Pablo Martín Huerta
Responsable de recursos humanos at Espasa- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Pablo Arakaki
Pablo es un profesional comprometido con los recursos y los resultados de la empresa, a través del cuidado de las relaciones laborales. Perfil generalista que transmite seguridad en la exposición de conceptos y las negociaciones de su core-business. En Natura acompañó la gestión del cambio entre los gremios de Camioneros y Perfumistas, brindando soporte a las áreas de RRHH y de Operaciones y Logística.
Sergio Mitsuoka
Me halaga indicar que conozco al Sr. Pablo Martin Huerta. Doy fe de su interés de superación laboral y sus virtudes morales. El Sr Huerta ha trabajado junto a mí durante unos años cumpliendo el rol de vendedor. Su tarea y aplicación han sobrepasado mis expectativas e incluso la de la compañía donde hemos trabajado. Una de sus mejores virtudes es el compromiso que presenta ante sus actividades laborales, entregando siempre lo mejor de sí y su disponibilidad ante el momento requerido. Además resulta un excelente compañero de trabajo por su flexibilidad y calidad humana. El Sr. Huerta ha dejado de trabajar a nuestro a lado debido a sus deseos de seguir creciendo laboral mente en una empresa especializada en su profesión.
Pablo Arakaki
Pablo es un profesional comprometido con los recursos y los resultados de la empresa, a través del cuidado de las relaciones laborales. Perfil generalista que transmite seguridad en la exposición de conceptos y las negociaciones de su core-business. En Natura acompañó la gestión del cambio entre los gremios de Camioneros y Perfumistas, brindando soporte a las áreas de RRHH y de Operaciones y Logística.
Sergio Mitsuoka
Me halaga indicar que conozco al Sr. Pablo Martin Huerta. Doy fe de su interés de superación laboral y sus virtudes morales. El Sr Huerta ha trabajado junto a mí durante unos años cumpliendo el rol de vendedor. Su tarea y aplicación han sobrepasado mis expectativas e incluso la de la compañía donde hemos trabajado. Una de sus mejores virtudes es el compromiso que presenta ante sus actividades laborales, entregando siempre lo mejor de sí y su disponibilidad ante el momento requerido. Además resulta un excelente compañero de trabajo por su flexibilidad y calidad humana. El Sr. Huerta ha dejado de trabajar a nuestro a lado debido a sus deseos de seguir creciendo laboral mente en una empresa especializada en su profesión.
Pablo Arakaki
Pablo es un profesional comprometido con los recursos y los resultados de la empresa, a través del cuidado de las relaciones laborales. Perfil generalista que transmite seguridad en la exposición de conceptos y las negociaciones de su core-business. En Natura acompañó la gestión del cambio entre los gremios de Camioneros y Perfumistas, brindando soporte a las áreas de RRHH y de Operaciones y Logística.
Sergio Mitsuoka
Me halaga indicar que conozco al Sr. Pablo Martin Huerta. Doy fe de su interés de superación laboral y sus virtudes morales. El Sr Huerta ha trabajado junto a mí durante unos años cumpliendo el rol de vendedor. Su tarea y aplicación han sobrepasado mis expectativas e incluso la de la compañía donde hemos trabajado. Una de sus mejores virtudes es el compromiso que presenta ante sus actividades laborales, entregando siempre lo mejor de sí y su disponibilidad ante el momento requerido. Además resulta un excelente compañero de trabajo por su flexibilidad y calidad humana. El Sr. Huerta ha dejado de trabajar a nuestro a lado debido a sus deseos de seguir creciendo laboral mente en una empresa especializada en su profesión.
Pablo Arakaki
Pablo es un profesional comprometido con los recursos y los resultados de la empresa, a través del cuidado de las relaciones laborales. Perfil generalista que transmite seguridad en la exposición de conceptos y las negociaciones de su core-business. En Natura acompañó la gestión del cambio entre los gremios de Camioneros y Perfumistas, brindando soporte a las áreas de RRHH y de Operaciones y Logística.
Sergio Mitsuoka
Me halaga indicar que conozco al Sr. Pablo Martin Huerta. Doy fe de su interés de superación laboral y sus virtudes morales. El Sr Huerta ha trabajado junto a mí durante unos años cumpliendo el rol de vendedor. Su tarea y aplicación han sobrepasado mis expectativas e incluso la de la compañía donde hemos trabajado. Una de sus mejores virtudes es el compromiso que presenta ante sus actividades laborales, entregando siempre lo mejor de sí y su disponibilidad ante el momento requerido. Además resulta un excelente compañero de trabajo por su flexibilidad y calidad humana. El Sr. Huerta ha dejado de trabajar a nuestro a lado debido a sus deseos de seguir creciendo laboral mente en una empresa especializada en su profesión.
