Experience

Dico Telecomunicaciones S.A.

• Colombia
• Telecommunications
• 200 - 300 Employee

• Gerente Gestión Humana

  • Jul 2019 - Present

  - Planear, organizar, coordinar y controlar el procedimiento de reclutamiento y selección. - Planear, direccionar y controlar las actividades de los asistentes de gestión humana - Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades del procedimiento de vinculación y retiro laboral, vigilando que se de cumplimiento a las normas, disposiciones legales, y al sistema de gestión vigente. - Planear, organizar, ejecutar y controlar la elaboración de los pagos salariales y prestaciones a los empleados, dando cumplimiento a lo que estipula la ley. - Verificar las novedades de nómina - Dirigir y ejecutar la solución de las consultas laborales y normativas que sean planteadas por las diferentes áreas, en coordinación con la asesoría jurídica y de acuerdo a las directrices dadas por Gerencia General y la ley laboral - Estudiar y/o evaluar los descargos realizados a los trabajadores para aplicar correctivos indicado ( llamado de atención, suspensiones y sanciones en general) - Coordinar el correcto manejo y archivo de la documentación que corresponde a las hojas de vida de los empleados de la empresa - Hacer seguimiento al estricto cumplimiento en las afiliaciones a EPS, ARL, AFP y caja de compensación Familiar de todos los trabajadores de la empresa. - Atender y responder demandas laborales y actuar como representante legal para asuntos laborales ante los entes pertinentes - Verificar el cumplimiento del SSTA en la organización. Show less


Incomsa SAS
• Coordinadora Gestion Humana

  • Jan 2019 - Jun 2019
• Coordinadora de gestion humana Regional Occidente

  • Dec 2015 - Jul 2018

  Proponer mejoras a la Política de Recursos Humanos de la Organización, optimizando los procesos administrativos y de gestión del Departamento, garantizando la calidad del servicio y minimizando los riesgos de Empresa Supervisar los resultados del equipo de la regional sur occidente mediante reuniones, informes y observaciones Apoyar al equipo de selección en procesos de selección urgentes y de gran volumen o dificultad; conseguir nuevas fuentes de reclutamiento; seguimiento y control a las contrataciones y afiliaciones a la seguridad social planeación estratégica en seguridad y salud en el trabajo, realizando actividades dirigidas a promover la salud en los trabajadores. supervisión y control sobre novedades de nómina, pagos de horas extra, liquidaciones, recobro de incapacidades, retiro de cesantías control en procesos de plan carrera al interior de la compañía y seguimiento a las evaluaciones de periodo de prueba y desempeño anuales de los funcionarios, evaluaciones de clima laboral y plan de bienestar Show less



Transcom

• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 700 & Above Employee

• Responsable de Seleccion, Desarrollo y Bienestar

  • Jul 2014 - Dec 2015

  Realizar una mejora al proceso de selección de personal para lograr bajar Kpis de rotación y absentismo; Optimizar los recursos para mejorar los procesos de reclutamiento y selección. Mejorar los planes de Bienestar en la compañía para lograr una mayor cobertura de los empleados Realizar una mejora al proceso de selección de personal para lograr bajar Kpis de rotación y absentismo; Optimizar los recursos para mejorar los procesos de reclutamiento y selección. Mejorar los planes de Bienestar en la compañía para lograr una mayor cobertura de los empleados



Avanza Externalización de Servicios S.A.

• Law Practice
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Jan 2013 - Jul 2014

  Organizar y distribuir los procesos de selección en base a prioridades del negocio, actividad, volumen y dimensionamiento del departamento de selección; Supervisar los resultados del equipo a su cargo mediante reuniones, informes y observaciones directas; Apoyar al equipo de selección en procesos de selección urgentes y de gran volumen o dificultad; Realizar búsqueda continua de fuentes de reclutamiento y conseguir nuevas fuentes de reclutamiento; Inventariar los distintos perfiles existentes o potenciales; Establecer las pruebas de selección más adecuadas a cada proceso de selección; Elaborar perfiles de selección en función de los distintos servicios nuevos a partir de la información reflejada en la petición de servicio; Asegurar el plan carrera al interior de la compañía, planeación estratégica en seguridad y salud en el trabajo, realizando actividades dirigidas a promover la salud en los trabajadores, seguimiento y control al sistema de vigilancia epidemiológica; acompañamiento en capacitaciones de brigadas de emergencia y copaso, planes de evacuación, inspecciones de higiene y seguridad; proceso de inducción a personal nuevo. Show less



Sitel

• Australia
• Telecommunications
• 200 - 300 Employee

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Aug 2009 - Jun 2012

  Planeación y Desarrollo de cronograma de Bienestar al trabajador, realizando actividades e implementando planes de acción, seguimiento a los asesores nuevos durante los primeros 90 días de trabajo, entrevistas de retiro; planeación y desarrollo del programa de salud ocupacional, realizando actividades dirigidas a promover la salud en los trabajadores, manejo de epidemiología y de los elementos de protección personal, brigadas de emergencia, planes de evacuación, inspecciones de seguridad; proceso de inducción a personal nuevo, manejo y dirección del centro de atención primaria, además de realizar procesos de Selección Masiva para las diferentes campañas. Show less