Pauline Baudry
Responsable des ressources humaines at Le Groupe Ambiances Flammes - Au cœur de tous les foyers- Claim this Profile
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Bio
Nicolas Goupil
Pauline a su évoluer avec la société qui a fortement grandie. Elle a su faire évoluer ses compétences jusqu'au poste de Responsable RH en encadrant dynamiquement son équipe qu'elle a constituée. La politique RH dans le secteur des services à la personne étant très sensible et elle a su créer et développer une véritable stratégie RH sur la formation, la rémunération et le recrutement au sein de l'ensemble du réseau (72 agences et plus de 1900 salariés!). Lors du changement de SIRH, elle s'est occupée pleinement du choix du logiciel jusqu'à la mise en place de celui-ci. Tout au long de son parcours dans la société, elle a été loyale, motivée et a toujours su apporter des solutions dans tous les moments clés de la société. Un véritable bras droit
Nicolas Goupil
Pauline a su évoluer avec la société qui a fortement grandie. Elle a su faire évoluer ses compétences jusqu'au poste de Responsable RH en encadrant dynamiquement son équipe qu'elle a constituée. La politique RH dans le secteur des services à la personne étant très sensible et elle a su créer et développer une véritable stratégie RH sur la formation, la rémunération et le recrutement au sein de l'ensemble du réseau (72 agences et plus de 1900 salariés!). Lors du changement de SIRH, elle s'est occupée pleinement du choix du logiciel jusqu'à la mise en place de celui-ci. Tout au long de son parcours dans la société, elle a été loyale, motivée et a toujours su apporter des solutions dans tous les moments clés de la société. Un véritable bras droit
Nicolas Goupil
Pauline a su évoluer avec la société qui a fortement grandie. Elle a su faire évoluer ses compétences jusqu'au poste de Responsable RH en encadrant dynamiquement son équipe qu'elle a constituée. La politique RH dans le secteur des services à la personne étant très sensible et elle a su créer et développer une véritable stratégie RH sur la formation, la rémunération et le recrutement au sein de l'ensemble du réseau (72 agences et plus de 1900 salariés!). Lors du changement de SIRH, elle s'est occupée pleinement du choix du logiciel jusqu'à la mise en place de celui-ci. Tout au long de son parcours dans la société, elle a été loyale, motivée et a toujours su apporter des solutions dans tous les moments clés de la société. Un véritable bras droit
Nicolas Goupil
Pauline a su évoluer avec la société qui a fortement grandie. Elle a su faire évoluer ses compétences jusqu'au poste de Responsable RH en encadrant dynamiquement son équipe qu'elle a constituée. La politique RH dans le secteur des services à la personne étant très sensible et elle a su créer et développer une véritable stratégie RH sur la formation, la rémunération et le recrutement au sein de l'ensemble du réseau (72 agences et plus de 1900 salariés!). Lors du changement de SIRH, elle s'est occupée pleinement du choix du logiciel jusqu'à la mise en place de celui-ci. Tout au long de son parcours dans la société, elle a été loyale, motivée et a toujours su apporter des solutions dans tous les moments clés de la société. Un véritable bras droit
Experience
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Le Groupe Ambiances Flammes - Soluflam - Ambiances Flammes - Cocon - Brisach PdL - Flammes Services
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France
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Retail
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1 - 100 Employee
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Responsable des ressources humaines
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Dec 2021 - Present
Groupe multimarques spécialiste de solutions de chauffage au bois écologiques & économiques Groupe multimarques spécialiste de solutions de chauffage au bois écologiques & économiques
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Ultima Displays France
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France
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Wholesale
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1 - 100 Employee
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Responsable RH
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Sep 2020 - Feb 2021
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Conservatoire National des Arts et Métiers
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France
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Responsable pédagogique filière RH
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Jan 2020 - Sep 2020
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Responsable ressources humaines
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Jan 2018 - Jun 2019
140 implantations en France pour 13 000 Clients et 3 500 salariés Mon rôle au sein du groupe est d’être garante de la bonne exécution de la stratégie RH définie par la direction générale. Être référente et responsable opérationnelle des projets RH définis et impulsés par le groupe. Identifier et notifier les impacts RH des décisions opérationnelles et anticiper les impacts opérationnels et financiers des évolutions RH (législation, réglementaire, etc…) Description des missions : • Assurer l’organisation et la bonne réalisation de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...) : Encadrer l’équipe d’assistants comptables et gestionnaires de paye : fixation d’objectif, suivi des missions, évaluation et proposition de positionnement • Participer à la construction ainsi qu’à la bonne diffusion de la marque employeur • Participer à la définition de la stratégie RH et être garante de la bonne exécution opérationnelle des projets RH • Assurer le suivi de la bonne application des obligations juridiques RH en agence et dans les sociétés du groupe : - Pilotage des obligations par seuil et du bon respect de ces obligations : règlements intérieurs, CSE, UES, etc - Pilotage des accords d’entreprise à déployer dans les agences - Harmonisation des conditions salariés - Pilotage de la bonne application des conventions collectives - Harmonisation, contrôle et mise à jour des documents juridiques : modèles de contrats de travail etc • Être la référente conseil et support auprès des franchisés et des directeurs d’agence : Répondre aux demandes, accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH du groupe : - Définir les procédures RH : recrutement, formation, juridique, paye etc - Organiser la bonne diffusion des procédures RH ainsi que leur appropriation par les opérationnels : animation de formation, etc Show less
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FREE DOM SERVICES A DOMICILE
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France
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Individual and Family Services
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1 - 100 Employee
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Responsable des ressources humaines
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Sep 2008 - Jan 2018
Participation à la définition de la stratégie RH • Appréhender, décliner la stratégie RH de l’entreprise et déterminer les projets phares Mise en place de projet RH : • Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondants à la stratégie RH : charte qualité et bien-être au travail, mutuelle, Accord d’entreprise,... Conseil et support auprès des opérationnels : • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP,) • Les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Droit social : • Rédaction et adaptation des différents supports RH nécessaires au développement et à l’adaptabilité de la société • Membre actif d'un syndicat employeur, et présente aux négociations de branche Recrutement : • Rédaction et diffusion des annonces d’emploi • Réalisation des entretiens candidats, propositions d’embauche et intégration • Participation aux salons de recrutement • Rédaction, mise en place de groupe de travail sur les différents tests de recrutement Formation : • Former les gérants et les opérationnels • Élaboration du plan de formation et mise en place des formations (interne et externe) • Conseil, accompagnement et proposition de parcours de formation • Mise en place de l’entretien de suivi Management : • Supervision de la gestion administrative du personnel et de paie • Réalisation des entretiens annuels • Suivi disciplinaire (mise en demeure, avertissement, jusqu’au licenciement) • Animation des réunions avec les IRP, gestion des relations avec l’inspection du travail Gestion de paie : • Réaliser et contrôler la paie dans son ensemble • Audit social, contrôle URSSAF Licenciement : • Mise en place des différentes procédures • Rédaction des différents courriers types • Réalisation des entretiens salariés Show less
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Education
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Université de Nantes
Master 2 (M2), Droit social et management des ressources humaines -
Conservatoire National des Arts et Métiers
Titre RNCP (bac+4), Responsable ressources humaines -
Rise
Licence, Management et gestion des entreprises -
Lycée Vial
BTS comptabilité et gestion des organisations, Comptabilité et paie
Community
