Experience

L'ENTREPRISE DES POSSIBLES

• France
• Non-profit Organizations
• 1 - 100 Employee

• Directeur général délégué

  • Oct 2020 - Present

  Assurer le pilotage de l’Entreprise des Possibles et le déploiement de nouvelles orientations au bénéfice des sans-abri et pour lutter contre l'exclusion, en lien avec le monde de l’entreprise et les acteurs associatifs de la métropole lyonnaise. Assurer le pilotage de l’Entreprise des Possibles et le déploiement de nouvelles orientations au bénéfice des sans-abri et pour lutter contre l'exclusion, en lien avec le monde de l’entreprise et les acteurs associatifs de la métropole lyonnaise.



bioMérieux

• France
• Biotechnology Research
• 700 & Above Employee

• HR Vice Président EMEA

  • May 2014 - Oct 2020

  Develop and lead, through a team of HR Leaders (54 FTE), a HR Strategy in line with the business strategy for Europe, Midle East and Africa (4800 employees, 27 countries) - Manage the development, review and approval of all compensation and benefit programs including management compensation for EMEA ensuring compliance with corporate guidelines as well as maintaining a competitive market position. - Manage all HR activities including recruiting, staff development, discipline, talent… Show more Develop and lead, through a team of HR Leaders (54 FTE), a HR Strategy in line with the business strategy for Europe, Midle East and Africa (4800 employees, 27 countries) - Manage the development, review and approval of all compensation and benefit programs including management compensation for EMEA ensuring compliance with corporate guidelines as well as maintaining a competitive market position. - Manage all HR activities including recruiting, staff development, discipline, talent assessment, strategic workforce planning, engagement programs, conduct HR training for senior manager. - Strengthen the leadership succession pipeline through the recruitment of top talent and drive the leadership development and succession management processes for 27 commercial Subs and 9 manufacturing Sites. - Manage employees and industrial relations and negotiations with Unions avoiding breakdown/failures situation (chairman of the European Work Council and France “CCE”). - Position organization to realize maximum benefit by aligning the HR agenda and through the development of an HR Strategy that includes areas such as flexible staffing; headcount management and leadership and performance management. - Pivotal contributor to senior operating and leadership executives, providing leadership for multiple acquisitions, from due diligence to conversion. Successfully assimilated 2 firms in 12 last months into the culture, business and processes in various locations. - Extensive experience and consummate achievements building multiple best-in class organizations. - Restructured policy and procedures and brought company up to HR standards and compliance. Instrumental in ensuring compliance with all governmental compliance issues (FDA successful inspections) . - Secured company recognition as the “Best Place to Work” in Region Rhône Alpes (1st Place Medium sized company) as recognized by l’Express and Region Job.

• Directeur des Ressources Humaines France et R&D corporate

  • Jan 2009 - Apr 2014

  Directeur des Ressources Humaines de la Société bio Mérieux SA, 5 sites en France, 3600 salariés - Management d’une équipe de 40 collaborateurs - Accompagnement du changement dans un contexte de modernisation de l’entreprise (SAP…) - Pilotage des relations sociales et ensemble des négociations collectives (N.A.O. salaires, GPEC, prévoyance, pénibilité...) 48 accords collectifs signés en 5 ans - Gestion de la mobilité interne et des carrières, responsable de la mise en œuvre du… Show more Directeur des Ressources Humaines de la Société bio Mérieux SA, 5 sites en France, 3600 salariés - Management d’une équipe de 40 collaborateurs - Accompagnement du changement dans un contexte de modernisation de l’entreprise (SAP…) - Pilotage des relations sociales et ensemble des négociations collectives (N.A.O. salaires, GPEC, prévoyance, pénibilité...) 48 accords collectifs signés en 5 ans - Gestion de la mobilité interne et des carrières, responsable de la mise en œuvre du plan de formation (6% de la masse salariale) - Réalisation audits sociaux (Due Diligence) - Business Partner de la filière R et D : 900 salariés sur 11 sites (France, USA, Chine, Italie, Brésil)

• Responsable RH site Marcy l'Etoile

  • Mar 2001 - Dec 2008

  site siège 1400 salariés mise en place des 35 heures, participation à l'intégration de la société Organon Technika (groupe AKZO) avec PSE, augmentation des capacités industrielles (mise en place Samedis- Dimanches...), mise en place VAE en mode collectif,



VDG (ex BSN) groupe BORMIOLI

• Directeur des Ressources Humaines

  • May 1996 - Feb 2001

  Mission : créer la fonction dans un contexte de filialisation d’activité et d’intégration à un nouveau groupe, et mettre en place une politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les nouveaux projets de développements Mission : créer la fonction dans un contexte de filialisation d’activité et d’intégration à un nouveau groupe, et mettre en place une politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les nouveaux projets de développements



VMC groupe DANONE

• Responsable développement RH

  • Feb 1991 - Apr 1996

  3 sites - 1700 salariés Mission : créer la fonction visant, dans un contexte syndical fort, à mettre en place les moyens nécessaires pour faire comprendre les enjeux et développer l’implication par l’intermédiaire des leviers organisation, formation et communication 3 sites - 1700 salariés Mission : créer la fonction visant, dans un contexte syndical fort, à mettre en place les moyens nécessaires pour faire comprendre les enjeux et développer l’implication par l’intermédiaire des leviers organisation, formation et communication