Gerente de Recursos Humanos y Administración

• Dec 2021 - Present

HRStrategy Director/ Relocation Coach

• Feb 2021 - Dec 2021

Coach Consultor de Newfield Consulting

• Oct 2020 - Dec 2021

Director de Personas

• Oct 2016 - Sep 2020

Gerente de Gestión de Personas y Administración

• Aug 2012 - Jul 2016

Responsable de la gestión de recursos humanos para Bci Seguros Generales, Vida y Zenit Seguros • Reestructura la Gerencia de Personas para alinearla con las necesidades estratégicas de la compañía. • Mejora seis posiciones en el ranking Great Place to Work entre el 2012 y evaluación 2013. • Mejora más de 10 puntos en clima laboral, entre 2012 y 2015, medido por CDO consultores. • Diseña e implementa Programa de Liderazgo para jefaturas mejorando un 7% en los índices de liderazgo de la encuesta del GPW 2013. • Diseña y relata el Programa de Cultura Organizacional de la Compañía para asegurar alineación con Visión, Misión, Valores y Atributos de la cultura. Evaluación del taller promedio 6,9. • En base a una encuesta psicosocial, rediseña esquemas de beneficios aumentando grado de satisfacción de parte de las distintas generaciones existentes en la compañía. Show less

Gerente RRHH Para Gerencia de Operaciones y Gerente Compensaciones Corporativas

• Aug 2009 - Aug 2012

A cargo de la gestión de RRHH para las Areas de Operaciones del Banco, Fiscalía y Contraloria. Gerente de Compensaciones para la Corporación BCI (10.500 personas) • Diseña e implementa la Estrategia de Compensaciones del banco para asegurar la competitividad salarial, retención de talentos y bajar rotación de cargos críticos. • Rediseño de modelos de compensaciones para distintas unidades de la Corporación, asegurando la alineación de los modelos de incentivos con la estrategia del negocio. • Responsable de la mesa negociadora durante la negociación colectiva 2010, logra firma del nuevo contrato con el Sindicato, en base a lineamientos corporativos. • Alcanza el Alto Desempeño, medido de acuerdo a la metodología de Marcial Losada con el equipo gerencial del Area de Operaciones. Show less

Gerente de Recursos Humanos

• Mar 2007 - Aug 2009

Gerente de Recursos Humanos para los Laboratorios Andrómaco, Silesia, Master Care y Diagnotec en Chile y ABL en nueve países de la región (1.500 personas) · Desarrollo y relatoría de un programa de consolidación cultural para toda la Compañía, alineando estrategia de negocio, Misión, Visión, Valores y Competencias corporativas. • Experiencia en Negociación Colectiva, manejo de huelga y administración sindical. • Disminución de tasas de rotación, de un 20% a 12% anual. • Implementa Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, de Newfield Consulting para todos los Gerentes y Jefaturas de la Compañía. Programa innovador para el desarrollo de habilidades comunicacionales, de liderazgo y formación de equipos. Show less

Gerente de RH (1998-2000)Director Regional de RH (2001-2003) Gerente de Recursos Humanos (2004-2007)

• Jul 1998 - Feb 2007

Producto de la fusión entre GlaxoWellcome y SmithKline Beecham, es nombrado Director de Recursos Humanos para Chile, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Bolivia. Es responsable además de las Comunicaciones Corporativas, coordina comité de crisis, es Oficial de Cumplimiento de las políticas corporativas • Diseño y relatoría del “Compliance Diploma”, certificando al 100% de los empleados y personal tercerizado en las políticas corporativas de la Compañía. Esta metodología es luego implementada en otros países de la región. • Planificación y ejecución de un programa de Trabajo en Equipo para el área de Biológicos de América Latina, logrando reconocimiento por la región Latina por su eficacia e innovación. • Desarrolla el programa de sucesión de ejecutivos, coordinando acciones a seguir para el desarrollo continuo de talentos existentes en la organización y preparándolos para asumir nuevas responsabilidades. • Implementación durante el proceso de fusión, de programas de manejo del estrés, cambio e incertidumbre, logrando preservar la motivación y foco en el negocio en Chile, Perú y Ecuador. • Diseño e implementación del nuevo plan de Compensaciones y Beneficios post fusión, para toda la región, permitiendo retención y satisfacción laboral de los empleados. • Adaptación e implementación de un programa de Integración Cultural para toda la región, obteniendo luego de dos años, en Chile, el 9° lugar en la encuesta Great Place to Work. • Participación en el manejo de una crisis corporativa, recibiendo desde la oficina regional, un reconocimiento especial por el liderazgo demostrado. Show less

Jefe Selección y Desarrollo

• 1993 - 1996