Experience

Galgus

• Spain
• Telecommunications
• 1 - 100 Employee

• • Jun 2022 - Present

• • Jan 2022 - Present

  Talent Acquisition:• Gestión de procesos de selección, puesta en marcha y desarrollo de procesos deselección de manera integral. Los perfiles que trabajo son principalmente técnologicos:Cloud managers, QA Engineer, Product Managers, Full Stack Developers, ingeniero deredes, ingeniero de software… tanto a nivel nacional como internacional.• Los canales que uso: HeadHunting, Linkedin e Infojobs, Ticjobs…• Labores de atracción de talento a través de la colaboración con bolsas de empleo,centros de estudios y universidades.• Acciones de Employer Branding a través de la participación en foros de empleos deuniversidades,workshops…• Gestión de todo el proceso de On boarding de cada persona que se incorpora en lacompañía. Payroll&Administration• Aunque trabajamos con una gestoría, me responsabilizo de hacer llegar a esta todaslas incidencias de cada mes, revisar la nómina y hacerla llegar a cada empleado.• Alta en Factorial de cada empleado y gestión de sus contratos y vencimientos. PRL• Me responsabilizo de la gestión de la formación básica de PRL de cada empleado,así como de organizar y tener al día sus exámenes de salud. Show less



CBRE España

• Spain
• Real Estate
• 500 - 600 Employee

• Consultor Recruitment & Talent Acquisition

  • Feb 2017 - Jan 2022

  CBRE es especialista en crear soluciones globales para espacios a lo largo de todo el proceso inmobiliario. Trabajamos con nuestros clientes para desarrollar respuestas integradas y a medida en función de sus necesidades. CBRE busca soluciones inmobiliarias para que personas, empresas, instituciones e inversores desarrollen su actividad en las mejores condiciones. En dependencia de la directora de RRHH de CBRE mis responsabilidades son: Recruitment & Talent Acquisition: • Gestión de las solicitudes de contratación, puesta en marcha y desarrollo de procesos de selección de manera integral. Los perfiles que trabajo son muy variados, (arquitectos, ingenieros, digitales, financieros, marketing, comerciales…) • Los canales que uso: HeadHunting, Avature, Linkedin e Infojobs • Labores de atracción de talento a través de la colaboración con bolsas de empleo, centros de estudios y universidades. • Acciones de Employer Branding a través de la participación en foros de empleos de universidades, mesas redondas… • Organización y desarrollo de nuestros programas de talento junior "Junior Development Program" y “summer internship” Learning&Development: • Proceso de On bording y Onboarding Global. • Proceso de Offboarding: Entrevista de salida, encuesta de salida y checklist de salida. • Desarrollo del plan de igualdad • Programa de mentoring junior • Proceso de promoción: Entrevistas de promoción. Administration • Encargada del Software de gestión de integral de RRHH “People Soft”: altas y cambios de empleados (Location, manager,…) • Gestión y entrega de contratos, cambios de contratos, renovaciones y novaciones contractuales. • Asistencia general a empleados: dudas de uso del portal de empleado e intranet, salvoconductos y certificados Show less



Marktel

• Spain
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Técnico de selección de personal.

  • Nov 2016 - Feb 2017

  Grupo Marktel ofrece soluciones globales a sus clientes en el ámbito de la externalización de servicios. En dependencia de la dirección de RRHH mis responsabilidades como Técnico de selección de Personal son: - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Criba curricular - Entrevistas de selección individuales y grupales - Organización de grupos de formación. - Gestión documental. Grupo Marktel ofrece soluciones globales a sus clientes en el ámbito de la externalización de servicios. En dependencia de la dirección de RRHH mis responsabilidades como Técnico de selección de Personal son: - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Criba curricular - Entrevistas de selección individuales y grupales - Organización de grupos de formación. - Gestión documental.



Sonepar España

• Spain
• Wholesale
• 400 - 500 Employee

• HR Business Partner

  • 2015 - Nov 2016

  Sonepar es líder mundial en distribución y venta de material eléctrico, presente en 41 países, 40.000 empleados que generan una cifra de negocio de más de 17.200 millones de euros. En España, Sonepar Ibérica se compone de 8 empresas, 1.500 empleados y 128 puntos de venta. En dependencia del Director de Recursos Humanos, las responsabilidades como HR Business Partner son: - Gestión y coordinación de los planes y acciones de RRHH. - Actuar como enlace entre RRHH y los diferentes responsables y áreas operativas o de soporte al negocio. - Colaborar con el equipo de RRHH en el desarrollo de acciones e iniciativas en el ámbito de RRHH. - Participar en la implantación del plan estratégico de RRHH y garantizar su cumplimiento. - Reclutamiento y Selección de personal. - Desarrollo de acciones de atracción de talento. - Soporte en tareas de Administración de Laboral y Relaciones Laborales. - Desarrollo de acciones de Employer Branding. - Desarrollo de acciones de Comunicación interna. * Gestión de Programas emplea para la gestión de alumnos en prácticas. * Gestión del programa Lanzadera * Gestión del programa jóvenes talentos. Show less



Personas&

• Huelva, España

• Consultora de RRHH

  • 2015 - 2016



Ayuntamiento de San Juan del Puerto

• San Juan del Puerto.

• Coordinadora de Personal

  • 2014 - 2015



Arca Empleo

• Granada, España

• Técnico de empleo y RRHH

  • 2013 - 2013



Covid

• Granada, España

• Psicóloga

  • 2011 - 2013