Experience

eMentor.br

• Brazil
• E-Learning Providers
• 1 - 100 Employee

• Mentora de Liderança do Futuro

  • Aug 2023 - Present



Great People

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Partner

  • Jul 2023 - Present

  Partner do ecossistema Great People e GPTW. Eu levo a jornada da GPTW para dentro da sua empresa e te apoio na conscientização, comunicação e nos planos de ação decorrentes do resultado da pesquisa. Partner do ecossistema Great People e GPTW. Eu levo a jornada da GPTW para dentro da sua empresa e te apoio na conscientização, comunicação e nos planos de ação decorrentes do resultado da pesquisa.



WeLeaders

• Brazil
• Business Consulting and Services

• Founder | Mentora de Líderes do Futuro

  • Sep 2020 - Present

  Mentora de líderes com foco no desenvolvimento das competências do futuro (futuro esse que já é hoje!): inteligência emocional e social, empatia, antifragilidade, conexão, vínculos de confiança e trabalhar com equipes multigeracionais. A transformação digital trouxe novas formas de nos relacionarmos, as gerações Y e Z demandam um contato mais próximo do líder, além de buscar trabalharem com propósito e com causas. O jeito "tradicional" de liderança que se conhecia, se espelhava e se copiava… Show more Mentora de líderes com foco no desenvolvimento das competências do futuro (futuro esse que já é hoje!): inteligência emocional e social, empatia, antifragilidade, conexão, vínculos de confiança e trabalhar com equipes multigeracionais. A transformação digital trouxe novas formas de nos relacionarmos, as gerações Y e Z demandam um contato mais próximo do líder, além de buscar trabalharem com propósito e com causas. O jeito "tradicional" de liderança que se conhecia, se espelhava e se copiava não funciona mais hoje nesse novo cenário de mercado tecnológico e pessoas conectadas. A WeLeaders vem com esse objetivo: transformar líderes tradicionais em líderes 5.0 prontos para a revolução industrial 5.0 que combina inteligência artificial com a nossa inteligência humana. Show less Mentora de líderes com foco no desenvolvimento das competências do futuro (futuro esse que já é hoje!): inteligência emocional e social, empatia, antifragilidade, conexão, vínculos de confiança e trabalhar com equipes multigeracionais. A transformação digital trouxe novas formas de nos relacionarmos, as gerações Y e Z demandam um contato mais próximo do líder, além de buscar trabalharem com propósito e com causas. O jeito "tradicional" de liderança que se conhecia, se espelhava e se copiava… Show more Mentora de líderes com foco no desenvolvimento das competências do futuro (futuro esse que já é hoje!): inteligência emocional e social, empatia, antifragilidade, conexão, vínculos de confiança e trabalhar com equipes multigeracionais. A transformação digital trouxe novas formas de nos relacionarmos, as gerações Y e Z demandam um contato mais próximo do líder, além de buscar trabalharem com propósito e com causas. O jeito "tradicional" de liderança que se conhecia, se espelhava e se copiava não funciona mais hoje nesse novo cenário de mercado tecnológico e pessoas conectadas. A WeLeaders vem com esse objetivo: transformar líderes tradicionais em líderes 5.0 prontos para a revolução industrial 5.0 que combina inteligência artificial com a nossa inteligência humana. Show less



Softplan

• Brazil
• Software Development
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner Leader

  • Jun 2021 - Jul 2022

  • Reporte para a Diretora de Gente & Cultura, • Time de 4 BPs, atuando em seu desenvolvimento com mentorias e coaching, • Atendimento direto aos diretores do Comex, • Participação ativa na construção e desdobramento do plano estratégico de Gente & Cultura, • Participação ativa em processo de aquisição/integração nos processos de G&C, • Acompanhamento da ferramenta Pulses e discussão com líderes para plano de ação, • Planos de ação de GPTW para toda a unidade, • Responsável… Show more • Reporte para a Diretora de Gente & Cultura, • Time de 4 BPs, atuando em seu desenvolvimento com mentorias e coaching, • Atendimento direto aos diretores do Comex, • Participação ativa na construção e desdobramento do plano estratégico de Gente & Cultura, • Participação ativa em processo de aquisição/integração nos processos de G&C, • Acompanhamento da ferramenta Pulses e discussão com líderes para plano de ação, • Planos de ação de GPTW para toda a unidade, • Responsável pela apresentação de indicadores em reunião de Diretoria, • Demais atividades generalistas de Business Partner. Show less • Reporte para a Diretora de Gente & Cultura, • Time de 4 BPs, atuando em seu desenvolvimento com mentorias e coaching, • Atendimento direto aos diretores do Comex, • Participação ativa na construção e desdobramento do plano estratégico de Gente & Cultura, • Participação ativa em processo de aquisição/integração nos processos de G&C, • Acompanhamento da ferramenta Pulses e discussão com líderes para plano de ação, • Planos de ação de GPTW para toda a unidade, • Responsável… Show more • Reporte para a Diretora de Gente & Cultura, • Time de 4 BPs, atuando em seu desenvolvimento com mentorias e coaching, • Atendimento direto aos diretores do Comex, • Participação ativa na construção e desdobramento do plano estratégico de Gente & Cultura, • Participação ativa em processo de aquisição/integração nos processos de G&C, • Acompanhamento da ferramenta Pulses e discussão com líderes para plano de ação, • Planos de ação de GPTW para toda a unidade, • Responsável pela apresentação de indicadores em reunião de Diretoria, • Demais atividades generalistas de Business Partner. Show less



