Experience

Fuente Mayor Hoteles

• Argentina
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• HRBP

  • Apr 2023 - Present

  Rubro: Turismo, Hotelería, Gastronomía Dotación: 150 Empleados Función: Gerente de Recursos Humanos Inicio: Abril 2023 - presente Apoderado de la Empresa, organización de documentación general de Recursos Humanos, gestión de fidelización de proveedores estratégicos del área, gestión de clima laboral, puesta en marcha de los canales formales de comunicación interna, auditoría de todos los procesos del área, interacción permanente con la GG y el Directorio proponiendo estrategias de gestión dinámica y metodologías agiles, homologación e implementación del sistema de control de horarios biométrico en los 3 hoteles. Logros: Generar en los colaboradores una identidad de pertenencia con la marca, fomentar la cultura del respeto mutuo y trabajo en equipo orientado al cliente, Reclutamiento y capacitación de todo personal asignado al Start Up del nuevo Hotel de situado en el nudo vial del ingreso a la ciudad de Mendoza. Show less



Industrias Plásticas Cuoghi - IPC GROUP-Piscinas Premium SA-Mendoza Pools SA

• Provincia de Mendoza, Argentina

• Gerente de Recursos Humanos

  • Dec 2018 - Feb 2023

  Rubro: Fabrica de Piscinas de PRFV Placas Atérmicas y Accesorios Dotación: 300 Empleados Función: Gerente de Recursos Humanos Inicio: diciembre 2018 - Febrero 2023 Reestructuración de la Empresa generando un ahorro de 7M en 2019, gestión de cambio cultural promoviendo el respeto mutuo, la proactividad y el trabajo en equipo. Asistencia activa a gerencias de producción y áreas transversales de la organización promoviendo el liderazgo y la empatía de todo el personal promoviendo el objetivo común. Armado y presentación al Directorio de indicadores de la Gerencia y áreas a cargo. Gestión e implementación de la seguridad e higiene resultando una dramática caída en accidentología, generando ahorros en la renegociación de alícuota de 1.6M en la facturación anual de ART, revisión y armado de una escala salarial sustentable en el tiempo bajando la rotación del personal haciendo que IPC sea una empresa atractiva para el mercado laboral. Durante 2020, gestioné la campaña de vacunación contra la gripe estacional, desarrollé e implementé el protocolo y control sensitivo de COVID-19 este procedimiento fué certificado por normas ISO, realice el programa de concientización capacitando a los mandos medios en la profilaxis y el cuidado del personal durante la pandemia, gestioné el armado de trabajo por turnos a fin de evitar el cierre de la planta en caso de que se generaran casos de la enfermedad por contagio masivo. a causa de la gran demanda de nuestros productos, duplicamos la dotación en las áreas productivas, manteniendo los valores bajos en la tasa de ausentismo que nos permitió cumplir con los objetivos de la producción. Realizamos la Implementación de indicadores BI, de perfiles de puestos competencias y evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral, etc. En 2021 nos concentramos en realzar un programa de coaching dirigido a Dirección, Gerencias, Jefaturas y Mandos Medis, con el objetivo de mejorar la comunicación interna, trabajo en equipo y liderazgo. Show less



Grupo Expreso Lujan de Cuyo

• Lujan de Cuyo, Mendoza, Argentina

• Gerente de Recursos Humanos

  • Sep 2016 - Nov 2018

  Reporte al Directorio del Holding, Coordinación general del área, interacción fluida con la Gerencia de Operaciones, negociación y resolución de conflictos con Sindicato, análisis y unificación de Obra Social jerárquica (OSDE) con bonificación especial del 13% en la facturación generando un ahorro anual de 1M, Administración de ART en las 3 Empresas, mejorando la alícuota vigente generando un ahorro de 2.8M al año, bajando la siniestralidad en un 70%, resultado del plan de capacitación permanente y seguimiento de la seguridad e Higiene en el trabajo reduciendo fuertemente la tasa de accidente y ausentismo y principalmente salir del sistema de “Empresa testigo” con la posibilidad de renegociar las alícuotas de ART generando un ahorro adicional de $ 1.55M durante el año 2018. Desarrollo de capacitación para Directores, Gerentes y Jefes en Comunicación Interna, Trabajo en Equipo, clima laboral, coordinación de grupos de trabajo. Negociación con el personal de retiros voluntarios con acuerdos de pago en cuotas generando un ahorro de 4.7 Millones en costos de Estructura anualizado. Estos son algunos de los resultados de la gestión del año 2017. Gestión año 2018, reestructuración de 33 empleados negociadas con quitas de hasta un 50% de las indemnizaciones pagados en cuotas sin conflictos gremiales, todos ellos homologados en cámara del trabajo de Mendoza y SECLO en Buenos Aires, ahorro de Estructura anualizado de 17 millones de pesos. Show less



