Experience

XWAY

• Spain
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Team Lead

  • Jun 2021 - Present

  Достижения: − Выстраивание IT подбора с нуля в единственном числе. − Найм 95 сотрудников в IT департамент: Backend, Frontend, PM, QA, Data Engineer, UX/UI, аналитики, support и др. (грейды: middle, senior, lead); − Найм 32 маркетологов; − Найм ТОП-менеджмента в компанию: руководитель маркетинга, руководитель отдела продаж, зам. главбуха и др.; − Имею опыт управления командой рекрутеров; − Реализация проектов по оптимизации HR процессов, в т.ч. по онбордингу/оффбордингу сотрудников в компании, создание ИПР, работа над проектом по грейдированию IT-специалистов. Обязанности: 1. Организация процесса поиска и подбора персонала (все вакансии в IT, ТОП-менеджменте и маркетинге) в соответствии с текущей потребностью компании. Ведение до 50 вакансий в месяц (среднее количество активных вакансий – 35). Использование различных инструментов и источников для поиска (Boolean search, X-Ray search, LinkedIn, Habr, GitHub, hh.ru, каналы в телеграмме и т.п.); 2. Проведение телефонных и видео-собеседований, организация технических собеседований, контроль выполнения тестовых заданий; 3. Коммуникация с заказчиками 24/7; 4. Онбординг сотрудников, а также проведение выходного интервью и аутплейсмента при увольнении; 5. Ведение и структурирование базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва; 6. Ведение и контроль актуализации данных в HR аналитике; 7. Еженедельные/ежемесячные встречи с HRD и ТОП-менеджментом компании по вопросам рекрутмента; 8. Постоянный мониторинг рынка труда и конкурентов, составление базы конкурентов; 9. Управление командой рекрутеров: определение приоритетов и целей по найму, анализирование воронки, контролирование процессов работы, помощь в решении сложных ситуаций, проведение daily и weekly митингов, встречи 1:1, обучение найму IT-специалистов и т.д. Посещение крупных IT-конференций от лица компании XWAY: • HighLoad++ (Санкт-Петербург); • Python Conf++ (Москва). Show less



РСХБ-Интех

• Москва, Россия

• Senior IT Recruiter

  • Feb 2021 - May 2021

  РСХБ-Интех - digital компания Россельхозбанка, разрабатывает новые банковские продукты и создает инновационные инструменты для сельского хозяйства России. Штат сотрудников: 1500+ чел. − Ведение полного цикла подбора IT- специалистов: frontend, backend, QA, DevOps, СА, БА, РМ, РП и др. (грейды - middle, senior, lead, руководители департаментов разработки); − Выстраивание эффективных партнёрских отношений с заказчиками и коллегами по рекрутмент-задачам; − Размещение вакансий, поиск и отбор релевантных кандидатов; − Использование различных инструментов и источников для поиска (Boolean search, X-Ray search, LinkedIn, Habr, GitHub, hh.ru, каналы в телеграмме и т.п.); − Проведение телефонных и видео-собеседований, организация технических собеседований, контроль выполнения тестовых заданий; − Ведение и структурирование базы кандидатов в Talantix, добавление подробного скрининга после каждого общения с кандидатами; − Участие в онбординге, адаптации сотрудников; − Постоянное выполнение и перевыполнение плана (6 новых сотрудников в месяц). Посещение и представление стенда РСХБ-Интех на крупных IT-конференциях: • HighLoad++ (Москва); • Team Lead Conf (Москва); • DevOps Conf (Москва). Show less



OpenDev LLC

• Russian Federation
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• Technical Recruiter

  • Dec 2018 - Jan 2021

  OpenDev - российская IT-компания, предоставляет услуги аутстаффинга для разработки программного обеспечения, проведения аналитики и тестирования. − Ведение полного цикла подбора IT специалистов на российские и зарубежные проекты: Java, .net, python, PHP, Frontend, QA, PM, аналитики и др. (грейды - middle, senior, lead); − Работа с различными источниками поиска (LinkedIn, Habr, GitHub, hh.ru, каналы в телеграмме и т.п.) − Коммуникация с заказчиками 24/7; − Организация собеседований; − Онбординг и оффбординг сотрудников; − Ежедневная и еженедельная отчетность по текущим вакансиям и закрытым позициям; − Регулярный мониторинг рынка, изучение основных игроков индустрии; − Участие в смежных HR-проектах: организация мероприятий и развитие корпоративной культуры; − Постоянное выполнение и перевыполнение плана (4-5 новых сотрудников в месяц). Show less