Consultor e Parceiro Estratégico

• Mar 2023 - Present

Gerente de RH

• Mar 2022 - Mar 2023

Gerenciar e implantar todo os processos de Gestão de Pessoas e SEMST, criando politicas, diretrizes e estratégias focados a visão da empresa; Criar junto a Diretoria as estratégias de negócio e visão de futuro; Gerenciar e desenvolver a busca da melhor estratégia corporativa para Gestão de Pessoas; Gerenciar os programas de Saúde e Segurança, criando e gerenciado todas as rotinas; Gerenciamento de Cargos e Salários; Buscar as melhores praticas e soluções de Benefícios; Implantação de Onboarding e programa de Retenção de Talentos; Gerenciamento do Plano Anual de Treinamento; Gerenciamento de KPI de Pessoas; Implantação do processo continuo de PDI, atrelado as necessidades individuais e setoriais; Implantação e gerenciamento das áreas: Controladoria, Financeiro, Fiscal, Compras, Almoxarifado, Recebimento e Balança, TI e Faciliteis. Show less

Coordenador de Gestão de Pessoas

• Jul 2018 - Mar 2022

Coordenar e gerenciar as atividades da área de Recursos Humanos, buscando o desenvolvimento dos colaboradores através de programas de Desenvolvimento e Treinamento; Líder de uma equipe atuando diretamente em Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento; Coordenar todas as atividades do Departamento Pessoal e de Desenvolvimento, relações sindicais e trabalhistas, sendo responsável corporativo de todas as unidades que compreende as unidades de negócio: Papel Miolo e Kraft, Papel Ondulado, Madeireira, Portas e Florestal; Atuação direta juntamente com a diretoria e grupo gerencial em busca de estratégia de Desenvolvimento Humano e técnico dos colaboradores, criando indicadores e programas juntamente com as áreas afins; Coordenação do processo budget anual de custos diretos com colaboradores bem como programas de desenvolvimento; Encontrar e desenvolver soluções de benefícios atrelados aos negócios e a cultura organizacional; Elaborar tabela salarial com base das políticas definidas pela organização, bem como coordenação do cumprimento da mesma; Coordenação e análise dos casos de alteração de cargos, promoções, transferências, e qualquer outro tipo de movimentação pessoal; Desenvolver e gerir práticas, políticas e processos; Gerenciar desenvolvimento de projetos de inovação e People Analytics. Show less

Analista de Recursos Humanos

• Jan 2016 - Jul 2018

Responsável pela coordenação, execução e controle do Departamento Pessoas e Benefícios, das plantas de Arapoti e Jaguariaíva; Análise e plano de ação com foco em eliminação e prevenção de ações trabalhistas; Coordenação do projeto de Desenvolvimento de Lideres e pessoas “chaves”; Implantação e Coordenação do projeto Job Rotation e Trainee; Representante dos Recursos humanos na apresentação de indicadores e KPI em reuniões de diretoria e Board; Responsável pelo analise e execução das rotinas de Cargos e Salários (promoção, transferências, analise de cargos, salários variáveis, bônus, PLR, entre outros); Atuação direta em auditorias anuais; Controle orçamentário da área de Recursos Humanos e apresentação de resultado bem como no planejamento estratégico; Elaborar estudos referentes às alterações da estrutura organizacional, criação, eliminação ou alteração de cargos; Levantamento de necessidades de treinamento bem promover o programa de treinamento anual baseados em necessidades internas e legais; Controle de KPI; Show less

Analista de Recursos Humanos

• Jan 2011 - Jan 2016

Responsável pela coordenação, execução e controle do Departamento Pessoas e Benefícios, das plantas de Arapoti e Jaguariaíva; Análise e plano de ação com foco em eliminação e prevenção de ações trabalhistas; Coordenação do projeto de Desenvolvimento de Lideres e pessoas “chaves”; Implantação e Coordenação do projeto Job Rotation e Trainee; Representante dos Recursos humanos na apresentação de indicadores e KPI em reuniões de diretoria e Board; Responsável pelo analise e execução das rotinas de Cargos e Salários (promoção, transferências, analise de cargos, salários variáveis, bônus, PLR, entre outros); Atuação direta em auditorias anuais; Controle orçamentário da área de Recursos Humanos e apresentação de resultado bem como no planejamento estratégico; Elaborar estudos referentes às alterações da estrutura organizacional, criação, eliminação ou alteração de cargos; Levantamento de necessidades de treinamento bem promover o programa de treinamento anual baseados em necessidades internas e legais; Controle de KPI; Show less

Assistente de RH

• Dec 2008 - Jan 2011

Controle e execução do controle de jornada e banco de horas; Responsável pelo processo de admissão dos novos colaboradores bem como documentação, integração e socialização dos mesmos na companhia; Responsável pelo processo de desligamento, cálculo, documentação e guias trabalhistas, e de homologação junto ao MTE e Sindicato. Responsável pela entrevista de desligamento, analise dos resultados e plano de ações; Suporte a Folha de pagamento realizando lançamento e conferencias. Controle e execução do controle de jornada e banco de horas; Responsável pelo processo de admissão dos novos colaboradores bem como documentação, integração e socialização dos mesmos na companhia; Responsável pelo processo de desligamento, cálculo, documentação e guias trabalhistas, e de homologação junto ao MTE e Sindicato. Responsável pela entrevista de desligamento, analise dos resultados e plano de ações; Suporte a Folha de pagamento realizando lançamento e conferencias.

Assitente Administrativo

• Dec 2005 - Dec 2008