RETESAR

• Godoy Cruz

• Responsable de Recursos Humanos

  • Mar 2015 - Sep 2016

  Administración general de la dotación en Mendoza, Buenos Aires y San Luis. Tramites y DDJJ en IERIC, Liquidación de haberes, Cargas Sociales, administración de legajos, ABM de empleados, pago de CS SS, Altas y bajas cuentas sueldos, armado del presupuesto mensual, indicadores y reportes de gestión, capacitaciones al personal de Dirección Gerencias y Jefes, relacionadas con la comunicación interna, manejo de información confidencial legal, etc. Auditorias y Control de documentación legal de Subcontratistas y presentación ante Telefónica de Argentina Supervisión del servicio de Seguridad e Higiene de la Empresa y Seguridad Patrimonial. Show less



Asesor

• Mendoza

• Asesor Freelance

  • Mar 2014 - Feb 2016

  Multiconvenios Asesoría en Recursos Humanos, Seguridad e Higiene, relación con organismos de Gobierno, negociación con Sindicatos, Atención del cliente interno y externo, liquidación de haberes y Cs. Ss., impuesto a las ganancias. etc. Diagnóstico y armado de capacitación en comunicación interna, trabajo en equipo y relaciones interdepartamentales para Directivos, Gerentes y mandos medios. Administración, control, capacitación de perfiles por puesto de trabajo de acuerdo a las necesidades operativas del personal permanente y de temporada. Planificación, reestructuración y negociación de acuerdos de egreso en Cámara Laboral. Show less



Valle de las Leñas S.A.

• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Director de Recursos Humanos

  • Apr 2009 - Mar 2014

  Desarrollé el plan de capacitación del staff de Gerentes y mandos medios, analizando sus necesidades y proponiendo actividades para incrementar el potencial de los equipos de trabajo. Confeccioné el Budget anual de todas las áreas a cargo, para presentarlo a la Dirección General. Realicé el análisis, redacción y negociación convenios Empresa con UTHGRA, SEC y UTEDYC, comisiones internas, delegados y Secretarios Generales, negociaciónes de beneficios con ART, relaciones institucionales y convenios con organismos de gobierno (Subsecretaría de trabajo, Dirección General de Escuelas, Ministerio de Medio Ambiente, Ministerio de Turismo) Manejo de temas legales en General. Reestructuración de dotaciones por sectores en un 30% general sin conflictos. Supervisé la administración y aprobación de headcount, ABM, payroll y cargas sociales del personal. Lideré con el estudio de abogados la confección y aplicación de contratos corporativos. Confeccioné el plan de promociones internas de cobertura de puestos vacantes de acuerdo a las aptitudes y talento de los colaboradores. Lideré Gerentes de 4 Hoteles, Infraestructura, Medios de Elevación, Escuela de Ski, Rental, Seguridad de Pistas. Representante legal de la Empresa. Gestioné el plan de mejora y remodelación de la infraestructura de las residencias habilitadas para alojar hasta 1.000 empleados. Asimismo estuve a cargo del equipo bromatológico responsable de garantizar la inocuidad del comedor del personal y de los 4 hoteles de la Cía. Coordiné la Seguridad Privada y Oficial, Control, organización y de turnos de trabajo de la empresa G4S, Policía Provincial, Gendarmería Nacional y Bomberos. Gestioné la planificación de la seguridad informática y del servicio de WIFI para todo el Valle por fibra óptica. Instalación de cámaras y domos 360° en lugares críticos Del Valle Supervisé el cumplimiento de las normas Seguridad e Higiene de propios y terceros. Show less



Club Náutico Hacoaj

• Capital Federal/ Tigre

• Responsable de RR.HH.

  • Mar 2007 - Mar 2009

  Reporto a la Comisión Directiva de la Entidad Reestructuración general de RRHH reasignado tareas de acuerdo al potencial de los empleados del área, control de liquidaciones y CS. SS. mediante sistema Tango, aplicación de normativas internas con premios y sanciones. Políticas de control de ausentismo y licencias. Fuerte capacidad negociadora con Sindicato de las distintas seccionales para reestructuraciones y convenios internos. Planificación y redistribución operativa, armado de cronograma de guardias por feriados generando disminución de horas extras y ahorro del costo laboral. Show less



Integralco S.A.

• Mariano Pelliza 4059, Munro Pcia. de Buenos Aires

• Gerente de RR.HH.