Wipro

• India
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Gerente | SR HR Business Partner

  • Jun 2013 - Jan 2021

  • Reporte ao Diretor de RH Latam Sul • Responsável por 1200 colaboradores em 2 unidades em SP, RJ, Brasília • Perfil generalista, atuando principalmente com apoio estratégico para liderança, desenvolvimento de líderes e team building, • Liderança na condução dos processos de RH – carreira e performance, coaching, mentoring, treinamento, plano de carreira, avaliação 360º, processos de promoção e mérito, acordo coletivo, descrição de cargos, salary grid & parity issues, ações de… Show more • Reporte ao Diretor de RH Latam Sul • Responsável por 1200 colaboradores em 2 unidades em SP, RJ, Brasília • Perfil generalista, atuando principalmente com apoio estratégico para liderança, desenvolvimento de líderes e team building, • Liderança na condução dos processos de RH – carreira e performance, coaching, mentoring, treinamento, plano de carreira, avaliação 360º, processos de promoção e mérito, acordo coletivo, descrição de cargos, salary grid & parity issues, ações de engajamento e pesquisa de clima, processos de reestruturação, onboarding, cotas de PCDs e aprendizes, • Condução do Processo de Certificação TOP EMPLOYERS – 2020/2021, • Redução de attrition de 30% para 19% no FY18/19, • Elaboração e implantação de políticas, procedimentos e indicadores da área de RH, • Participação ativa em processo de aquisição/integração e harmonização de benefícios, • Participação ativa em processos de due dilligence e re-badge, fazendo apresentações de RH em português, espanhol e inglês, • Desenvolvimento e condução do programa PDL, incluindo coaching para liderança e workshops sobre Liderança, Performance, Feedback, Carreira, Ownership, Inteligência Emocional • Responsável pela comunicação interna.

• Human Resources Analyst - Business Partner

  • Jun 2013 - Jun 2013

  • Vencedora do BPS Excellence Awards – FY 2014/2015, • Reconhecimento no jornal “Interact”, de circulação global – 2016, • Redução de attrition no BPS Brasil em 30% – FY 2014/2015 para FY 2015/2016, • Aumento no índice de engajamento em pesquisa de clima em 5%, • Condução e revisão de job descriptions X salary grid X cargos de confiança, • Condução de processos de one to one, skip level, round tables, para mapeamento de cenários nas áreas e implementação de plano de ação para… Show more • Vencedora do BPS Excellence Awards – FY 2014/2015, • Reconhecimento no jornal “Interact”, de circulação global – 2016, • Redução de attrition no BPS Brasil em 30% – FY 2014/2015 para FY 2015/2016, • Aumento no índice de engajamento em pesquisa de clima em 5%, • Condução e revisão de job descriptions X salary grid X cargos de confiança, • Condução de processos de one to one, skip level, round tables, para mapeamento de cenários nas áreas e implementação de plano de ação para desenvolimento do time e do líder, • Gestão de Performance, avaliação de desempenho, processos de calibração, méritos e promoções.



DISYS

• United States
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Business Partner - Wipro

  • Jun 2013 - Feb 2014

  Business Partner at Wipro Business Partner at Wipro



Consultoria Independente

• Curitiba Area, Brazil

• Consultora em Recursos Humanos

  • Mar 2013 - Jun 2013

  Consultoria na implantação do Projeto MELHORES ALUNOS. www.melhoresalunos.com.br Consultoria no portal de RH da Cepefer. www.cepefer.com.br Palestras motivacionais. Consultoria na implantação do Projeto MELHORES ALUNOS. www.melhoresalunos.com.br Consultoria no portal de RH da Cepefer. www.cepefer.com.br Palestras motivacionais.



HSBC

• United Kingdom
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner - Consultant

  • Apr 2011 - Oct 2012

  Atuação como consultora generalista atendendo cerca de 600 colaboradores em 7 diretorias no HSBC HTS. Suporte em R&S, cargos e salários, benefícios, T&D (visando retenção de talentos), saúde ocupacional. Experiência em processos de reestruturação, controle de budget e headcount. Desenvolvimento e implantação de ações relacionadas à gestão de pessoas, comunicação, clima organizacional, etc.

• Executive Assistant

  • Aug 2008 - Apr 2011

  Atendimento executivo aos Diretores/Heads, com suporte diário à agenda, eventos, viagens e demais tarefas administrativas da área. Coordenação dos assuntos de RH da Diretoria, com controle orçamentário e de headcount. Preparação de materiais de reporte da área e para comitês, além de traduções. Implantação de ações de sustentabilidade e coordenação de eventos.



GMAC-RFC

• Executive Assistant

  • Aug 2007 - Jun 2008

  Assistant for Latin America Directors. Assistant for Latin America Directors.



Deloitte

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Secretary

  • May 2002 - Aug 2007

  Secretary in Audit Departament assisting partners, directors and managers and their teams. Control of all the administrative tasks of the engagements, such as time report, expenses, billing, travels, events, reports, interface with clients. Secretary in Audit Departament assisting partners, directors and managers and their teams. Control of all the administrative tasks of the engagements, such as time report, expenses, billing, travels, events, reports, interface with clients.



Arthur Andersen

• São Paulo Area, Brazil

• Executive Assistant

  • Apr 1997 - Apr 2002