Experience

SOPHiA GENETICS

• Switzerland
• Biotechnology Research
• 400 - 500 Employee

• Senior HR Business Partnering Manager

  • Jul 2023 - Present

  - Partner with the Business to strategically develop organisations and drive initiatives- Support, develop and grow managers/leaders from all regions- Workforce /ressource planning management- Develop strategic people development aligned with business strategy- Drive the change management- Drive corporate culture and all HR campains

• Senior HR Business Partner EMEA - APAC

  • Feb 2022 - Present

• HR Business Partner EMEA & APAC chez SOPHiA GENETICS

  • Apr 2020 - Present

  In charge of all the HR coordination, development and operations for 18 countries across EMEA and APAC Regions. Integration and onboarding, talent development (training, career development, annual review), business partner with managers on all the projects. Payroll controller for all the countries: implementation and work with local payroll providers. HR Contact for all the employees. Setting-up of HR processes and new systems for all the countries, conforming with the local rules. Show less



Boardriders

• United States
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner Europe

  • Sep 2017 - Apr 2020

  - Coordination RH opérationnelle Europe du Sud (France-Espagne- Italie) avec Focus principal sur la France (siège Europe). - Mise en place de process/outils RH au niveau de l'Europe, - Talent Acquisition Group: Gestion du recrutement "siège" et intégration des collaborateurs, - Gestion des mesures disciplinaires, - Mise en place d'indicateurs et de plans d'actions RH, - Mise en place d'une newsletter interne Européenne (infos marques, siège, magasins et RH), - Mobilités internes et travail sur les organisations en collaboration avec les managers, - Déploiements des projets RH Groupe au niveau de l'Europe, - Mise en place de la Fusion avec le groupe Boardriders (harmonisation des politiques internes, process, usages, DUE et accords d'entreprise), -Mise en place et gestion du PSE. Show less



Billabong

• United States
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• Chargée Ressources Humaines (CDD)

  • Dec 2016 - Aug 2017

  Gestion Opérationnelle RH France (Siège + retail), 250 salariés. Rédaction des contrats de travail et des avenants (CDI, CDD, CDD Saisonniers)/Administration du personnel/Intégration Suivi des dossiers contentieux Mise en oeuvre des mesures disciplinaires, Veille et rédaction de notes juridiques Relations sociales: CE/DP, rédaction d'Accords d'entreprise Projets RH : Chartes, Global Survey, livret d’accueil, parcours d'intégration ect. Formation professionnelle Développement RH/suivi et exploitation des Entretiens annuels Show less



Magna International

• Canada
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Oct 2010 - Aug 2016

  - Encadrement du service RH (3 personnes) - Encadrement et supervision de l'ensemble des activités RH: Gestion du personnel et des compétences: - Rédaction et validation des contrats de travail/avenants/conventions tripartites, - Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel, - Gestion des carrières et des accompagnements annuels (augmentations individuelles- NAO), - Maîtrise de la masse salariale. Droit social - Veille juridique et sociale, - Participation commissions sociales de la branche, - Application droit disciplinaire et social, - Gestion et suivi des contentieux. Relations sociales : - Organisation des élections professionnelles (DUP/CHSCT), - Préparer et animer les réunions IRP, - Négociations annuelles obligatoires et autres négociations syndicales, - Rapport annuel unique/BDES. - CHSCT (document unique, ergonomie/luxométrie, bien-être au travail ect...). Mise en place et suivi des accords de l’entreprise: - Temps de travail, conditions de travail, égalité H/F, déplacements/politique mobilité, santé/prévoyance, contrat de génération... Reporting RH: - Mensuels/semestriels/annuels (groupe et comité exécutif), - Elaboration des budgets RH annuels, Relations groupe Magna (Autriche - Allemagne - Canada) - Reportings, - Déploiement politiques RH groupe, - Sondage d'opinion des salariés + plans d'actions RH. Formation - Identification des besoins - Elaboration budget - Recherches de financements - Déploiement plan de formation annuel - Plans de formations annexes/chômage partiel/développement compétences. Gestion de crise: - Mise en place du chômage partiel (APLD) - Relations DIRECCTES et OPCA pour aides à la formations (FNE, ADEC ect...) - Gestion "Hiring Freeze" groupe. Recrutement - Plan de recrutement annuel - Intérimaires/apprentis - Gestion des montées en compétences en sortie de crise (plans de recrutements intensifs pour répondre aux nouveaux projets en prestation). Supervision de la paie (externalisée - ADP). Show less



ONERA - The French Aerospace Lab

• France
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Juriste droit social

  • Apr 2010 - Sep 2010

  - Rédaction de notes juridiques - Suivi des contentieux - Elections professionnelles - Application du droit disciplinaire - Ruptures conventionnelles - Gestion des IRP (DP/CE/CCE). - Suivi et gestion des AT/MP - Rédaction de notes juridiques - Suivi des contentieux - Elections professionnelles - Application du droit disciplinaire - Ruptures conventionnelles - Gestion des IRP (DP/CE/CCE). - Suivi et gestion des AT/MP



Magna International

• Canada
• Motor Vehicle Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargée des Ressources Humaines

  • Oct 2007 - Mar 2010

  Droit social: - Pilotage et mise en œuvre des élections professionnelles (CE-DP-CHSCT), participation à la gestion des IRP, mise en œuvre du droit disciplinaire, - Suivi des dossiers contentieux et représentation de l’entreprise devant le Conseil de Prud’hommes lors de conciliations. - Participation à la mise en place et au suivi du chômage partiel-Total (formalités auprès des instances légales et des collaborateurs, suivi et reporting), - Veille juridique sociale et rédaction de notes juridiques Ressources Humaines : - Gestion de la vie des salariés (250 personnes) : Embauches (rédaction des contrats et des avenants, périodes d’essai…), gestion des dossiers du personnel, des démissions, procédures disciplinaires, - Fusion des compétences au niveau du groupe, participation au projet de GPEC - Suivis et reportings RH, - Participation à la réorganisation de l’entreprise (rachat) - Intervention sur la formation et réflexion sur l’emploi des seniors (Plan d’action) Show less