Experience

Yes We Move

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Co-fondatrice

  • Jan 2021 - Present

  Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs - Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée. - Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystème Notre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH * Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou… Show more Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs - Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée. - Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystème Notre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH * Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou responsables RH pour optimiser les outils et process RH. Objectif: se démarquer dans le contexte RH actuel et attirer et fidéliser les candidats et collaborateurs. * Bilans de compétences en collectif: la puissance du collectif au service de VOTRE projet professionnel! 🙏 Compétences : RH externalisée - Marque employeur · XP candidat · Parcours Candidat · Coaching en recherche d’emploi · Bilans de compétences - En savoir plus : www.yeswemove.fr Show less Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs - Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée. - Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystème Notre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH * Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou… Show more Notre Mission : - Démystifier le monde du travail et "réconcilier" candidats et employeurs - Aider les entreprises à définir et déployer une promesse employeur différenciante, mobilisatrice et alignée. - Contribuer à l'attractivité de notre belle région l'Occitanie et de son écosystème Notre promesse ? (re)placer l'expérience candidat / collaborateur au coeur des pratiques RH * Accompagnement, formation, conseils à destinations des chef.fe.s d'entreprise ou responsables RH pour optimiser les outils et process RH. Objectif: se démarquer dans le contexte RH actuel et attirer et fidéliser les candidats et collaborateurs. * Bilans de compétences en collectif: la puissance du collectif au service de VOTRE projet professionnel! 🙏 Compétences : RH externalisée - Marque employeur · XP candidat · Parcours Candidat · Coaching en recherche d’emploi · Bilans de compétences - En savoir plus : www.yeswemove.fr Show less


ANDRH Languedoc-Roussillon
• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee
• Correspondant Communication - Réseaux sociaux

  • Mar 2022 - Present


Indépendant

• Movies, Videos, and Sound
• 100 - 200 Employee

• Coach professionnelle - Consultante RH - formatrice

  • Jul 2019 - Present

  Mes domaines d’intervention : Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership : 🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet 🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelle Entreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents… Show more Mes domaines d’intervention : Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership : 🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet 🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelle Entreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents : 🔹 Ateliers de form’action autour de l’Egalité des chances et la non-discrimination, comme levier d’efficacité, de mobilisation et d’une marque employeur attractive, ou aider vos talents femmes à se révéler professionnellement 🔹 Ateliers de co-développement, pour permettre à vos équipes de mobiliser leur intelligence collective au service de résolution de problématiques Entreprises, je vous accompagne dans votre transformation ou votre transition, en mobilisant votre capital humain : 🔹 Coaching stratégique pour mettre mon expertise de consultant RH au service de l’accompagnement réussi de vos changements 🔹 Coaching d’équipe, pour fédérer les énergies vers l’atteinte d’un objectif commun Coaching individuel de dirigeant(e)s, pour renforcer votre leadership et mobiliser tout votre potentiel vers l’atteinte de vos objectifs. Show less Mes domaines d’intervention : Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership : 🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet 🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelle Entreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents… Show more Mes domaines d’intervention : Particuliers, managers, je vous accompagne pour développer carrière et leadership : 🔹 Coaching individuel, pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels 🔹 Bilan de compétences, pour (re)trouver un nouveau souffle ou construire un nouveau projet 🔹 Bilan de carrière, pour vous accompagner dans les premiers pas de votre transition professionnelle Entreprises et organisations, j’accompagne vos équipes pour révéler tous les talents : 🔹 Ateliers de form’action autour de l’Egalité des chances et la non-discrimination, comme levier d’efficacité, de mobilisation et d’une marque employeur attractive, ou aider vos talents femmes à se révéler professionnellement 🔹 Ateliers de co-développement, pour permettre à vos équipes de mobiliser leur intelligence collective au service de résolution de problématiques Entreprises, je vous accompagne dans votre transformation ou votre transition, en mobilisant votre capital humain : 🔹 Coaching stratégique pour mettre mon expertise de consultant RH au service de l’accompagnement réussi de vos changements 🔹 Coaching d’équipe, pour fédérer les énergies vers l’atteinte d’un objectif commun Coaching individuel de dirigeant(e)s, pour renforcer votre leadership et mobiliser tout votre potentiel vers l’atteinte de vos objectifs. Show less


