Experience

YMCA Perú

• Peru
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Analista de Gestión de Talento

  • Apr 2023 - Present



Municipalidad de Lima

• Peru
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• • Dec 2020 - Dec 2022

  • Registrar las altas, bajas y modificaciones en el T-Registro.• Brindar soporte en el control de asistencia y programación de vacaciones del personal CAS.• Calcular las vacaciones truncas del personal CAS.• Afiliación AFP, descargos de deudas presuntas y pago de aportes previsionales en AFPnet• Atender las solicitudes de información de las gerencias, trabajadores, sindicatos, instituciones y personas externas a la entidad.• Brindar apoyo en la atención de requerimientos de personal de las distintas gerencias que conforman la entidad, desde el levantamiento de perfiles hasta la inducción y firma de contrato. Show less

• • Feb 2020 - Nov 2020

  Apoyo en la atención de los requerimientos de personal de las unidades orgánicas de la Entidad, de acuerdo a la Directiva CAS y Bases que rigen los procesos de selección de personal, a fin de dotar de personal calificado.- Brindar acompañamiento técnico a los responsables de cada Centro de Costo de la Entidad, a fin de elaborar perfiles de puesto.- Recibir y registrar los expedientes de las y los postulantes, a fin de manejar una base de datos actualizada en cada convocatoria.- Apoyar en la publicación de la Convocatoria CAS en el portal de SERVIR y de la Entidad para su difusión.- Apoyar en la evaluación curricular para calificar los expedientes de los postulantes.- Verificar antecedentes laborales, policiales, penales, SECIGRA, SERUMS, certificados de estudios, constancias de trabajo, entre otros documentos requeridos por la unidad orgánica y/o la entidad, a fin de validar la información y requisitos de las y los candidatos.- Apoyar en la aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas y/o psicológicas para evaluar a los candidatos.- Apoyar en las entrevistas a los candidatos, a fin de evaluar sus competencias y perfil profesional.- Elaborar los resultados de la Convocatoria CAS para publicarlos en el portal de la Entidad.- Recepcionar legajos del personal nuevo, a fin de generar su contrato.- Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto. Show less



Ediciones Lexicom

• Peru
• Primary and Secondary Education
• 1 - 100 Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Oct 2019 - Jan 2020

  Encargado de los procesos de selección de puestos operativos y administrativos. - Publicación de vacantes según las necesidades de las áreas. - Filtro curricular y telefónico, contacto telefónico, citación y seguimiento a los postulantes. - Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas. - Realización de entrevistas individuales y grupales, y dinámicas grupales. - Realización de referencias laborales. - Armado y actualización (en caso de reingresos) de files de los nuevos trabajadores. - Inducción a los nuevos trabajadores. Apoyo en la administración de personal: - Realización de bajas, altas y modificación de información del personal en el T-Registro. - Apoyo en la gestión de documentos del personal: vacaciones, permisos, horas extras, boletas de pago, contratos, memorándums, liquidación, certificados de trabajo, registros de asistencia, y constancias de altas y bajas del personal. - Ingreso y actualización de información del personal en Starsoft, Accist y T-Registro. - Mantener actualizada la data necesaria para el proceso de la nómina. - Realización y renovación de contratos del personal. - Control, monitoreo e ingreso de asistencia del personal. - Gestión de subsidios en la OSPE (EsSalud). Encargado de las relaciones laborales y comunicación organizacional: - Gestión de quejas, reclamos y dudas del personal. - Comunicación de eventos, cambios y comunicados importantes. - Coordinación con los jefes de las áreas de Finanzas, Contabilidad, Almacén y Logística. Show less



Andes Express SAC

• Av. Ignacio Merino 1554, Lince

• Auxiliar de RR. HH.

  • Oct 2018 - Jan 2019

  - Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección. - Apoyar en la planificación de los programas de capacitación y desarrollo para el personal. - Revisar y organizar files, boletas de pago, horas extras, amonestaciones, permisos, faltas, tardanzas, liquidaciones y vacaciones del personal. - Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección. - Apoyar en la planificación de los programas de capacitación y desarrollo para el personal. - Revisar y organizar files, boletas de pago, horas extras, amonestaciones, permisos, faltas, tardanzas, liquidaciones y vacaciones del personal.



Universidad Nacional Mayor de San Marcos

• Peru
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Asistente de cátedra

  • Aug 2018 - Dec 2018

  Asistente de la parte práctica del curso Cultura y Clima Organizacionales - Elaboración y exposición de material audiovisual en temas de intervención, bases teóricas, y evaluación de Clima y Cultura en el ámbito organizacional. Asistente de la parte práctica del curso Cultura y Clima Organizacionales - Elaboración y exposición de material audiovisual en temas de intervención, bases teóricas, y evaluación de Clima y Cultura en el ámbito organizacional.



SERSOLINKA SAC

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Practicante de Reclutamiento y Selección

  • Dec 2017 - Apr 2018

  Trabajo en campo y oficina -Realizar levantamiento de perfiles -Contactar y asistir a municipalidades y ferias laborales para realizar entrevistas -Reclutar postulantes en municipalidades y ferias laborales. -Reclutar y filtrar postulantes vía web por los portales de computrabajo, aptitus e indeed. -Aplicar pruebas psicolaborales de acuerdo al perfil requerido (Persona bajo la lluvia, Valanti, Barsit, DISC, Ice de Baron, Wonderlic, Wartegg, IPV) -Elaborar el armado de files y la carta de presentación de los postulantes. -Contactar y hacer seguimiento a los candidatos en el proceso de selección. -Realizar inducción a los postulantes. -Solicitar referencias laborales -Capacitaciones a colaboradores internos -Actualización de la base de datos de los ingresantes -Realización de informes psicolaborales. -Entrevistas presenciales a operarios, ejecutivos, coordinadores y asistentes. Show less