Analista de Recursos Humanos

• Apr 2022 - Present

- Responsável por estruturar o setor de recursos humanos e seus subsistemas; - Remodelação do processo de seleção, criação do fluxograma, etapas do processo, criação de relatório gerencial do subsistema; - Condução de processos de seleção (end-to-end) para vagas tech e corporativo; - Implementação do DP como subsistema de rh, estruturando o fluxo de atividades, como a reorganização dos processos admissionais, demissionais, controle de férias, controle do ponto web (tangerino), gestão do banco de horas, folgas, rotinas de folha de pagamento, entre outras demandas; - Implantação e acompanhamento do Programa de Educação Corporativa, bem como a manutenção e levantamento das necessidades de aprendizado para a criação das trilhas de aprendizagem das equipes; - Realização de Pesquisa de Clima para Certificação Great Place To Work; - Estruturação do subsistema de Engenharia de Cargos e Salários, realizando pesquisas salariais, estruturação de cargos visando o crescimento da organização, criação e organização das faixas salariais e níveis de senioridade, implantação do novo Plano de Cargos e Salários; - Gestão e compra de benefícios como: VT (RioCard), VR (Caju), Plano de Saúde e Odonto, Seguro de Vida; - Organização das rotinas de SST, como: Controle dos exames admissionais, demissionais, periódicos, retorno ao trabalho, ergonomia, gestão de EPIs, campanhas mensais como outubro rosa e novembro azul, etc.; - Rotinas de Endomarketing, como aniversariantes, festas de final de ano, eventos comemorativos, informativos internos; - Ações de promoção da marca empregadora, criação de conteúdo para as redes sociais, entre outras atividades; - Acompanhamento dos projetos e metas de todas as áreas. Show less

Recursos Humanos (Generalista)

• Dec 2019 - Mar 2022

- Atração e seleção de talentos (Foco principal): Alinhamento de perfil, desenho das atividades, divulgação dos processos de seleção em plataformas de Atração de talentos, condução dos processos de seleção de talentos de ponta a ponta (end-to-end) presencial, por vídeo nos Apps Google Meet e MS Teams (Sólida experiência em contratações de grande volume para atender a sazonalidade), Aplicação de testes comportamentais (exceto psicológicos), teste de fit cultural e condução de todos os processos através de avaliação comportamental, acompanhamento das metas para o subsistema, garantindo o fechamento das posições no prazo e com alta taxa de efetividade nas entregas; - Processo admissional: Cadastro do novo talento no People Net (sistema de SST), emissão do encaminhamento para exame admissional, controle dos ASOs admissionais; - Onboarding: Responsável por treinamento de integração de novos talentos, apresentação da estrutura da empresa, entrega de kits admissionais, etc.; - Offboarding: Condução estratégica de entrevista de desligamento, com objetivo de garantir um desligamento humanizado e quando for o caso, oferecer reformulação de currículo, indicação de novas oportunidades, etc.; - Treinamentos: Treinamentos de integração e periódicos, acompanhamento do período de experiência para a aplicação de feedbacks com o talento e com o líder do setor. Responsável por identificar, sugerir e organizar treinamentos para os setores da empresa; - Endomarketing: E-mails motivacionais, campanhas de conscientização, aniversariantes, datas comemorativas, festas de fim de ano; - Elaboração dos relatórios de gerenciamento de RH: Análise de turnover, planilha de entrevistas realizadas e agendadas, taxa de efetividade dos processos de seleção, taxa de retenção de talentos, acompanhamento das posições em aberto no time de talentos, processos seletivos em andamento; - Processos: Readequação dos processos internos de acordo com a nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Show less

• Jan 2015 - Aug 2019

Responsável pelo setor de RH e Pessoal da empresa, exercendo as principais atividades da área, como: - Atração e seleção: Recrutamento e seleção de talentos por meio de avaliação de competências, aplicação de fit cultural, elaboração da ficha do novo talento e encaminhamento para exame admissional, processo de integração do novo talento, acompanhamento do período de experiência para aplicação dos feedbacks;- Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração de cronograma, condução e acompanhamento de treinamentos, acompanhamento do período de experiência de novos colaboradores, Avaliação de desempenho, e posteriormente, a elaboração do plano de desenvolvimento individual (PDI), acompanhamento dos talentos em seu processo de adaptação (experiência), de acordo com cada perfil comportamental e metas dos setores, acompanhar o resultado dos treinamentos, aplicar provas técnicas para processos seletivos internos e promoções; - Atualização dos relatórios de controle de indicadores chave de desempenho: turnover, média de entrevistas, média de abertura de vagas por setor, funil de contratação, absenteísmo e demais indicadores da área.- Endomarketing: Aniversariante do dia (envio de mensagem via e-mail, mensagem ou no posto de trabalho), aniversariantes do mês (festa no final de cada mês), datas comemorativas (envio de e-mails ou festas no final do mês), campanhas de conscientização, palestras.- Benefícios: Compra de benefícios: VT (RioCard), VR/VA (Alelo), seguro de vida, plano de saúde e parcerias;- Documentação/Contratos: Envio de book documental para efeito de recebimento das empresas contratantes;- Rotinas de Administração de Pessoal: Fechamento da folha de pagamento, cálculos de impostos incidentes da folha (INSS, FGTS, IRRF, etc.), férias, rescisão, homologações junto ao sindicato, preposto em audiências trabalhistas. Show less

• Feb 2014 - Dec 2014

Responsável por rotinas administrativas e suporte a vários setores da empresa, como: - Financeiro: Emissão de notas fiscais em sistema da prefeitura de Niterói e São Gonçalo, controle das contas a pagar e receber, fechamento de faturamento mensal junto às empresas contratantes de serviço, lançamentos de títulos em planilhas para controle e envio das informações à contabilidade;- Departamento de Pessoal: fechamento da folha de pagamento, cálculos de impostos e compra dos benefícios de VT (RioCard) e VR/VA (Alelo), controle de ponto e horas extras dos funcionários, processo admissional, demissional, controle de férias e cálculos rescisórios. Preposto em audiências trabalhistas, em reuniões com empresas contratantes para fechamento e/ou assinatura de contratos;- Patrimônio: Controle da frota de veículos da empresa, controle de rastreio dos veículos via sistema, controle do abastecimento dos veículos, BDVs dos veículos e fechamento de faturamento juntos aos postos de combustível credenciados;- Suprimentos: Cotações e compras de suprimentos para escritório, limpeza e materiais de manutenção para veículos, negociação com fornecedores, follow up dos pedidos e acompanhamento das entregas;- Licitações: Acompanhamento das licitações no comprasnet, compras rj e demais portais de compras para buscar novos pregões, elaboração de propostas de preços com base nos termos de referência, participação em pregões eletrônicos, manter as certidões negativas e documentos da empresa sempre atualizados para caso de homologação como empresa vencedora, elaboração de ofícios e documentos oficiais específicos para licitação e gestão de contratos ativos.- Contratos: Leitura e negociação de contratos de prestação de serviços com as iniciativas pública e privada, gestão de contratos ativos e inativos, cobrança de pagamentos, participação em reuniões com empresas contratantes. Show less