Paula Guedes
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Bio
▪️ Cristina Azinhal ▪️
Paula was the best leader I have in my professional life. She was results oriented and always looking for the perfect fitting for the team. As a leader she evolves, develop and motivate the team as a natural skill. She a trustworthy person even in character and technical competence! I totally recomend Paula.
Pedro Centeno
Tive o privilégio de trabalhar com a Paula Guedes na EDS - Electronic Data Systems, essencialmente em duas vertentes: no comité de RH, que ela liderava e eu era membro participante como Team Leader; e enquanto a minha mentora no processo de implementação dos processos corporativos de coaching e mentoring na equipa de Project Managers. No primeiro caso, ela demonstrou ter um forte entendimento não só da Gestão de Recursos Humanos como do Negócio e da própria Organização, fundamental para permitir a convergência e eficácia na implementação de políticas de gestão de RH entre as diferentes áreas de negócio. Onde, contudo, pude testemunhar de forma mais evidente e direta as capacidades da Paula foi como Mentora. Aí, o seu chapéu de Diretora de RH não teve grande relevância. Antes, a sua experiência enquanto profissional na área de RH foi importante para que aqueles processos fossem devidamente apreendidos pelos membros da equipa e a cultura da equipa tenha evoluído positivamente. Ela teve um papel prático, realmente hands-on, nesta evolução, tendo conduzido ativamente os workshops com que os processos de coaching, mentoring e avaliação de performance foram integrados na ação da equipa. A sua visão crítica, assertiva, e sempre construtiva foi importante para o sucesso da iniciativa. Não tenho quaisquer dúvidas ou reservas ao afirmar que a Paula Guedes é uma excelente profissional que qualquer organização com preocupações em boa gestão de RH beneficiará com a sua colaboração.
▪️ Cristina Azinhal ▪️
Paula was the best leader I have in my professional life. She was results oriented and always looking for the perfect fitting for the team. As a leader she evolves, develop and motivate the team as a natural skill. She a trustworthy person even in character and technical competence! I totally recomend Paula.
Pedro Centeno
Tive o privilégio de trabalhar com a Paula Guedes na EDS - Electronic Data Systems, essencialmente em duas vertentes: no comité de RH, que ela liderava e eu era membro participante como Team Leader; e enquanto a minha mentora no processo de implementação dos processos corporativos de coaching e mentoring na equipa de Project Managers. No primeiro caso, ela demonstrou ter um forte entendimento não só da Gestão de Recursos Humanos como do Negócio e da própria Organização, fundamental para permitir a convergência e eficácia na implementação de políticas de gestão de RH entre as diferentes áreas de negócio. Onde, contudo, pude testemunhar de forma mais evidente e direta as capacidades da Paula foi como Mentora. Aí, o seu chapéu de Diretora de RH não teve grande relevância. Antes, a sua experiência enquanto profissional na área de RH foi importante para que aqueles processos fossem devidamente apreendidos pelos membros da equipa e a cultura da equipa tenha evoluído positivamente. Ela teve um papel prático, realmente hands-on, nesta evolução, tendo conduzido ativamente os workshops com que os processos de coaching, mentoring e avaliação de performance foram integrados na ação da equipa. A sua visão crítica, assertiva, e sempre construtiva foi importante para o sucesso da iniciativa. Não tenho quaisquer dúvidas ou reservas ao afirmar que a Paula Guedes é uma excelente profissional que qualquer organização com preocupações em boa gestão de RH beneficiará com a sua colaboração.
▪️ Cristina Azinhal ▪️
Paula was the best leader I have in my professional life. She was results oriented and always looking for the perfect fitting for the team. As a leader she evolves, develop and motivate the team as a natural skill. She a trustworthy person even in character and technical competence! I totally recomend Paula.
