Patricia Ansarah

Sócia Fundadora @IISP - Instituto Internacional em Segurança Psicológica at Instituto Internacional em Segurança Psicológica
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Greater São Paulo Area, BR
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Ana Lidia Cunha

A Patricia foi fundamental no pior momento da minha carreira. As avaliações conjuntas, os insights, a troca de experiências. Foi um privilégio poder fazer a mentoria com a Patrícia.

Flávia Swerts

A Patricia tem o dom de desenvolver pessoas e, consequentemente, empresas! É assertiva, extremamente gentil e busca, a todo momento, novas ideias e possibilidades. Sua dedicação e empenho encantam! E sua energia contagiante também! Ela combina vasto e profundo conhecimento de mercado com perfil humano.

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Credentials

  • Fearless Organization Certified Practitioner
    Fearless Organization
    Mar, 2023
    - Sep, 2024
  • HuCertification Program - CBA® Level I
    Humanizadas
    Jan, 2022
    - Sep, 2024
  • Team Psychological Safety - Int'l Certified Facilitator and Master Trainer for Portuguese Speaking Countries
    TEAM.AS.ONE
    Sep, 2019
    - Sep, 2024
  • WIAL Certified Action Learning Coach
    World Institute for Action Learning - WIAL
    Jun, 2019
    - Sep, 2024
  • Barrett Values Centre Cultural Transformation Tool Facilitator (CTT)
    Barrett Values Centre
    May, 2018
    - Sep, 2024
  • Evolucionary Coaching & Organizacional Values com Richard Barrett
    Barrett Values Centre
    Aug, 2015
    - Sep, 2024
  • Mentoring International Certification with Hendre Coetzee
    Instituto Brasileiro de Coaching - IBC
    Aug, 2015
    - Sep, 2024
  • International Executive Coaching Certification (ICC Member)
    Lambent Coaching
    Jun, 2012
    - Sep, 2024
  • Certificado Internacional de Facilitação Virtual
    Aprendix.Global
    Aug, 2020
    - Sep, 2024
  • Jogo do Protagonismo
    Casa Merlina
    Jun, 2020
    - Sep, 2024
  • Magic ! Engagement - Pesquisa de Liderança, Cultura e Engajamento
    DecisionWise
    Aug, 2019
    - Sep, 2024
  • Facilitadora Jogo Grok (CNV)
    Colibri
    Jun, 2019
    - Sep, 2024
  • Points of You Certified Facilitator
    Points of You®
    May, 2019
    - Sep, 2024
  • Leadership Styles Assessment Certification (DISC e Motivators)
    TTI Success Insights
    May, 2015
    - Sep, 2024

Experience

    • Brazil
    • Human Resources
    • 1 - 100 Employee
    • Sócia Fundadora @IISP - Instituto Internacional em Segurança Psicológica
      • Jun 2021 - Present

      Sócia Fundadora do IISP. Master Trainer na Certificação Internacional de Facilitadores em Segurança Psicológica de Times. Apoiamos empresas corajosas a fazerem negócio de forma mais consciente e humanizada por meio da segurança psicológica: www.segurancapsicologica.com Sócia Fundadora do IISP. Master Trainer na Certificação Internacional de Facilitadores em Segurança Psicológica de Times. Apoiamos empresas corajosas a fazerem negócio de forma mais consciente e humanizada por meio da segurança psicológica: www.segurancapsicologica.com

    • Brazil
    • Professional Training and Coaching
    • Movemente | Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional
      • Sep 2017 - May 2021

      Idealizadora e fundadora da Movemente, uma Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional que tem como missão apoiar organizações a alcançarem resultados por meio de ambientes saudáveis para o diálogo colaborativo. Idealizadora e fundadora da Movemente, uma Consultoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional que tem como missão apoiar organizações a alcançarem resultados por meio de ambientes saudáveis para o diálogo colaborativo.

    • Brazil
    • Information Services
    • 700 & Above Employee
    • Sr Learning & Development Manager
      • May 2016 - May 2017
    • Chile
    • Airlines and Aviation
    • 700 & Above Employee
    • Sr People & Culture Manager
      • May 2013 - Apr 2015

      - Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Talent Mgt e Treinamento, incluindo: o Processos de Talent Management como Plano de Sucessão, Mapeamento 9 box, Cliclo de Avaliação de Desempenho, PDI e Calibração para operações e staff (aprox 28.000 empregados), incluindo plano de sucessão, capacitação da liderança, análise resultados e plano de ação; o Programas de Entry Level , alinhados com a estratégia de pipeline de liderança (Estágio, Trainees e MBAs); o Estratégia e implantação do plano de Cultura LATAM no Brasil (Walk the Talk), apoiando a integração LAN e TAM; o Pesquisas de Clima (GTPW, OHI, Cultura & Liderança), análise e planos de ação; o Programas de Desenvolvimento de Liderança, como Coaching, Mentoring, Integração Novo Lider e Teambuilding; o Academia de Liderança, estratégia de e-learning, programas de Bolsa de Estudos e Integração Novos Funcionários; o Academia de certificação técnica, grade curricular requerida pela ANAC – National Agency of Civil Aviation (exceto áreas de manutenção de aeronave, segurança e certificação de pilotos); o Qualidade e Inovação em metodologias pedagógicas. - Ponto focal para todos os departamentos de treinamento, com reporte matricial à área de Treinamento Corporativo, garantindo alinhamento das politicas, KPIs e padrões no Brasil. Show less

