Experience

PT Hyundai Mobil Indonesia

• Automotive
• 100 - 200 Employee

• Human Resources Recruiter

  • Dec 2021 - Present

  Bertanggung Jawab terhadap pemenuhan Man Power Planning dan berkoodinasi dengan Manager/ User mengindentifikasi kebutuhan. Menentukan dan mengimplementasikan strategi perekrutan (job portal, campus hiring, referensi, dll) dan mengelola/ merawat sumber data CV yang sudah ada. Melakukan screening CV berdasarkan standar yang berlaku. Interview online/ offline, mengatur jadwal interview dengan user, psikotest, MCU dan melakukan negosiasi kepada kandidat serta menjelaskan… Show more Bertanggung Jawab terhadap pemenuhan Man Power Planning dan berkoodinasi dengan Manager/ User mengindentifikasi kebutuhan. Menentukan dan mengimplementasikan strategi perekrutan (job portal, campus hiring, referensi, dll) dan mengelola/ merawat sumber data CV yang sudah ada. Melakukan screening CV berdasarkan standar yang berlaku. Interview online/ offline, mengatur jadwal interview dengan user, psikotest, MCU dan melakukan negosiasi kepada kandidat serta menjelaskan kompensasi dan benefit yang di terima. Pembuatan Kontrak Kerja. Laporan fullfillment kepada HR Manager. Serta memastikan semua kebutuhan terpenuhi sesuai waktu yang sudah ditentukan. Show less Bertanggung Jawab terhadap pemenuhan Man Power Planning dan berkoodinasi dengan Manager/ User mengindentifikasi kebutuhan. Menentukan dan mengimplementasikan strategi perekrutan (job portal, campus hiring, referensi, dll) dan mengelola/ merawat sumber data CV yang sudah ada. Melakukan screening CV berdasarkan standar yang berlaku. Interview online/ offline, mengatur jadwal interview dengan user, psikotest, MCU dan melakukan negosiasi kepada kandidat serta menjelaskan… Show more Bertanggung Jawab terhadap pemenuhan Man Power Planning dan berkoodinasi dengan Manager/ User mengindentifikasi kebutuhan. Menentukan dan mengimplementasikan strategi perekrutan (job portal, campus hiring, referensi, dll) dan mengelola/ merawat sumber data CV yang sudah ada. Melakukan screening CV berdasarkan standar yang berlaku. Interview online/ offline, mengatur jadwal interview dengan user, psikotest, MCU dan melakukan negosiasi kepada kandidat serta menjelaskan kompensasi dan benefit yang di terima. Pembuatan Kontrak Kerja. Laporan fullfillment kepada HR Manager. Serta memastikan semua kebutuhan terpenuhi sesuai waktu yang sudah ditentukan. Show less



PT Epiterma Mas Indonesia

• Indonesia
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Senior Recruitment Officer

  • Dec 2020 - Nov 2021

  Bekerjasama dengan semua Manajer secara teratur dan secara proaktif mengidentifikasi kebutuhan Manpower Planning. Merancang dan mengimplementasikan seluruh strategi perekrutan (mencari dan menarik) kandidat dengan menggunakan database, media sosial, portal pekerjaan (Jobstreet.com, LinkedIn), referensi dan kerjasama kampus. Memeriksa dokumen pelamar (Sertifikat penunjang, Passpor/ Visa) termasuk background chek, wawancara via online (zoom, google meet dan telepon) serta psikotest… Show more Bekerjasama dengan semua Manajer secara teratur dan secara proaktif mengidentifikasi kebutuhan Manpower Planning. Merancang dan mengimplementasikan seluruh strategi perekrutan (mencari dan menarik) kandidat dengan menggunakan database, media sosial, portal pekerjaan (Jobstreet.com, LinkedIn), referensi dan kerjasama kampus. Memeriksa dokumen pelamar (Sertifikat penunjang, Passpor/ Visa) termasuk background chek, wawancara via online (zoom, google meet dan telepon) serta psikotest kandidat sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dan atau kemampuan kandidat untuk di rekomendasikan ke User. Berkoordinasi dengan users untuk pelaksanaan interview dan test praktikum. Menawarkan dan menegosiasikan gaji kepada Kandidat. Membuat laporan perkembangan Rekrutmen secara mingguan dan bulanan. Show less Bekerjasama dengan semua Manajer secara teratur dan secara proaktif mengidentifikasi kebutuhan Manpower Planning. Merancang dan mengimplementasikan seluruh strategi perekrutan (mencari dan menarik) kandidat dengan menggunakan database, media sosial, portal pekerjaan (Jobstreet.com, LinkedIn), referensi dan kerjasama kampus. Memeriksa dokumen pelamar (Sertifikat penunjang, Passpor/ Visa) termasuk background chek, wawancara via online (zoom, google meet dan telepon) serta psikotest… Show more Bekerjasama dengan semua Manajer secara teratur dan secara proaktif mengidentifikasi kebutuhan Manpower Planning. Merancang dan mengimplementasikan seluruh strategi perekrutan (mencari dan menarik) kandidat dengan menggunakan database, media sosial, portal pekerjaan (Jobstreet.com, LinkedIn), referensi dan kerjasama kampus. Memeriksa dokumen pelamar (Sertifikat penunjang, Passpor/ Visa) termasuk background chek, wawancara via online (zoom, google meet dan telepon) serta psikotest kandidat sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dan atau kemampuan kandidat untuk di rekomendasikan ke User. Berkoordinasi dengan users untuk pelaksanaan interview dan test praktikum. Menawarkan dan menegosiasikan gaji kepada Kandidat. Membuat laporan perkembangan Rekrutmen secara mingguan dan bulanan. Show less