Pedro Centeno
Tive o privilégio de trabalhar com a Paula Guedes na EDS - Electronic Data Systems, essencialmente em duas vertentes: no comité de RH, que ela liderava e eu era membro participante como Team Leader; e enquanto a minha mentora no processo de implementação dos processos corporativos de coaching e mentoring na equipa de Project Managers. No primeiro caso, ela demonstrou ter um forte entendimento não só da Gestão de Recursos Humanos como do Negócio e da própria Organização, fundamental para permitir a convergência e eficácia na implementação de políticas de gestão de RH entre as diferentes áreas de negócio. Onde, contudo, pude testemunhar de forma mais evidente e direta as capacidades da Paula foi como Mentora. Aí, o seu chapéu de Diretora de RH não teve grande relevância. Antes, a sua experiência enquanto profissional na área de RH foi importante para que aqueles processos fossem devidamente apreendidos pelos membros da equipa e a cultura da equipa tenha evoluído positivamente. Ela teve um papel prático, realmente hands-on, nesta evolução, tendo conduzido ativamente os workshops com que os processos de coaching, mentoring e avaliação de performance foram integrados na ação da equipa. A sua visão crítica, assertiva, e sempre construtiva foi importante para o sucesso da iniciativa. Não tenho quaisquer dúvidas ou reservas ao afirmar que a Paula Guedes é uma excelente profissional que qualquer organização com preocupações em boa gestão de RH beneficiará com a sua colaboração.
▪️ Cristina Azinhal ▪️
Paula was the best leader I have in my professional life. She was results oriented and always looking for the perfect fitting for the team. As a leader she evolves, develop and motivate the team as a natural skill. She a trustworthy person even in character and technical competence! I totally recomend Paula.
Pedro Centeno
Tive o privilégio de trabalhar com a Paula Guedes na EDS - Electronic Data Systems, essencialmente em duas vertentes: no comité de RH, que ela liderava e eu era membro participante como Team Leader; e enquanto a minha mentora no processo de implementação dos processos corporativos de coaching e mentoring na equipa de Project Managers. No primeiro caso, ela demonstrou ter um forte entendimento não só da Gestão de Recursos Humanos como do Negócio e da própria Organização, fundamental para permitir a convergência e eficácia na implementação de políticas de gestão de RH entre as diferentes áreas de negócio. Onde, contudo, pude testemunhar de forma mais evidente e direta as capacidades da Paula foi como Mentora. Aí, o seu chapéu de Diretora de RH não teve grande relevância. Antes, a sua experiência enquanto profissional na área de RH foi importante para que aqueles processos fossem devidamente apreendidos pelos membros da equipa e a cultura da equipa tenha evoluído positivamente. Ela teve um papel prático, realmente hands-on, nesta evolução, tendo conduzido ativamente os workshops com que os processos de coaching, mentoring e avaliação de performance foram integrados na ação da equipa. A sua visão crítica, assertiva, e sempre construtiva foi importante para o sucesso da iniciativa. Não tenho quaisquer dúvidas ou reservas ao afirmar que a Paula Guedes é uma excelente profissional que qualquer organização com preocupações em boa gestão de RH beneficiará com a sua colaboração.
