Patrícia Weiss Roeder

Projetos & Sucesso do Cliente at VÉLI Soluções em RH SC
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Maximilian Furley

Muito bom trabalhar com a Patrícia. Entende as reais necessidades das empresas na busca e seleção dos candidatos. Grande apoio aos profissionais da indústria. Vários profissionais, com quem trabalho ou trabalhei, foram selecionados por suas habilidades em recrutamento e seleção.

Karine Eyllen Lüebke

Trabalhei diretamente com a Patricia na Véli RH de 2009 a 2015, e mais recentemente voltamos a trabalhar como parceiras no projeto de revisão da política de cargos e salários do sistema Ailos. Desta vez, eu na condição de cliente e ela como prestadora de serviços/consultora externa. Novamente para a minha felicidade pude constatar o seu comprometimento com entregas de qualidade, o seu domínio técnico, a sua resiliência e profissionalismo, e acima de tudo a sua paixão e brilho nos olhos pelo trabalho que desempenha com tamanha dedicação... Só tenho a agradecer e espero que os nossos caminhos voltem a se encontrar num futuro próximo! Abraços Karine

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Experience

    • Brazil
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Projetos & Sucesso do Cliente
      • Jan 2011 - Present

      Responsável pela gestão técnica e de equipes na elaboração e implantação de projetos de Recursos Humanos em empresas privadas de diferentes segmentos e no setor público, entre eles: - Remuneração e Carreira, trabalhando no diagnóstico e proposição de estruturas de cargos e salários, realizando atividades de análise funcional e organizacional, definição e descrição do mapa de cargos e funções, avaliação e ranking de cargos, elaboração de tabela salarial e simulação de enquadramento e impacto financeiro. - Pesquisas de mercado - Salários, Benefícios e Práticas de RH; - Remuneração variável, com mapeamento de indicadores e definição de metas; - Gestão de Competências e de Desempenho, incluindo o mapeamento e definição de competências/indicadores/metas, bem como a elaboração de ferramentas de aplicação/tabulação da avaliação e de planos de desenvolvimento – PDIs; - Planos de sucessão; - Diagnóstico e Gestão do Clima, com aplicação e tabulação de pesquisas, apresentação de diagnóstico e proposição de planos de ação. - Estruturação e aplicação de treinamentos; - Processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos; - Outros.

    • Brazil
    • Technology, Information and Internet
    • 500 - 600 Employee
    • Gestora de Projetos
      • Jun 2006 - Dec 2010

Education

  • UniCesumar
    Pós Graduação, Design Thinking e Criatividade nas Organizações
    2018 - 2020
  • INPG Business School
    MBA Executivo em RH
    2009 - 2010
  • FURB - Universidade de Blumenau
    Psicologia
    2001 - 2005

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