Experience

Fundación Clínica Noel

• Colombia
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Talento Humano

  • Feb 2023 - Present

  Rol de cargo: • Diseñar e implementar Políticas generales para la gestión del talento Humano, con base en el Modelo de Gestión Humana. • Establecer estrategias de desarrolla del talento humano a un menor costo para la organización. • Coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Coordinar el cumplimiento de estandarización del RETHUS. • Planear, diseñar y ejecutar del plan de formación para todos los niveles de la clínica (Operativo, Táctico y Estratégico), teniendo en cuenta las competencias a potencializar y los riesgos de la operación. • En coordinación con el área de calidad apoyar el proceso de acreditación y el cumplimiento de los estándares de Recurso Humano en salud. • Elaborar, controlar y supervisar el presupuesto de Talento Humano por cada área de servicio • Coordinar, ejecutar y evaluar los procesos de inducción y reinducción por la rotación en los diferentes servicios y de acuerdo con el SG-SST. • Coordinar todo el SG-SST. . Show less



Corporación Universitaria Americana

• Colombia
• Professional Training and Coaching
• 300 - 400 Employee

• Directora administrativa

  • Feb 2021 - Feb 2023



Autónomo Aseroría Administrativa y de Talento Humano en Climas Laborales dificiles

• Medellín - Antioquia

• Independiente

  • Dec 2017 - Feb 2021



Mv-tel

• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Talento Humano y Administrativa

  • Sep 2019 - Sep 2020

  MV-TEL - (Outsourcing en INTERCOLOMBIA S.A E.S.P. (FILIAL DE ISA.) Rol del cargo: • Garantizar que los empleados tengan las competencias deseables, así como el desarrollo de programas de bienestar y formación, con el fin de aumentar y mantener un clima organizacional acorde a las políticas de la organización. • Así mismo realizar la gestión de la parte administrativa, controlando los recursos físicos y manejo de inventarios. • Coordinar, monitorear y validar la correcta ejecución de las funciones que se realizan en el proyecto de ISA y sus Filiales. • Monitorear los canales de entrada y salida, para la atención de requerimientos (teléfono, correo electrónico y presencial) • Revisión constante de los procesos administrativos, para retroalimentación enfocada en la mejora continua. • Velar por el cumplimiento de los requerimientos de los procesos de Nómina, Apoyo Secretarial, Conmutador y apoyo a selección. • Elaborar y analizar los informes de ANS pactados con el cliente. • Acompañar y dirigir el equipo de trabajo para el cumplimiento de sus laborales diarias. • Solicitar y asistir a reuniones con el cliente para atender las necesidades. • Distribuir la carga de trabajo entre las auxiliares de forma equitativa. Logros destacados • Mejorar los controles de cada proceso para asegurar el cumplimiento de los ANS 95%. • Desarrollar el levantamiento de parámetros y directrices para la implementación de plataforma donde el usuario solicita las novedades de nómina (formatos). Show less



Matisses

• Colombia
• Furniture and Home Furnishings Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Gestión Humana

  • Aug 2018 - Sep 2019

  Rol del cargo: • Dirigir el Talento Humano al cumplimiento de objetivos, coherente con el plan estratégico de la organización. • Velar por el debido cumplimiento de los procesos de inducción y entrenamiento del personal de acuerdo con la descripción del cargo, el alcance y su objetivo. • Desarrollar el programa de formación y desarrollo, fortaleciendo las competencias de ventas y de atención al cliente. • Dirigir y realizar todos los procesos de relaciones laborales y procesos disciplinarios. • Velar por la debida ejecución de la evaluación de desempeño y de competencias, plan de carrera y cuadro de sucesión. • Seguimiento al programa de responsabilidad social, acompañamiento al programa de seguridad y salud en el trabajo. • Planeación y ejecución del programa de calidad de vida laboral, ejecutar los procesos de comunicación corporativa. • Manejo y aplicación de políticas de compensación y beneficios corporativos, novedades de nómina y liquidaciones definitivas. Logros destacados • Elaboración, implementación y evaluación del PESV. • Coordinar el proceso de reestructuración y disminución de cotos de personal. Show less



Clínica San Juan de Dios La Ceja

• Colombia
• Medical Equipment Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gestora de Talento Humano