Experience
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TOPSPA Consultants
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Portugal
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Health, Wellness & Fitness
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1 - 100 Employee
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Partner
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May 2005 - Present
Partner/Consultora da TOPSPA Consultants, Tem como principais responsabilidades: Desenvolvimento de projectos de diagnóstico e consultoria Formadora em Gestão de Spa Mangement, Gestão de Pessoas, Aconselhamento e Vendas; Qualidade de Serviço Consultoria Estratégica em unidades SPA Coaching a Spa Directores/Spa Managers Diretora Geral de Operações das 8 Unidades de Negócio da TOPSPA em unidades do grupo Altis, PortoBay, Jupiter, Albatroz e Wyndham. Docente em disciplinas de Gestão de Spas em diversas universidades. Show less
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Docente
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1996 - Present
Docente/Assistente em Licenciaturas e Pós-graduações: Cadeira de Gestão de Spas - Pós-graduação Universidade do Algarve, desde 2015 Seminário Avançado em Gestão de Spas – Pós-graduação Univ. Lusófona, desde 2009 Cadeira de e-Learning – Pós-Graduação Univ. Lusíada (2002-2003) Cadeira de Estratégia – Pós Graduação ISCTE (2000-2001) Cadeira de Psicossociologia – PAGE da UCP (1998-1999) Cadeira de Psicologia das Org. – Licenciatura INP (1996-1998) Docente/Assistente em Licenciaturas e Pós-graduações: Cadeira de Gestão de Spas - Pós-graduação Universidade do Algarve, desde 2015 Seminário Avançado em Gestão de Spas – Pós-graduação Univ. Lusófona, desde 2009 Cadeira de e-Learning – Pós-Graduação Univ. Lusíada (2002-2003) Cadeira de Estratégia – Pós Graduação ISCTE (2000-2001) Cadeira de Psicossociologia – PAGE da UCP (1998-1999) Cadeira de Psicologia das Org. – Licenciatura INP (1996-1998)
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PTC
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United States
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Software Development
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700 & Above Employee
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HR Director
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Feb 2004 - Feb 2006
Gestão da equipa de desenvolvimento humano. Responsável pelos processos de recrutamento e retenção de talentos; Responsável dos projectos de formação, desenvolvimento e gestão de carreiras; Responsável pela área de mobilidade e restruturação de talentos. Gestão da equipa de desenvolvimento humano. Responsável pelos processos de recrutamento e retenção de talentos; Responsável dos projectos de formação, desenvolvimento e gestão de carreiras; Responsável pela área de mobilidade e restruturação de talentos.
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EDS Group
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IT Services and IT Consulting
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300 - 400 Employee
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HR Director
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Feb 2002 - Feb 2004
Com dependência directa da linha de HR da EMEA tem como principais responsabilidades: Gestão Estratégica e Operacional do Departamento em Portugal Business partner RH na Área Comercial Responsável pelos Processos de Gestão da Mudança provenientes de Negócios de Outsourcing. Responsável em Portugal pelos Processos de Mentoring e Coaching Corporativos. Com dependência directa da linha de HR da EMEA tem como principais responsabilidades: Gestão Estratégica e Operacional do Departamento em Portugal Business partner RH na Área Comercial Responsável pelos Processos de Gestão da Mudança provenientes de Negócios de Outsourcing. Responsável em Portugal pelos Processos de Mentoring e Coaching Corporativos.
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Neves de Almeida | HR Consulting
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Portugal
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Human Resources
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1 - 100 Employee
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General Manager
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Sep 1994 - Mar 2000
Principais Clientes: Sonae (Continente, Modis, Modelo, Modalfa, SportZone); Zurich Insurance; Banco Comercial Português; Império Insurance; Medinfar; Tanquilidade Seguros e Tranquilidade Vida; AXA, BASF; Martifer Principais Clientes: Sonae (Continente, Modis, Modelo, Modalfa, SportZone); Zurich Insurance; Banco Comercial Português; Império Insurance; Medinfar; Tanquilidade Seguros e Tranquilidade Vida; AXA, BASF; Martifer
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Estágio Profissional
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Sep 1993 - Sep 1994
No Departamento de Formação da Tranquilidade Seguros inicia o seu percurso de formadora e desenvolve 3 projectos de Validação da Formação em Contexto Empresarial, um dos quais é utilizado para monografia final de curso, publicada na Revista de Psicologia do mesmo ano. No Departamento de Formação da Tranquilidade Seguros inicia o seu percurso de formadora e desenvolve 3 projectos de Validação da Formação em Contexto Empresarial, um dos quais é utilizado para monografia final de curso, publicada na Revista de Psicologia do mesmo ano.
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Education
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1996 - 1998
Universidade Católica Portuguesa
MBA gestao, Marketing -
1989 - 1994
Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Licenciatura, Psicologia
Community