Keyce Academy
• France
• Higher Education
• 100 - 200 Employee
• Coordinatrice pédagogique filière RH

  • Aug 2022 - Aug 2023

BNI Montpellier Sensations
• France
• Advertising Services
• Présidente

  • Oct 2022 - Mar 2023


Mutuelle des Motards

• France
• Insurance
• 100 - 200 Employee

• Responsable Développement RH

  • Dec 2016 - Oct 2020

  > Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.) > Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP > Accompagnement des évolutions… Show more > Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.) > Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP > Accompagnement des évolutions organisationnelles et relance de la politique GPEC, > Mise en place et évolution des outils et processus RH au service de la performance collective et d’un meilleur accompagnement des managers et collaborateurs Show less > Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.) > Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP > Accompagnement des évolutions… Show more > Elaboration et pilotage de stratégies et plans d'actions développement RH et formation, en soutien des évolutions d’organisation et des besoins métiers (plan d'action recrutement, dynamisation des parcours d'intégration via le blended learning, etc.) > Pilotage de chantiers dans le cadre du plan de transformation de la Mutuelle : élaboration des orientations stratégiques ; refonte du modèle de distribution ; construction de l’accord GEPP > Accompagnement des évolutions organisationnelles et relance de la politique GPEC, > Mise en place et évolution des outils et processus RH au service de la performance collective et d’un meilleur accompagnement des managers et collaborateurs Show less



Gammes

• Belgium
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH de transition

  • May 2016 - Dec 2016

  - Mise en oeuvre du projet d'amélioration de l'organisation du travail et structuration de la fonction RH - Structuration et animation des IRP (sécurisation juridique, mise en place de DUP, négociations) - Déploiement d'une carte d'objectifs stratégiques à 3 ans - Mise en oeuvre du projet d'amélioration de l'organisation du travail et structuration de la fonction RH - Structuration et animation des IRP (sécurisation juridique, mise en place de DUP, négociations) - Déploiement d'une carte d'objectifs stratégiques à 3 ans



AREVA

• United Kingdom
• Advertising Services

• Responsable Ressources Humaines

  • Jul 2013 - Apr 2016

  (Usine de production de combustible MOX (850 salariés – Convention Métallurgie)) Responsable RH secteur Exploitation puis secteurs DQ3SE & Direction technique (450 salariés, en majorité Techniciens de production en régimes postés 5*8 et 2*8 ; interfaces avec 50 managers de proximité et CoDir Etablissement) - Support opérationnel des Chefs d'installation et de leurs Chefs de quart dans la gestion de leurs équipes (évolution et mobilités, discipline et réglementaire, etc.) -… Show more (Usine de production de combustible MOX (850 salariés – Convention Métallurgie)) Responsable RH secteur Exploitation puis secteurs DQ3SE & Direction technique (450 salariés, en majorité Techniciens de production en régimes postés 5*8 et 2*8 ; interfaces avec 50 managers de proximité et CoDir Etablissement) - Support opérationnel des Chefs d'installation et de leurs Chefs de quart dans la gestion de leurs équipes (évolution et mobilités, discipline et réglementaire, etc.) - Accompagnement des salariés (conseil mobilité, passage cadre, formation, etc.) - Interfaces avec la médecine du travail pour les adaptations et reclassements - Pilotage des processus de développement RH et Diversité du site : people review, entretiens de carrière, campagne salariale, plan de formation, animation de la commission diversité avec les Elus et négociation d’accord, participation aux évènements recrutement avec les partenaires locaux - Recrutement, dans un contexte de baisse de charge sur le bassin d’emploi AREVA (marketing de nos métiers et forum pour attirer une population peu mobile) - Conduite de projet : Structuration de la polyvalence ; pilote de groupe travail dans le cadre d’un plan de rattrapage de la production ; participation à la fusion administrative et sociale de MELOX avec AREVA NC (informations collectives et individuelles de salariés, fiches pratiques, etc.) ; optimisation du processus d’intégration ;

