Experience

D2L Group

• France
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Juriste en droit social

  • Jul 2016 - Present

  *Relations collectives : - Mise en place du Comité Social et Economique - élections professionnelles ; - Création d'un corpus juridique et d'outils nécessaires aux relations sociales (BDES, interface, gestion du CSE ...) ; - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ; - Rédaction d'accords d'entreprise ; - Contentieux collectifs. * Relations individuelles : - Gestion des relations individuelles (rédaction de courriers disciplinaire, gestion des procédures de… Show more *Relations collectives : - Mise en place du Comité Social et Economique - élections professionnelles ; - Création d'un corpus juridique et d'outils nécessaires aux relations sociales (BDES, interface, gestion du CSE ...) ; - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ; - Rédaction d'accords d'entreprise ; - Contentieux collectifs. * Relations individuelles : - Gestion des relations individuelles (rédaction de courriers disciplinaire, gestion des procédures de licenciement, rupture conventionnelle, transaction ...) ; - Gestion des procédures d'inaptitude ; * Conseils aux entreprises et managers * Rédaction de courriers à destination des administrations * Veille juridique * Préparer et animer une formation sur le Comité Social et Economique Show less *Relations collectives : - Mise en place du Comité Social et Economique - élections professionnelles ; - Création d'un corpus juridique et d'outils nécessaires aux relations sociales (BDES, interface, gestion du CSE ...) ; - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ; - Rédaction d'accords d'entreprise ; - Contentieux collectifs. * Relations individuelles : - Gestion des relations individuelles (rédaction de courriers disciplinaire, gestion des procédures de… Show more *Relations collectives : - Mise en place du Comité Social et Economique - élections professionnelles ; - Création d'un corpus juridique et d'outils nécessaires aux relations sociales (BDES, interface, gestion du CSE ...) ; - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ; - Rédaction d'accords d'entreprise ; - Contentieux collectifs. * Relations individuelles : - Gestion des relations individuelles (rédaction de courriers disciplinaire, gestion des procédures de licenciement, rupture conventionnelle, transaction ...) ; - Gestion des procédures d'inaptitude ; * Conseils aux entreprises et managers * Rédaction de courriers à destination des administrations * Veille juridique * Préparer et animer une formation sur le Comité Social et Economique Show less



GATTEFOSSÉ

• France
• Chemical Manufacturing
• 200 - 300 Employee

• Juriste en droit social

  • Apr 2016 - Jul 2016

  * Organiser l'élection des délégués du personnel pour une filiale * Administrer les relations sociales (trois consultations, BDES, création d'un corpus de process juridique qui sécurise les consultations des IRP) * Conseiller le service RH sur divers sujets juridiques (individuels et collectifs) * Organiser l'élection des délégués du personnel pour une filiale * Administrer les relations sociales (trois consultations, BDES, création d'un corpus de process juridique qui sécurise les consultations des IRP) * Conseiller le service RH sur divers sujets juridiques (individuels et collectifs)



Cabinet Trincea Avocats

• Assistante juridique

  • Feb 2016 - Feb 2016

  Rédaction des courriers et d’actes juridiques Rédaction des courriers et d’actes juridiques



Groupe Leyton (conseil aux entreprises et collectivités, 300 collaborateurs)

• Saint-Cloud (92)

