Patricia PECLIER
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Français Native or bilingual proficiency
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Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Renaud de Malaussène
Patricia, DRH de transition alors que j'étais directeur général, dans une période difficile (plan social), a remarquablement tenu son poste et, avec beaucoup de disponibilité et de finesse, a su conserver la confiance de tous, notamment des élus. Je suis heureux de la recommander car j'ai beaucoup apprécié sa compétence, son calme, sa présence forte assortie d'une vraie discrétion.
Jean-Luc Josse
J’ai eu la chance de travailler dans la même structure professionnelle que Patricia… Aussi étrange que cela puisse être, il n’est pas si fréquent de rencontrer, dans les équipes de ressources humaines, des gens qui ont autant conscience des ressources qu’il y a dans l’humain, et qui sachent autant que le fait d’être humain rend les gens à ce point si plein de ressources. Ajoutez à cela l’extraordinaire capacité d’écoute et de compréhension des situations de chacun dont Patricia a toujours su faire preuve, sa motivation et sa volonté, et vous avez en face de vous une personne d’exception dont vous garderez en mémoire longtemps les qualités professionnelles. Son évolution professionnelle est toute à son honneur, et n’est que méritée.
Renaud de Malaussène
Patricia, DRH de transition alors que j'étais directeur général, dans une période difficile (plan social), a remarquablement tenu son poste et, avec beaucoup de disponibilité et de finesse, a su conserver la confiance de tous, notamment des élus. Je suis heureux de la recommander car j'ai beaucoup apprécié sa compétence, son calme, sa présence forte assortie d'une vraie discrétion.
Jean-Luc Josse
J’ai eu la chance de travailler dans la même structure professionnelle que Patricia… Aussi étrange que cela puisse être, il n’est pas si fréquent de rencontrer, dans les équipes de ressources humaines, des gens qui ont autant conscience des ressources qu’il y a dans l’humain, et qui sachent autant que le fait d’être humain rend les gens à ce point si plein de ressources. Ajoutez à cela l’extraordinaire capacité d’écoute et de compréhension des situations de chacun dont Patricia a toujours su faire preuve, sa motivation et sa volonté, et vous avez en face de vous une personne d’exception dont vous garderez en mémoire longtemps les qualités professionnelles. Son évolution professionnelle est toute à son honneur, et n’est que méritée.
Renaud de Malaussène
Patricia, DRH de transition alors que j'étais directeur général, dans une période difficile (plan social), a remarquablement tenu son poste et, avec beaucoup de disponibilité et de finesse, a su conserver la confiance de tous, notamment des élus. Je suis heureux de la recommander car j'ai beaucoup apprécié sa compétence, son calme, sa présence forte assortie d'une vraie discrétion.
Jean-Luc Josse
J’ai eu la chance de travailler dans la même structure professionnelle que Patricia… Aussi étrange que cela puisse être, il n’est pas si fréquent de rencontrer, dans les équipes de ressources humaines, des gens qui ont autant conscience des ressources qu’il y a dans l’humain, et qui sachent autant que le fait d’être humain rend les gens à ce point si plein de ressources. Ajoutez à cela l’extraordinaire capacité d’écoute et de compréhension des situations de chacun dont Patricia a toujours su faire preuve, sa motivation et sa volonté, et vous avez en face de vous une personne d’exception dont vous garderez en mémoire longtemps les qualités professionnelles. Son évolution professionnelle est toute à son honneur, et n’est que méritée.
Renaud de Malaussène
Patricia, DRH de transition alors que j'étais directeur général, dans une période difficile (plan social), a remarquablement tenu son poste et, avec beaucoup de disponibilité et de finesse, a su conserver la confiance de tous, notamment des élus. Je suis heureux de la recommander car j'ai beaucoup apprécié sa compétence, son calme, sa présence forte assortie d'une vraie discrétion.
Jean-Luc Josse
J’ai eu la chance de travailler dans la même structure professionnelle que Patricia… Aussi étrange que cela puisse être, il n’est pas si fréquent de rencontrer, dans les équipes de ressources humaines, des gens qui ont autant conscience des ressources qu’il y a dans l’humain, et qui sachent autant que le fait d’être humain rend les gens à ce point si plein de ressources. Ajoutez à cela l’extraordinaire capacité d’écoute et de compréhension des situations de chacun dont Patricia a toujours su faire preuve, sa motivation et sa volonté, et vous avez en face de vous une personne d’exception dont vous garderez en mémoire longtemps les qualités professionnelles. Son évolution professionnelle est toute à son honneur, et n’est que méritée.
Experience
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AD'Missions - Portage salarial
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France
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Human Resources Services
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200 - 300 Employee
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Consultant en affaires RH
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Apr 2022 - Present
Accompagnement des entreprises en termes de droit social, conseil et accompagnement en développement des organisations Accompagnement des entreprises en termes de droit social, conseil et accompagnement en développement des organisations
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DRH - Manager de transition
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Jul 2021 - Aug 2021
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DRH - Manager de Transition
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Oct 2019 - Mar 2021
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DRH - Manager de transition
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Oct 2018 - Jun 2019
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Secteur logement social
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Moselle
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DRH - Management de transition
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Oct 2016 - Jul 2018
Dans un contexte de réorganisation fort en milieu logement social, prendre en charge la Direction des Ressources Humaines, mettre en place un nouvel SIRH, mettre en place un important plan de formation tout en accompagnant le Directeur Général dans des dossiers RH et organisationnels complexes. Dans un contexte de réorganisation fort en milieu logement social, prendre en charge la Direction des Ressources Humaines, mettre en place un nouvel SIRH, mettre en place un important plan de formation tout en accompagnant le Directeur Général dans des dossiers RH et organisationnels complexes.
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MCG Managers
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France
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Consultante RH - Pôle Managers - Expert en Management de Transition
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Jul 2011 - Jun 2016
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Secteur médico-social
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Région de Lyon, France
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DRH, management de transition
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Sep 2010 - Jun 2011
Mission de transition : Mise en place de la fonction de DRH dans un contexte de redressement et réorganisation interne au sein d'une structure associative. Mission de transition : Mise en place de la fonction de DRH dans un contexte de redressement et réorganisation interne au sein d'une structure associative.
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DRH Europe, manager de transition
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Jun 2010 - Sep 2010
Mission de transition : Mise en place de la fonction de DRH Europe au sein d'un groupe international, dans un contexte caractérisé par une forte croissance et de nouvelles implantations (croissance interne et acquisitions) dans plusieurs pays européens. Mission de transition : Mise en place de la fonction de DRH Europe au sein d'un groupe international, dans un contexte caractérisé par une forte croissance et de nouvelles implantations (croissance interne et acquisitions) dans plusieurs pays européens.
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Faurecia
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France
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Motor Vehicle Manufacturing
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700 & Above Employee
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HR Business Partner
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Jul 2008 - Jan 2010
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Lafarge Technical Center Europe Africa
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Saint Quentin Fallavier
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Direction des Ressources Humaines
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Mar 1993 - Dec 2007
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Education
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2014 - 2015
MBA Executive - IFG
Executive MBA -
IGS Lyon, Management des Ressources Humaines
DESS Management et Développement des Ressources Humaines -
Université Bron Parilly, Licence Sociologie option Ethnologie
Licence
Community