Waruna Shipping Group

• Indonesia
• Maritime Transportation
• 200 - 300 Employee

• HRD Supervisor

  • Sep 2016 - Nov 2019

  Recruitment End to end. Membuat Crew Selection daily time management dan melaksanakan meeting koordinasi internal setiap minggu dan melaporkan hasilnya kepada Manager. Mempresentasikan mengenai list, problem dan analisa tugas yang dikerjakan selama periode program, dan memberikan solusi perbaikan yang perlu dilakukan team Crew Selection untuk pelayanan yang lebih baik kepada atasan setiap bulan. Memetakan performa Team untuk mengidentifikasi potensi personil dan sekaligus… Show more Recruitment End to end. Membuat Crew Selection daily time management dan melaksanakan meeting koordinasi internal setiap minggu dan melaporkan hasilnya kepada Manager. Mempresentasikan mengenai list, problem dan analisa tugas yang dikerjakan selama periode program, dan memberikan solusi perbaikan yang perlu dilakukan team Crew Selection untuk pelayanan yang lebih baik kepada atasan setiap bulan. Memetakan performa Team untuk mengidentifikasi potensi personil dan sekaligus meningkatkan performa anggota Team yang kurang optimal. Melakukan monitoring dan kontrol terhadap pelaksanaan peraturan dan prosedur terkait operasional rutin Crew Selection (HR Planning, proses recruitment & selection). Mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi. Show less Recruitment End to end. Membuat Crew Selection daily time management dan melaksanakan meeting koordinasi internal setiap minggu dan melaporkan hasilnya kepada Manager. Mempresentasikan mengenai list, problem dan analisa tugas yang dikerjakan selama periode program, dan memberikan solusi perbaikan yang perlu dilakukan team Crew Selection untuk pelayanan yang lebih baik kepada atasan setiap bulan. Memetakan performa Team untuk mengidentifikasi potensi personil dan sekaligus… Show more Recruitment End to end. Membuat Crew Selection daily time management dan melaksanakan meeting koordinasi internal setiap minggu dan melaporkan hasilnya kepada Manager. Mempresentasikan mengenai list, problem dan analisa tugas yang dikerjakan selama periode program, dan memberikan solusi perbaikan yang perlu dilakukan team Crew Selection untuk pelayanan yang lebih baik kepada atasan setiap bulan. Memetakan performa Team untuk mengidentifikasi potensi personil dan sekaligus meningkatkan performa anggota Team yang kurang optimal. Melakukan monitoring dan kontrol terhadap pelaksanaan peraturan dan prosedur terkait operasional rutin Crew Selection (HR Planning, proses recruitment & selection). Mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi. Show less



Valdo Inc.

• Indonesia
• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 1 - 100 Employee

• Recruitment Specialist

  • Jan 2014 - Aug 2016

  Melakukan analisis jabatan dan pencarian kandidat sesuai kualifikasi kebutuhan. Penginputan data kandidat dan schedule kandidat untuk interview dan psikotest. Melakukan proses interview dan psikotest. Mereview hasil interview dan scoring psikotest (IST, APM, TIU, DISC, PAPIKOSTICK, KRAEPLIN dan PAULI, DAP, BAUM, WARTEGG TEST) sebelum mengajukan ke User. Membuat laporan progress rekrutmen secara daily, weekly maupun monthly. Melakukan analisis jabatan dan pencarian kandidat sesuai kualifikasi kebutuhan. Penginputan data kandidat dan schedule kandidat untuk interview dan psikotest. Melakukan proses interview dan psikotest. Mereview hasil interview dan scoring psikotest (IST, APM, TIU, DISC, PAPIKOSTICK, KRAEPLIN dan PAULI, DAP, BAUM, WARTEGG TEST) sebelum mengajukan ke User. Membuat laporan progress rekrutmen secara daily, weekly maupun monthly.