Experience

ŽĎAS, a.s.

• Czechia
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Personální ředitel

  • May 2017 - Present

  - Zastřešení HR - Reporting generálnímu řediteli a představenstvu společnosti - Vytvoření a implementace strategie HR - Komunikace, HR marketing - Náborový proces – nastavení metodiky a realizace náborů na pozice od dělnických po top management - Vzdělávání – legislativní požadavky, plány osobního rozvoje zaměstnanců, čerpání dotací EU na oblast vzdělávání - BOZP, svářečská škola - Odpovědnost za komunikaci s odborovou organizací - Zastřešení HR - Reporting generálnímu řediteli a představenstvu společnosti - Vytvoření a implementace strategie HR - Komunikace, HR marketing - Náborový proces – nastavení metodiky a realizace náborů na pozice od dělnických po top management - Vzdělávání – legislativní požadavky, plány osobního rozvoje zaměstnanců, čerpání dotací EU na oblast vzdělávání - BOZP, svářečská škola - Odpovědnost za komunikaci s odborovou organizací



ZVU STROJÍRNY, a.s.

• Czechia
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Ředitel personálně-správního úseku

  • Nov 2015 - Apr 2017

  - Zastřešení personálního oddělení, mzdové účtárny, IT oddělení (12 podřízených), zabezpečení areálu - Reporting generálnímu řediteli a představenstvu společnosti - Vytvoření a implementace strategie HR - Vytvoření a implementace IT strategie - Tvorba a implementace konceptu bezpečnosti závodu - Mzdová agenda, revize a implementace odměňovacího systému - Komunikace, HR marketing - Zastřešení personálního oddělení, mzdové účtárny, IT oddělení (12 podřízených), zabezpečení areálu - Reporting generálnímu řediteli a představenstvu společnosti - Vytvoření a implementace strategie HR - Vytvoření a implementace IT strategie - Tvorba a implementace konceptu bezpečnosti závodu - Mzdová agenda, revize a implementace odměňovacího systému - Komunikace, HR marketing



C.S.CARGO Management a.s.

• Czechia
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• HR Director

  • Sep 2011 - May 2015

  - Vytvoření HR strategie v návaznosti na cíle organizace - Reporting generálnímu řediteli a představenstvu společnosti - Zastřešení personálního oddělení (8 lidí) - Nastavení systému odměňování, KPI, motivační kritéria, kontrola dodržování pravidel motivace, systém pravidelného vyhodnocování - Náborový proces – nastavení metodiky a realizace náborů na pozice od dělnických po top management - Vzdělávání – legislativní požadavky, plány osobního rozvoje zaměstnanců, čerpání dotací EU na oblast vzdělávání - Mzdová agenda a BOZP - HR marketing - firemní časopis, projekt firemního facebooku, spolupráce se středními a vysokými školami (Univerzita Pardubice), účast na konferencích, náborové kampaně a spolupráce s medii - Odpovědnost za komunikaci s odborovými organizacemi (2 odborové organizace) a kolektivní vyjednávání - Problematika zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných – chráněná pracovní místa Show less



C.S.CARGO Management a.s.

• Czechia
• Truck Transportation
• 1 - 100 Employee

• Regional HR Manager

  • 2008 - 2011

  - Řízení části personálního úseku (5 přímých podřízených) - Odpovědnost za personální procesy a administrativu v pobočkách společnosti v rámci ČR. - Reporting personálnímu řediteli. - Organizace a administrace výběrových řízení. - Podpora vedoucích pracovníků v oblasti personálních otázek. - Projekty zvyšování efektivity procesů (elektronická výplatní páska,…). - Řízení části personálního úseku (5 přímých podřízených) - Odpovědnost za personální procesy a administrativu v pobočkách společnosti v rámci ČR. - Reporting personálnímu řediteli. - Organizace a administrace výběrových řízení. - Podpora vedoucích pracovníků v oblasti personálních otázek. - Projekty zvyšování efektivity procesů (elektronická výplatní páska,…).



VS ČR Mírov

• Speciální pedagog, Zástupce vedoucího oddělení, Vedoucí oddělení

  • 1998 - 2008