Experience

Professione Consulenza

• Italy
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consulente del Lavoro

  • Jan 2010 - Present

• HR Relazioni Industriali

  • Jan 2010 - Present

  -verifica e controllo della corretta applicazione della normativa lavoristica in azienda, della contrattazione collettiva, dei regolamenti aziendali e di tutte le procedure amministrative riguardanti il personale, con valutazione dell'impatto sul costo del lavoro; -gestione dei conflitti di lavoro, di procedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori e gestione del contenzioso giuslavoristico in genere;-contrattualistica del lavoro;-intrattenere rapporti con Istituti Previdenziali e con le OO.SS.;-garantire la corretta gestione dei servizi per il personale;-attività istruttoria nelle controversie giudiziali riguardanti i rapporti di lavoro;-assistenza e rappresentanza stragiudiziale nelle controversie derivanti da vertenze relative al rapporto di lavoro e da contenzioso con Istituti Previdenziali ed Ispettivi del lavoro;-redazione di verbali di conciliazione;-ricorsi amministrativi contro provvedimenti emessi da Istituti Previdenziali;-pianificazione di incentivi collettivi volti ad incrementare la produttività aziendale e di assistenza nell'implementazione di particolari strumenti di flessibilità;-misurazione dei costi del personale, verifica degli andamenti e degli scostamenti tra budget e consuntivo ed analisi del costo dell'assenteismo;-analisi e disciplina delle voci del costo del lavoro; impatto sul costo del personale del sistema sanzionatorio del lavoro, in particolare delle sanzioni collegate a licenziamenti illegittimi;-predisposizione e redazione di regolamenti aziendali e accordi collettivi di secondo livello;-elaborare piani di dimensionamento;-welfare aziendale e flexible benefit;-gestione dei processi di outsourcing;-assistenza in ipotesi di crisi aziendali;-assistenza e consulenza nelle procedure autorizzative necessarie all'installazione di apparecchiature di videosorveglianza e/o controllo a distanza;-verifica e controllo sulle attività di payrolling;-monitoraggio dell’evoluzione normativa in materia giuslavoristica.