Experience
-
Espasa
-
Argentina
-
Motor Vehicle Manufacturing
-
100 - 200 Employee
-
Responsable de recursos humanos
-
May 2013 - Present
-
-
-
Natura
-
United States
-
Facilities Services
-
1 - 100 Employee
-
Gerente de Relaciones Laborales
-
Sep 2011 - Sep 2012
* A cargo de todo lo inherente de RRHH en el depósito de Natura. * Trabajar diariamente con delegados Sindicales Camioneros. * Contacto con el sindicato de Perfumistas. * Control de ausentismo. * Generar las novedades de todo el personal de Operaciones. * Participar en las mejoras en los procesos de realización de novedades. Reducir los errores de liquidación. * Diseñar el manual de Políticas y Procedimientos. * Confeccionar informes de Gestión a la Dirección de Recursos Humanos. * Elaborar un Plan Anual de Capacitación. * Asegurar la implementación del Plan Anual de Capacitación en Operaciones. * Realización de un plan de acción para el cumplimiento de metas anuales y seguimiento de cumplimiento. * Beneficios para el personal: Descripciones de puestos, propuestas de incentivos, transporte, prepaga, administración de beneficios de comedor, evaluaciones de estructura salarial. * Diseñar cuadros de Reemplazo en la línea de embalaje. * Clima laboral: Participar en los comités de Calidad y mejora continua. * Implementar Encuesta de Clima Organizacional en Operaciones. * Desarrollar el área de Comunicación Interna en Operaciones. * Coordinar las tareas de los equipos de Seguridad e Higiene. * Participar en las visitas a los depósitos. * Coordinar los pedidos y entregas de Ropa de trabajo. * Coordinar el área de Empleos: Gestión de proveedores de personal eventual. * Obras Sociales: Gestión con las empresas HOPE, OSDE y OSCHOCA. * Gestión de proveedores. Show less
-
-
-
Logistech S.A.
-
South Africa
-
IT Services and IT Consulting
-
Jefe de Recursos Humanos
-
Oct 2008 - Sep 2011
* Encargado de 56 choferes en lo inherente al área de RRHH. * Trabajar diariamente con delegados sindicales camioneros. * Participar en Reuniones/Negociaciones con el Sindicato de Choferes. * Control de ausentismo y horas extras de choferes. * Generar las novedades de los choferes. * Coordinar las novedades del personal de depósito. * Coordinar el cumplimiento de la liquidación en tiempo y forma. * Liderar la entrega de hojas de Kilometraje adeudadas y posterior cumplimiento en tiempo y forma. * Gestionar la rúbrica de Hojas de Kilometrajes y de hojas móviles. * Atender a peritajes contables e inspecciones del Ministerio de Trabajo. * Sanciones: Pedidos de explicaciones, Apercibimientos y suspensiones. * Participar en auditorias inherentes al área de Seguridad e Higiene. * Colaborar con el área de Seguridad e Higiene en capacitaciones, cursos de inducción, simulacros, visitas para corregir anomalías, etc. * Realizar Altas/bajas/modificaciones en Aplicativo AFIP. * Gestionar las solicitudes de médicos a domicilio. * Participar en la confección de Legajos. * Coordinar la entrega de certificaciones de Servicio, certificados de trabajo, etc. * Gestionar las denuncias de siniestros en la ART. * Envío mensualmente de nómina del personal de ART y cláusulas de no repetición a los diferentes depósitos de la empresa. * Coordinar el pedido y entrega de Ropa de Trabajo. * Obras Sociales: Gestión con OSDE, SWISS MEDICAL, COMERCIO y OSCHOCA. * Gestionar el pago de Obra Social, Mutual y Sindicato. * Realizar Informes semanales sobre el costo del personal tanto eventual como propio. * Realizar Informes de dotación diaria de todas las cuentas de la empresa especificando personal propio y personal eventual. * Gestionar vacaciones de todo el personal. * Beneficios para el personal: comedor, prepaga, viáticos, celulares, etc. * Participar en el proceso de Selección para todos los perfiles. * Gestión del personal eventual (choferes y operarios). Show less
-
-
-
-
Operador del 110
-
Jul 2005 - Aug 2008
• Atención telefónica al cliente. • Búsqueda especializada de números de guía. • Atención telefónica al cliente. • Búsqueda especializada de números de guía.
-
-
-
-
Vendedor
-
May 2003 - Jul 2005
* Atención al cliente cara a cara. * Control de Stock. * Cobro a clientes. * Realización de facturas “A” y “B”. * Envíos y recepción de mercadería. * Suplencias como encargado. * Atención al cliente cara a cara. * Control de Stock. * Cobro a clientes. * Realización de facturas “A” y “B”. * Envíos y recepción de mercadería. * Suplencias como encargado.
-
-
Education
-
2003 -
Universidad de Buenos Aires
Lic. en Relaciones Laborales
Community