• Juriste en Droit Social

  • Apr 2015 - Sep 2015

  • Administrer les relations individuelles : rédiger les contrats de travail et avenants, périodes d’essai, courriers divers, attestation employeurs, réponses aux collaborateurs (congé maternité, parental d’éducation…), gestion des procédures disciplinaires, • Participer aux procédures de ruptures du contrat de travail (gestion autonome des ruptures conventionnelles, procédure de licenciement, réponses à démissions, transactions) • Suivi des contentieux (interlocutrice des… Show more • Administrer les relations individuelles : rédiger les contrats de travail et avenants, périodes d’essai, courriers divers, attestation employeurs, réponses aux collaborateurs (congé maternité, parental d’éducation…), gestion des procédures disciplinaires, • Participer aux procédures de ruptures du contrat de travail (gestion autonome des ruptures conventionnelles, procédure de licenciement, réponses à démissions, transactions) • Suivi des contentieux (interlocutrice des avocats), • Gérer les relations sociales : participation à la NAO, réponses aux délégués du personnel, participation aux réunions CE/CHSCT, mise à jour du Document Unique, • Elaboration de projets juridique : création de la BDES, création du projet de fermeture d’entreprise en été, • Veille et notes juridiques • Constituer les dossiers des collaborateurs : visite médicale, prévoyance et mutuelle, constitution du dossier d’intégration, inscription DUE, gestion des arrêts maladie … Show less • Administrer les relations individuelles : rédiger les contrats de travail et avenants, périodes d’essai, courriers divers, attestation employeurs, réponses aux collaborateurs (congé maternité, parental d’éducation…), gestion des procédures disciplinaires, • Participer aux procédures de ruptures du contrat de travail (gestion autonome des ruptures conventionnelles, procédure de licenciement, réponses à démissions, transactions) • Suivi des contentieux (interlocutrice des… Show more • Administrer les relations individuelles : rédiger les contrats de travail et avenants, périodes d’essai, courriers divers, attestation employeurs, réponses aux collaborateurs (congé maternité, parental d’éducation…), gestion des procédures disciplinaires, • Participer aux procédures de ruptures du contrat de travail (gestion autonome des ruptures conventionnelles, procédure de licenciement, réponses à démissions, transactions) • Suivi des contentieux (interlocutrice des avocats), • Gérer les relations sociales : participation à la NAO, réponses aux délégués du personnel, participation aux réunions CE/CHSCT, mise à jour du Document Unique, • Elaboration de projets juridique : création de la BDES, création du projet de fermeture d’entreprise en été, • Veille et notes juridiques • Constituer les dossiers des collaborateurs : visite médicale, prévoyance et mutuelle, constitution du dossier d’intégration, inscription DUE, gestion des arrêts maladie … Show less



DIRECCTE

• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Juriste en Droit Social

  • Feb 2014 - Feb 2014

  • Apporter les éléments d’analyse pour gérer les inaptitudes professionnelles dans les entreprises, • Créer un document de référence à destination des Inspecteurs du Travail leurs expliquant les différentes procédures de licenciement, • Informer les usagers, sur toutes questions relatives au Droit Social. • Apporter les éléments d’analyse pour gérer les inaptitudes professionnelles dans les entreprises, • Créer un document de référence à destination des Inspecteurs du Travail leurs expliquant les différentes procédures de licenciement, • Informer les usagers, sur toutes questions relatives au Droit Social.



Diabolo

• Germany
• Restaurants

• Juriste en Droit Social

  • Jan 2014 - Jan 2014

  • Créer le corpus documentaire des procédures et documents juridiques (contrats de travail, période d'essai, contrat aidé, repos compensateur … ) • Analyser et documenter les spécificités des salariés qui n’entrent pas dans le cadre standard du Code du Travail • Créer le corpus documentaire des procédures et documents juridiques (contrats de travail, période d'essai, contrat aidé, repos compensateur … ) • Analyser et documenter les spécificités des salariés qui n’entrent pas dans le cadre standard du Code du Travail



Synergie

• France
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Assistante en Ressources Humaines

  • May 2011 - Jun 2011

  • Accompagner les entreprises clientes dans leur processus de recrutement (tri des CV, présentation des CV), • Administrer les dossiers des intérimaires, • Apporter l’éclairage juridique dans le cadre de la prospection de nouveaux clients. • Accompagner les entreprises clientes dans leur processus de recrutement (tri des CV, présentation des CV), • Administrer les dossiers des intérimaires, • Apporter l’éclairage juridique dans le cadre de la prospection de nouveaux clients.



Conseil régional de Picardie

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Assistante en Ressources Humaines - service formation

  • Jul 2010 - Jul 2010

  • Compiler les souhaits des collaborateurs en matière de développement et formation dans un nouveau système d'information RH, • Créer l’arborescence des métiers du Conseil Régional pour faciliter le reclassement des salariés inapte • Compiler les souhaits des collaborateurs en matière de développement et formation dans un nouveau système d'information RH, • Créer l’arborescence des métiers du Conseil Régional pour faciliter le reclassement des salariés inapte