• Responsable Développement RH et Diversité

  • Jun 2008 - Jun 2013

  (Conception et réalisation d’installations nucléaires ; 600 salariés – multi-établissements – Convention Chimie) Responsable Développement RH (interfaces 30 managers et CoDir France) - Gestion de carrière (300 salariés): accompagnement des managers sur les processus RH ; gestion individuelles des compétences et de la performance ; conseil pour l’évolution des collaborateurs - Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans un contexte de forte croissance (50 / an) ; Référente… Show more (Conception et réalisation d’installations nucléaires ; 600 salariés – multi-établissements – Convention Chimie) Responsable Développement RH (interfaces 30 managers et CoDir France) - Gestion de carrière (300 salariés): accompagnement des managers sur les processus RH ; gestion individuelles des compétences et de la performance ; conseil pour l’évolution des collaborateurs - Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans un contexte de forte croissance (50 / an) ; Référente alternance, stage et intérim ; - Adjointe DRH Design France : animation des RRH, consolidation des données et KPI des processus annuels RH (revues de salaires, revue de performance, people reviews pour 2000 salariés env.) - Conduite de projet : déploiement de la politique seniors en France ; création et animation d’ateliers motivation et fidélisation des talents ; accompagnement de la nouvelle organisation E&P. Responsable Diversité et Egalité des chances E&P - Définition des objectifs et pilotage des plans d’action annuels E&P France - Coordination des référents des 6 établissements - Responsable Diversité d’établissement et de la région : mise en place de partenariats locaux, organisation d'événements liés à la diversité (interne et externe) - Pilote de l’Audit de suivi du Label Diversité AFNOR pour l’établissement et E&P



AREVA T&D

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable Formation & Développement

  • 2007 - 2008

  (Ingénierie de projets de sous-stations électriques Haute tension clefs en main ; 360 Salariés - Convention Métallurgie) - Construction et pilotage du plan et du budget formation, dont ingénierie - Mise en œuvre de référentiels de compétences - Support du DRH dans les relations avec les partenaires sociaux : co-animation des DP, CE et CHSCT ; préparation des rapports et des accords - Conduite de projet : élaboration d’une nouvelle politique de conditions de missions… Show more (Ingénierie de projets de sous-stations électriques Haute tension clefs en main ; 360 Salariés - Convention Métallurgie) - Construction et pilotage du plan et du budget formation, dont ingénierie - Mise en œuvre de référentiels de compétences - Support du DRH dans les relations avec les partenaires sociaux : co-animation des DP, CE et CHSCT ; préparation des rapports et des accords - Conduite de projet : élaboration d’une nouvelle politique de conditions de missions export pour le personnel de chantier

• Adjointe du DRH : Développement et Relations sociales

  • 2006 - 2007

  - Support du DRH dans la gestion des relations sociales - Déploiement de la mobilité interne et mise en œuvre du plan de formation - Communication interne : élaboration du journal interne, enquête d’opinion - Conduite de projets : mise en place d’un référentiel de compétences ; définition d’une procédure d’intégration des nouveaux embauchés

• Responsable Gestion du Personnel

  • 2004 - 2005

  - Administration du Personnel France et export (expatriés et détachés) : mise en œuvre du dispositif CATS/CASA, supervision du prestataire de paie interne, déclarations obligatoires - Support du DRH dans la gestion des relations sociales - Conduite de projets : mise en place d’un workflow de gestion des congés sur intranet ; procédure de gestion du personnel déplacé. - Administration du Personnel France et export (expatriés et détachés) : mise en œuvre du dispositif CATS/CASA, supervision du prestataire de paie interne, déclarations obligatoires - Support du DRH dans la gestion des relations sociales - Conduite de projets : mise en place d’un workflow de gestion des congés sur intranet ; procédure de gestion du personnel déplacé.