Experience

FasTracKids International

• United States
• Primary and Secondary Education
• 100 - 200 Employee

• Генеральный директор

  • May 2011 - Present

  Обязанности, функции, достижения: Управление филиалами Детской Академии FasTracKids в г. Алматы; Координация компаний, работающих под брендом FasTracKids в Казахстане (38 компаний в регионах) и в России (12 компаний). Взаимодействие с головной компанией в Денвере, США по вопросам развития франшизы FasTracKids в Казахстане; Организация продаж франшизы FasTracKids в Казахстане; Стратегическое планирование, создание перспективных планов по основным направлениям развития компании; Оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании; Управление персоналом, создание мотивационных схем, регулирование соблюдения трудового законодательства; Контроль за эффективной работой мероприятий в отношении рекламы и PR, принятие решений по рекламной политике и отдельным рекламным акциям; Контроль финансового сектора, распределение финансовых потоков, контроль за выплатой налогов и иных отчислений; Создание новых услуг, координация запуска услуг и их продвижения; Достижения: Продажа 35 франшиз FasTracKids в регионы Казахстана и России; Запуск работы пяти новых центра FasTracKids в Алматы; Организация принципиально новой маркетинговой политики компании: внедрение анализа количественных и качественных показателей по работе с клиентами, по объемам и содержанию продаж, динамикам продаж отдельных услуг; оперативное внедрение новой рекламной политики, проведение ряда рекламных мероприятий (реклама в печатных СМИ, масштабная реклама в сети интернет по средством контекстной рекламы в системе Яндекс и Google, участие в выставках, организация рекламных мероприятиях в более 10 детских магазинах); Show less



ЦЕНТРАЛЬНО-АЗИАТСКИЙ ФОНД СИСТЕМНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ (ЦАФСИ)

• Казахстан

• Заместитель Председателя Правления по HR и PR сектору

  • May 2009 - May 2011

  Стратегическое планирование и координация работы HR сектора (четыре компании холдинга): Профессиональный подбор кадров: Определение потребности компании в персонале; разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр, проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям компании. Достижения: Осуществление расширения департамента продаж на 100% в течении года. Организация системы работы с массовыми откликами соискателей и многоступенчатыми собеседованиями. Развитие персонала: Планирование потребностей в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников на курсы и тренинги) Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Достижения: Создание системы внутреннего и внешнего обучения персонала. Организация системы наставничества. Аттестация персонала: Разработка аттестационных документов, тестовых заданий, методических рекомендаций к проведению аттестаций, плановая аттестация отделов. Достижения: Создание документационной базы для аттестации с "нуля" для более десяти отделов. Проведение аттестации всех сотрудников компании в течении года. Создание кадрового резерва. Достижения: Организация комплексного анкетирования с целью выявления кандидатур, из которых возможно сформировать кадровый резерв компании. Обеспечение качественного формирования и рационального использования кадрового потенциала компании. Разработка эффективной мотивации персонала: Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия. Разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких показателей в работе. Show less



www.Rabota.kz , ТОО «Работа.кз»

• Исполнительный директор

  • Jun 2006 - May 2009

  управление компанией по подбору персонала; решение административных, финансовых и организационных вопросов; развитие и обучение персонала; концептуальная разработка и внедрение новых проектов; исследования рынка труда на предмет уровня заработной платы; координирование работы сайта: обновление информации, работа с рекламодателями; редакция электронной газеты Kazakhstan Job News (40 000 подписчиков); партнерская работа с изданиями (специализация: кадры, рынок труда, управление персоналом); партнерская работа с образовательными учреждениями и тренинговыми компаниями; партнерская работа с организаторами кадровых и образовательных выставок, HR форумов, ярмарок вакансий. Show less