Pawel Baraniak

Dyrektor Wsparcia Projektów at Top Construction S.A.
  • Claim this Profile
Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Warsaw Metropolitan Area, PL
Languages
  • angielski -

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

5.0

/5.0
/ Based on 1 ratings
  • (1)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Filter reviews by:

Izabela Antosiewicz

Paweł to człowiek, który ma ogromny wpływ na innych ludzi. Jest liderem, który nieuchronnie poprowadzi każdy zespół do zwycięstwa, ponieważ w rywalizacji najbardziej ekscytuje go zwycięstwo całej drużyny. Jest silnikiem rakietowym dla nowych zadań, nadaje im rozpędu i przekazuje pałeczkę dalej. Uwielbia dobrą jakość, nie toleruje bubli i tandety. Jest urodzonym wizjonerem i strategiem, więc poradzi sobie w każdej biznesowej i życiowej sytuacji.

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Credentials

  • PRINCE2® Foundation Certificate in Project Management
    PeopleCert
  • Zarządzanie Projektami w praktyce z MS Project
    Orylion

Experience

    • Poland
    • Construction
    • 1 - 100 Employee
    • Dyrektor Wsparcia Projektów
      • May 2019 - Present

      Pozyskiwanie nowych projektów Wsparcie przy realizacji projektów z branży budowlanej i energetycznejZarządzanie zespołemZarządzanie projektami

    • HR Business Partner
      • Sep 2018 - May 2019

      Budowanie efektywnych zespołów

    • HR Business Partner
      • Oct 2017 - Sep 2018

      • Tworzenie i wdrażania procesów HR w obszarach: ocen okresowych, systemów motywacyjnych, oceny rezultatów pracy oraz projektów rozwojowych,• Wsparcie procesów sprzedażowych poprzez działania marketingowe i wizerunkowe• Nadzór nad pozyskiwaniem dotacji Unijnych na projekty z branży energetycznej• Wprowadzanie narzędzi i rozwiązań z obszaru HR, które będą wspierały realizację celów biznesowych,• Identyfikacja talentów wśród pracowników, proponowanie rozwiązań mających na celu rozwój zawodowy pracowników,• Tworzenie i monitorowanie wskaźników HR, rekomendowanie działań, sporządzanie analiz i raportów,• Wprowadzanie zmian organizacyjnych, budowanie zespołów i zarządzanie zmianą.• Koordynowanie planów szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych dla pracowników, Show less

    • HR Manager
      • Jan 2014 - Oct 2017

      Cel stanowiska : przyciągnąć , zatrudnić i utrzymać najlepszych ludziGłówne obszary działania :• Współpraca z zarządem w zakresie tworzenia i wdrażania polityki personalnej firmy• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz samodzielna rekrutacja• Odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie obszarów związanych z ZZL ( rekrutacja , szkolenia , rozwój , komunikacja, zarządzanie zmianą)• Wsparcie kadry managerskiej w zarządzaniu zasobami ludzkimi• Projektowanie i wdrożenie systemu motywacyjnego• Koordynowanie polityki rozwoju pracowników• Projektowanie i prowadzenie ocen okresowych• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy• Koordynacja i rozwój komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, zapewnianie odpowiedniego przepływu informacji wewnątrz organizacji• Praca na budżecie • Zarządzanie projektami Show less

    • Specjalista ds.HR
      • Jan 2013 - Dec 2013

Education

  • Akademia Leona Koźmińskiego
    Mgr, Zarządzanie
    2008 - 2013

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now