Experience

So Expertise

• France
• Accounting
• 1 - 100 Employee

• Gestionnaire du Pôle Social

  • Mar 2018 - Present

  - Gestion des paies et des charges sociales - Gestion des entrées et sorties des salariés (contrat de travail, DPAE, procédures de licenciement, rupture conventionnelle,...) - Veille sur l'actualité sociale - Création des nouveaux dossiers et paramétrage en conséquence du logiciel de paie - Assitance en cas de contrôle URSSAF ou autre - Gestion des paies et des charges sociales - Gestion des entrées et sorties des salariés (contrat de travail, DPAE, procédures de licenciement, rupture conventionnelle,...) - Veille sur l'actualité sociale - Création des nouveaux dossiers et paramétrage en conséquence du logiciel de paie - Assitance en cas de contrôle URSSAF ou autre



EY

• Entertainment Providers
• 1 - 100 Employee

• Consultante en paie

  • May 2016 - Mar 2018

  - Reception des données de paie, puis élaboration des paies et des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des différents clients. - Création de divers états de paie. - Réalisation des DPAE. - Suivi du registre du personnel. - Reception des données de paie, puis élaboration des paies et des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles des différents clients. - Création de divers états de paie. - Réalisation des DPAE. - Suivi du registre du personnel.



La Banque Postale Financement

• Gestionnaire de paie et d'administration du personnel

  • Aug 2011 - May 2016

  Partie administration du personnel : - Réalisation des contrats de travail, des conventions tripartites, des DUE, des conventions de dettes sociales. - Gestion des visites médicales d'embauche, de reprise, périodique. - Suivi des périodes d'essai et probatoire. - Réalisation d'avenants aux contrats de travail. - Réalisation et suivi des dossiers du personnel. - Suivi du registre du personnel. - Affiliations et radiations auprès de la mutuelle. - Constitution des dossiers de prévoyance. - Gestion et suivi du stock de tickets restaurant. - Réalisation de courriers divers. - Gestion de permanence RH quotidienne. Partie pilotage : - Suivi du budget utilisé de l'entreprise. - Gestion du suivi des heures et de la facturation des intérimaires. - Travaux divers sur les effectifs. Partie paie. - Transmission des données de paie et vérification des bulletins de salaire. Show less