    • Law Practice
    • 1 - 100 Employee
    • Sr HRBP Manager | JnJ Consumer
      • Aug 2011 - May 2013

      - Atuação como Business Partner, responsável por apoiar as áreas de negócio de Marketing, Finanças, Comunicação, Pesquisa de Mercado e Facilities em todos os subsistemas de RH, de forma generalista: Gestão de Talentos, Gestão de Performance, Desenho Organizacional, Plano de Carreira e Sucessão, Pesquisa de Clima, Treinamento, Remuneração, Admistração de Pessoal, Programa de Trainees e Estagiários; - Responsável por harmonizar os diferentes programas de reconhecimento existentes e lançar um programa único, corporativo; - Levantamento de necessidade, condução e identificação de parceiros externos para os programas de Coaching, Team Building, Assessment, Mentoring, 360º Feedback. Show less

    • Uruguay
    • Food and Beverage Retail
    • 700 & Above Employee
    • Talent Acquisition and Organizational Development Manager
      • Aug 2009 - Jul 2011

      - Responsável pelas ferramentas e processos de Desenvolvimento, como Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira e Plano de Sucessão; - Implantação do Processo de Gestão de Talentos para o nível gerencial e executivo da Corporação e Operações através de Assessment Center: Mapeamento, Identificação Ferramentas e Metodologia de Avaliação, Análise Resultados e Recomendação Plano de Desenvolvimento; - Responsabilidade pelo Processo de Gestão de Desempenho, desde estabelecimento de objetivos até condução e análise informações Mesa Calibração para todo o nível gerencial e administrativo; - Condução de Atividades de Integração e TeamBuildings; - Responsável pelo budget, estratégia e indicadores de Recrutamento & Seleção para todos os níveis administrativos; - Redesenho e implementação do Programa de Estágio - Definição de estratégia de Seleção para Programa de Trainees Operações e Corporação; - Interina pelas áreas de Remuneração, Benefícios e Facilities; Show less

    • 1 - 100 Employee
    • Organizational Development and Change Management Manager
      • Mar 2007 - Jul 2009

      - Change Management Leader para um Projeto Comercial Global;- Responsável pelas estratégias de comunicação, engajamento, treinamento e desenvolvimento. - Comunicação: definição público alvo, canais e calendário de comunicação, trabalho focado na mensagem e apoio dos Sponsors do Projeto- Treinamento: gap analysis e estratégia de capacitação; - Roles & Responsibilities; matriz de tomada de decisão dos processos, comunicação e redesenho dos job descriptions das áreas envolvidas;

    • Organizational Development Manager
      • Feb 1998 - Mar 2007

      - Atuação como especialista de Desenvolvimento, Treinamento e Seleção para as áreas comerciais de Vendas, Marketing, Planejamento Financeiro, Customer Marketing e Merchandising (aprox 800 profissionais);- Responsável pelas ferramentas e processos de Desenvolvimento e Engajamento, como Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira, Plano de Sucessão e Pesquisa de Clima;- Condução do processo de Plano de Sucessão para Corporação: condução das reuniões junto às diretorias, identificação high performers/high potentials, plano de desenvolvimento e retenção. Análise material para alinhamento de estratégia com a área de Cargos & Salários; Capacitação dos gestores no processo; - Monitoramento de indicadores de Retenção, High Potentials, Ações de Desenvolvimento, Treinamento e Sucessão;- SOX Compliance – documentação, relatórios e indicadores; recebimento auditoria interna e externa; relatórios para corporação;- Condução de Treinamentos comportamentais e de liderança, com certificação pela matriz da Colgate Palmolive em NY;- Key User na implementação dos módulos de Treinamento e Desenvolvimento do SAP RH para Cone Sul (Argentina, Uruguai e Chile e Brasil); Show less

Education

  • Instituto Sedes Sapientiae
    Psicologia Social nas Organizações, Psicologia Organizacional
    2004 - 2004
  • Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
    Psicologia, Psychology
    1993 - 1997
  • FAAP - Fundação Armando Alvares Penteado
    Post Graduation, HR Post Graduation
    2001 - 2002
  • FGV - Fundação Getulio Vargas
    Specialization, Business Specialization GVPEC
    2001 - 2001

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