  • May 2005 - Feb 2007

  Reporto a la Dirección General de la Empresa Motivo de egreso: Renuncia por mejora económica Reestructuración general del área de RRHH, aplicación de políticas y normativas internas con premios y sanciones, armado del manual de procedimientos de RRHH. Implementación de Bonus por cumplimiento de objetivos a Supervisores y Encargados de comedores, optimización y armado de dotaciones ideales mediante restricciones operativas y fuerte reducción de costos por empleado. Control de ausentismo y sanciones disciplinarias, negociación con Sindicatos de las distintas seccionales. Desvinculaciones ante Ministerio de trabajo por distintas causas generando economías y ahorros de costo laboral por bajas, sin conflictos. Convenio de pasantías con instituciones gastronómicas. Implementación de trabajo por ½ turnos logrando una importante disminución de horas extras. Contratación de asesores de Calidad, Seguridad e Higiene y Bromatología para Certificación normas ISO 9001 - 2000. Show less



Brujula S.A. - Seguridad Privada

• Argentina
• Security and Investigations
• 300 - 400 Employee

• Jefe de Relaciones Laborales

  • Aug 2004 - May 2005

  Motivo de egreso: Renuncia por mejora económica Reorganización del área de liquidaciones de haberes y administración de Personal (legajos, circuito de información, archivo), atención y resolución de consultas sobre las liquidaciones de sueldos y otros temas de RRHH. Recupero de salarios caídos por ART. Selección de personal de vigilancia, supervisores y administrativos, capacitación de encargados y gerentes de sucursales en relación al manejo y control de vigiladores con sistema de premios e incentivos por logro de objetivos. Gestión ante ANSES del traspaso del sistema de pago de asignaciones familiares al SUAF. Capacitación e implementación de políticas de control de ausentismo, horarios y normalización de informes y pedidos de sanciones. Resolución de conflictos laborales en Capital GBA y Provincias. Control y reducción de rotación del personal. Negociación con el personal y acuerdos de egreso ante el MTSS. Gestión de centralización de documentación de todo el personal del país ante GCBA. Principales clientes: Toyota Argentina, Cargill, Minetti, Acindar, Tetra Pak, Avon, Bonafide, etc. Show less



Tecnic Limp S.A.

• Capital Federal

• Jefe de Personal

  • Aug 2002 - Aug 2004

  Reestructuración General del área de RR.HH. Actualización del sistema de Administración de Personal. Control de horarios, organización del área de operaciones. Recupero de ILT por accidentes de Trabajo. Capacitación a Supervisores y encargados de servicios en relación al manejo del personal. Optimización del sistema de Sueldos Tango. Atención de inspecciones de ANSES por verificación de asignaciones familiares, Obras Sociales, Sindicato y Ministerio de Trabajo. Negociación con el personal y acuerdos de egreso ante el SECLO. Show less



Ceteco Argentina SA

• CABA

• Jefe de Recursos Humanos

  • Mar 1999 - Jul 2002

  Apoderado de la Empresa para realizar acuerdos de egreso por reestructuración y mediaciones ante el SECLO y Ministerios de Trabajo. Negociación y contratación de medicina prepaga, planes de pagos de deudas con Obras Sociales, Sindicatos y ART, Seguros de vida obligatorio y colectivo. Administración, liquidación de sueldos y comisiones mediante sistema Tango, control de ausentismo del personal distribuido en 33 sucursales en todo el País, selección y contratación de personal efectivo, eventual y pasantes durante la reestructuración general de la Empresa. Pago de Cargas sociales y Ganancias 4° categoría (SICORE), confección de certificación de servicios y subsidios familiares, rúbrica y actualización de libros laborales. Show less



Circulo Policía Federal

• CABA

• Encargado de Personal

  • Mar 1989 - Feb 1999

  Club de Oficiales de la Policía Federal) Convenio: 130/75 UTEDYC Función: Encargado de Personal Desde 03/1989 al 02/1999 Motivo egreso: acuerdo de egreso Art. 241 LCT Convenio: UTEDYC Entidades Civiles 160/75. Domicilio: San Martín 353 Te: 4394-2266 / 4394-2557 Localidad: Capital Federal Dotación: 150 Empleados. Administración, selección y contratación del personal, liquidación de haberes mediante sistema Tango desde el año 1992. Club de Oficiales de la Policía Federal) Convenio: 130/75 UTEDYC Función: Encargado de Personal Desde 03/1989 al 02/1999 Motivo egreso: acuerdo de egreso Art. 241 LCT Convenio: UTEDYC Entidades Civiles 160/75. Domicilio: San Martín 353 Te: 4394-2266 / 4394-2557 Localidad: Capital Federal Dotación: 150 Empleados. Administración, selección y contratación del personal, liquidación de haberes mediante sistema Tango desde el año 1992.