. • Competency modelling based on the Universal Competency Framework, • Interpretation of SHL psychodiagnostic (OPQ, MQ, Verify G+ and others), • interpretation of 360° feedback, • design and implementation of assessment centres and development centres, • implementation of behavioural/competency based interviews, • conducting trainings on the above mentioned topics.
-
-
-
GuideVision - ServiceNow Elite Partner, an Infosys company
-
Czechia
-
IT Services and IT Consulting
-
200 - 300 Employee
-
People & Culture Specialist
-
Jun 2021 - Jun 2022
Managing and driving people-related areas and initiative enhancing employee experience and nurturing company culture.Owner of several internal people programs and activities across different HR areas, such as employee satisfaction, engagement program, performance management reviews, exit interviews, employer branding activities, CSR and other events under HR patronage.
-
-
HR Specialist
-
Oct 2020 - May 2021
CZE• OHS,• benefits management,• GDPR,• engagement program.FIN• employee life cycle,• payroll.DE• employee life cycle.
-
-
-
GoodCall ✓
-
Czechia
-
Staffing and Recruiting
-
100 - 200 Employee
-
People Care Specialist
-
Jan 2017 - Apr 2020
I was responsible for HR processes for companies Recruitment Academy and Datacruit. Apart from that, I was helping with some HR projects for GoodCall. Main responsibilites:• Onboarding,• labor law and payroll, • developmental activities such as psychodiagnostic, development centers, appraisals, 360°FB, and training,• HR reporting,• GDPR - implementation and training, • cooperation with universities and coordination of internships, • keeping colleagues happy by organizing several social activities (as a member of "social committee"),• offboarding,• exit interviews. Show less
-
-
Talent Sourcer
-
Feb 2016 - Dec 2016
Employee selection:• competency modeling,• advisory in the area of selection methods (BEI, assessment centers, psychodiagnostic),• assessment centers - designing, coordinating, training accessors, moderating and providing candidates with feedback.Employee recruitment:• running various recruitment campaigns,• direct searching & engaging passive candidates,• candidate management.
-
-
-
Assessment Systems Czech Republic
-
Czechia
-
Human Resources
-
1 - 100 Employee
-
HR Consultant
-
Feb 2015 - Jan 2016
• Advisory regarding employee selection methods and psychodiagnostic, • designing, implementing, and moderating AC/DC, • providing feedback based on psychodiagnostic (especially Hogan Assessment). • Advisory regarding employee selection methods and psychodiagnostic, • designing, implementing, and moderating AC/DC, • providing feedback based on psychodiagnostic (especially Hogan Assessment).
-
-
-
-
Team Support
-
Jan 2014 - Aug 2014
• Providing support to the team of consultants,• project preparation (AC/DC, trainings, 360° Feedback),• evaluation of psychodiagnostic tools.
-
-
Intern
-
Oct 2013 - Dec 2013
• Administrative support of projects within HR and organizational psychology.
-
-
Education
-
2019 - 2021
Filozoficka fakulta Univerzity Karlovy, Psychologie
Master's degree, Psychology - passed with distinction -
2016 - 2019
Faculty of Arts Charles University
Bachelor's degree, Psychology -
2014 - 2015
Universidade de Coimbra, Psychologie a vědy o vzdělávání
Psychology and Education Sciences, Erasmus+ Programme -
2012 - 2016
Filozoficka fakulta Univerzity Karlovy, Andragogika a personální řízení
Bachelor's degree, Adult Education and Personal Management
Community
