Experience

Mttechne

• Brazil
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Head of People

  • Dec 2021 - Present

  Responsável pela transformação cultural, construindo a jornada de Diversidade & Inclusão equilibrando a representatividade de grupos minorizados, garantindo igualdade de oportunidades desde a seleção até promoções e movimentações. Foco no desenvolvimento dos líderes desconstruindo os vieses inconscientes e apoiando a inovação através da estratégia de diversidade. Responsável por implantar os demais subsistemas de Recursos Humanos e gestão de pessoas. Responsável pela transformação cultural, construindo a jornada de Diversidade & Inclusão equilibrando a representatividade de grupos minorizados, garantindo igualdade de oportunidades desde a seleção até promoções e movimentações. Foco no desenvolvimento dos líderes desconstruindo os vieses inconscientes e apoiando a inovação através da estratégia de diversidade. Responsável por implantar os demais subsistemas de Recursos Humanos e gestão de pessoas.



Porto

• Brazil
• Insurance
• 700 & Above Employee

• SR HR Business Partner

  • Oct 2018 - Dec 2021

  Business Partner para Vice-presidência de serviços financeiros, comercial e Diretoria de Tecnologia, conduzindo a agenda de pessoas, clima, cultura e transformação digital junto aos clientes. Desenvolver estratégias e soluções de produtos e serviços de RH que suportem às necessidades de crescimento do negócio com uma visão integrada de pessoas e resultados construindo um time de alta performance e mantendo a cultura, clima e essência organizacional. Co liderança do projeto de transformação digital, diversidade e inclusão e squads de tribos de agile, visando a aceleração do negócio e customização de soluções as diferentes estruturas. Gestão do pipeline de pessoas através de ferramentas de gestão de desempenho e mapeamento de talentos (9box e assessment de potencial no método learning agility), utilizando a estratégia de people analytics e reuniões de coaching e mentoring para potenciais, visando o desenvolvimento de carreiras e planejamento e abastecimento de talentos para os próximos anos de crescimento da empresa. Implantação do novo modelo de RH gerenciando uma equipe multidisciplinar com 20 profissionais seguindo o manifesto do ágil e recursos Lean Six Sigma, de Desenvolvimento, Treinamento, Talent Acquisition, Remuneração e People Analytics. Co liderança dos projetos Kenoby, Mindsight, Linkedin, people analytics, jornada do candidato, programas de jovens talentos (estágio e trainee) e modelos de remuneração variável. Show less



Nestlé

• Switzerland
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Human Resources Manager

  • Mar 2014 - Jun 2018

  • Start up manager de RH da fábrica Nescafé Dolce Gusto como a primeira fábrica Nescafé construída fora da Europa, sendo a 1° fábrica 100% sustentável e referência na inclusão de mulheres entregando a operação com 43% de gender balance. • Gestão de projetos de Transformação Cultural, conduzindo o desenvolvimento de líderes, implantação de cultura de coaching, avaliação de performance, treinamento e reconhecimento. Elevando o índice de satisfação interna medida através de pesquisa de clima. • Implementação da formação de líderes e ferramentas de desenvolvimento de carreiras. Transformando os resultados de desempenho da unidade. • Redução do índice de absenteísmo e reclamações trabalhistas, gerando uma economia de 200K/ano. • Implantação de metodologia de TPM (Total Productive Maintenance) e Lean Manufacturing. Cumprimento de padrões de certificações ISO. • Integrante do Comitê Executivo da unidade. Condução de reuniões de planejamento estratégico das áreas promovendo a discussão de pessoas para o atingimento do plano. Show less



C&A

• Germany
• Retail Apparel and Fashion
• 700 & Above Employee

• HR Manager - Talent Acquisition and Employer Branding

  • Oct 2011 - Sep 2013

  • Implantação da área Talent Acquisition & Employer Branding para escritório corporativo, centros de distribuição e lojas. • Gerenciamento do projeto de EVP (Employee Value Proposition), conduzindo frentes de identificação de demandas, desenho do projeto até a implantação e avaliação dos resultados quanto a satisfação interna referente a experiencia do colaborador. • Desenho e implantação de políticas, processos e procedimentos para o recrutamento interno, alinhado com o plano de carreira e sucessão, key positions e estratégias de retenção. • Gestão de projetos de redução de despesas com contratações externas, bem como, redução dos prazos de contratação através da renegociação de contratos, implementação de SLA’s e formação dos fornecedores de R&S e Outplacement. • Revitalização do programa de trainees, aumentando em mais de 40% de visibilidade e atratividade de profissionais; trazendo soluções de gamificação, fit cultural e implantação de plataforma interativa. Show less



Hypera

• Brazil
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• T&D Coordinator

  • Dec 2010 - Oct 2011

  • Condução do projeto de aquisição da Mantecorp e integração das equipes. • Responsável pela área de treinamento e desenvolvimento; Implantação de programas de avaliação de performance e remuneração variável para líderes. Desenvolvimento e implementação do Programa de Trainee Internacional e programas de desenvolvimento e retenção para High Potentials. • Implementação do programa de formação técnica; tendo liderado o trabalho desde o desenho de estruturas organizacionais, descrições de cargos, mapeamento de atividades e competências técnicas e estruturação das trilhas de carreiras e sucessão. • Desenvolvimento de conteúdos de treinamentos comportamentais; Programas de comunicação corporativa: campanhas motivacionais, reconhecimentos, aquisições / fusões de empresas e setores. Show less



Unilever

• United Kingdom
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner Coordinator

  • Aug 2005 - Dec 2010

  • Carreira desenvolvida nas área fábrica de sorvetes - Kibon, BP para Marketing, Assuntos Corporativos, Finanças, Centro de Serviços Compartilhados de Recrutamento e Seleção, Business Partner para a força de Vendas (regionais de vendas e key account), Merchandising e Trade Marketing. • Gestão das práticas e ferramentas de gestão e recursos humanos, como consultora interna em processos de Talent Acquisition, Avaliação de Desempenho e Potencial, Plano de Desenvolvimento Individual, Mapeamento de Talentos e Sucessores, Planos de Retenção e Gestão de Carreira. • Condução de Comitês de Desenvolvimento e reuniões de calibragem (9-box) para as unidades de negócio, mapeamento de sucessores, desenvolvimento de liderança e retenção de talentos-chave administração salarial, avaliação de desempenho, contratações, desligamentos, aposentadorias, gestão de budget de pessoal, metas de performance, pagamento de bônus, meritocracia, relações sindicais • Experiência em Gerenciamento de Projetos com foco em redução de custos e melhoria de processos, seguindo metodologia 6Sigma. • Vivência em projeto de Clima Organizacional, atuando no diagnóstico, analise dos resultados e na intervenção das demandas apontadas durante a pesquisa via implantação e monitoramento de planos de ações visando a qualidade do clima. • Gestão de indicadores gerenciais de performance visando a melhoria continua. • Melhoria da atração e retenção dos talentos, através da implementação de projetos pré-boarding e onboarding. • Projetos Diversidade: inclusão de jovens de baixa renda, pessoas com deficiência, equidade de gêneros e raças. Show less



RH Soluções

• Headhunter

  • May 2004 - Jun 2005



Global Empregos Ltda

• Brazil
• Staffing and Recruiting
• 500 - 600 Employee

• Estagiária de RH

  • Feb 2002 - Jan 2004