  • Apr 2014 - Dec 2017

  Rol de cargo: • Diseñar e implementar Políticas generales para la gestión del talento Humano, con base en el Modelo de Gestión Humana. • Establecer estrategias de desarrolla del talento humano a un menor costo para la organización. • Coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Coordinar la sensibilización y lanzamiento del Pacto Colectivo. • Coordinar la creación de los cursos virtuales de la Escuela de Formación Corporativa de la Clínica de la Ceja, y la sincronización con las demás sedes. • Coordinar el cumplimiento de estandarización del RETHUS. • Planear, diseñar y ejecutar del plan de formación para todos los niveles de la clínica (Operativo, Táctico y Estratégico), teniendo en cuenta las competencias a potencializar y los riesgos de la operación. • Mantener actualizados los indicadores de Talento Humano. • En coordinación con el área de calidad apoyar el proceso de acreditación y el cumplimiento de los estándares de Recurso Humano en salud. • Elaborar, controlar y supervisar el presupuesto de Talento Humano por cada área de servicio, por un valor aproximado de $35.000 millones • Coordinar, ejecutar y evaluar los procesos de inducción y reinducción por la rotación en los diferentes servicios y de acuerdo con el SG-SST. • Coordinar todo el SG-SST. Logros destacados • Fidelización del talento humano, con una disminución del 40% de la rotación de personal. • Implementación del programa de responsabilidad social y calidad de vida. • Implementación de la formación y entrenamiento de manera virtual. • Mejoras al proceso de atracción y reclutamiento. • Implementación del plan de carrera y el desarrollo integral del plan de bienestar. • Generé herramientas para hacer seguimiento al del presupuesto. • Implementé un plan de compensación. • Diseñé una herramienta para la evaluación de desempeño con el fin de potencializar el desarrollo técnico, profesional y de competencias. Show less



Universidad de San Buenaventura

• Colombia
• Higher Education
• 300 - 400 Employee

• Coordinación

  • Nov 1997 - Dec 2013

  UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA, MEDELLÍN Noviembre 3 de 1997 hasta el 9 de diciembre del 2013 COORDINADORA ADMINISTRATIVA DEL CENTRO DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO ITER 2011-2013 OBJETIVO: Dirigir la consecución y ejecución de proyectos institucionales. Logro: • Adjudicación de contrato por licitación pública por valor de $2.600 millones logrando una utilidad de $900 millones. Proceso de “Selección de los empleos vacantes de la DIAN en convenio USB – CNSC en el 2012, elaboración de pruebas de conocimiento por cargo, pruebas de actitudes y aptitudes, ejecución en 24 ciudades y se contó con la participación de 63.000 aspirantes. COORDINADORA LOGÍSTICA DE PROYECTOS ITER 2008-2011 OBJETIVO: Coordinar los proyectos en ejecución, teniendo en cuenta las obligaciones contractuales. Logro:• Adjudicación de contrato por licitación pública por valor de $963 millones y logrando un utilidad de más de $200 millones. Proceso de “Selección de los empleos vacantes del ministerio de educación en convenio USB – CNSC en el 2009”, con una participación de 11.000 aspirantes en el Eje Cafetero y Antioquia. COORDINADORA DE NÓMINA 2001-2008 OBJETIVO: Coordinar la elaboración y pago de las diferentes nóminas de la institución, para 300 docentes y 200 administrativos, velar por el cumplimiento de pagos a terceros por deducción de nómina y de la seguridad social. Logros:• Consolidación de las nóminas de docentes de tiempo completo, medio tiempo y los de hora cátedra en una sola nómina. • Parametrización del Software de nómina y de los diferentes módulos de Talento Humano, el cual estaba conectado con el proceso contable. AUXILIAR DE NOMINA Y ENCARGADA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 1997-2001 OBJETIVO: Realizar la nómina de los empleados administrativos y docentes, teniendo en cuenta las diferentes novedades, además elaborar las planillas de seguridad social. Logro: • Mejoras en el reporte de novedades, a través de la implementación de plantillas por archivos planos. Show less



Carbones San Fernando S.A.S.

• Carbones San Fernando S.A.

• Jefe de Personal

  • Apr 1996 - Nov 1997

  OBJETIVO: Coordinar los procesos del área de personal, y lo relacionado con nómina y pagos a terceros por seguridad social y parafiscales. Logro: • Reducción en la rotación de personal del área operativa en un 40%. OBJETIVO: Coordinar los procesos del área de personal, y lo relacionado con nómina y pagos a terceros por seguridad social y parafiscales. Logro: • Reducción en la rotación de personal del área operativa en un 40%.