Patricia Manco Del Carpio

Analista de Gestión Humana at Eficacia Perú
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(386) 825-5501
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PE
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Nathaly Asis

Patricia es una profesional muy comprometida y que siempre dará lo mejor para que sus resultados sean los óptimos. Si trabajas con ella será una gran talento en tu equipo, muy recomendada.

Ana María de Fátima Amaya Quiroga

Excelente profesional de Gestión de Talento. Durante el tiempo que trabajé con ella demostró ser muy flexible, responsable, creativa, comunicativa; pero sobretodo, comprometida con la empresa y sus proyectos. Sabe escuchar y ante cualquier dificultad busca soluciones y mejoras. Encantada de trabajar con ella nuevamente.

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Credentials

  • Diplomado en Recursos Humanos y Ley Servir
    Cámara Latinoamericana de Comercio
    Jan, 2021
    - Nov, 2024
  • Curso de Gestión de la Capacitación: Diseño y Ejecución del Plan de Entrenamiento
    Pontificia Universidad Católica del Perú
    Jan, 2018
    - Nov, 2024
  • Indicadores en la Gestión de Recursos Humanos
    Universidad Nacional Federico Villarreal
    Jan, 2017
    - Nov, 2024

Experience

  • Eficacia Perú
    • Peru
    • Business Consulting and Services
    • 1 - 100 Employee
    • Analista de Gestión Humana
      • Feb 2021 - Present

  • Consultoria
    • Provincia de Lima, Peru
    • Freelance Recruiter
      • Feb 2019 - Present

      Participación en procesos de selección de personal (técnico y de supervicion) para Petro Perú. Participación en procesos de selección de personal (técnico y de supervicion) para Petro Perú.

  • ARI CONSULTING PERÚ
    • Peru
    • Human Resources
    • 1 - 100 Employee
    • Analista de Gestión de Talento
      • Jul 2019 - Feb 2021

  • Personnel & Organizational Strategy SAC
    • Provincia de Lima, Peru
    • Analista de recursos humanos
      • Apr 2018 - Feb 2019

      Encargada de los procesos de reclutamiento y selección (headhunting) de diferentes puestos. - Aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. - Aplicación y elaboración de informes de evaluación del desempeño y clima laboral. - Levantamiento de información de puestos. - Elaboración de MOF. - Realizar las evaluaciones CAS. Encargada de los procesos de reclutamiento y selección (headhunting) de diferentes puestos. - Aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. - Aplicación y elaboración de informes de evaluación del desempeño y clima laboral. - Levantamiento de información de puestos. - Elaboración de MOF. - Realizar las evaluaciones CAS.

  • Centro de Estudios para el Desarrollo
    • Peru
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Asistente de Gestión Humana
      • Jan 2016 - Apr 2018

      - Encargada de los procesos de reclutamiento y selección (headhunting) de diferentes puestos - Aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. - Confirmación de referencias laborales - Elaboración de informes y referencias laborales. - Dictado de inducción. - Aplicación y elaboración de informes de evaluación del desempeño. - Realización de estudios salariales. - Levantamiento de información de puestos. - Elaboración de manuales de inducción. - Apoyo en elaboración de MOF y RIT. - Realizar seguimiento a Programa Trainee. - Dictar capacitaciones. - Realización de eventos de integración (Team Building) - Elaboración de mapas de procesos - Realización de mediciones de clima organizacional. Show less

  • Promedica S.A.C
    • Magdalena del Mar
    • Asistente de Gestión de Talento Humano
      • Oct 2015 - Dec 2015

      - Encargada de reclutamiento y selección a diferentes puestos. - Aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. - Control de asistencias, tardanzas y horas extras. - Registro y seguimiento a personal ingresante. - Impresión y distribución de las boletas de pago de remuneraciones. - Remitir la información exacta para la elaboración de la planilla de remuneraciones. - Llevar el archivo completo del legajo del trabajador. - Encargada de reclutamiento y selección a diferentes puestos. - Aplicación de entrevistas por competencias y pruebas psicológicas. - Control de asistencias, tardanzas y horas extras. - Registro y seguimiento a personal ingresante. - Impresión y distribución de las boletas de pago de remuneraciones. - Remitir la información exacta para la elaboración de la planilla de remuneraciones. - Llevar el archivo completo del legajo del trabajador.

  • Innomedic Internacional E.I.R.L.
    • Peru
    • Health, Wellness & Fitness
    • 1 - 100 Employee
    • Practicante de psicología ocupacional
      • May 2015 - Sep 2015

      - Aplicación y corrección de pruebas psicológicas. - Entrevistas por competencias a ingresantes, periódicos y personal en retiro. - Entrevista a personal operario, técnico y universitario. - Diagnóstico para trabajos especiales (alturas, espacios confinados, seguridad, etc). - Aplicación y corrección de pruebas psicológicas. - Entrevistas por competencias a ingresantes, periódicos y personal en retiro. - Entrevista a personal operario, técnico y universitario. - Diagnóstico para trabajos especiales (alturas, espacios confinados, seguridad, etc).

  • INPPARES
    • Peru
    • Individual and Family Services
    • 1 - 100 Employee
    • Practicante - Centro Juvenil Futuro
      • Jan 2014 - May 2014

Education

  • Universidad Nacional Federico Villarreal
    Psicología Organizacional
    2012 - 2017
  • ICPNA
    2012 -

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