Experience

ECOSERVICIOS E INGENIERIA LIMPIA SAC

• Coordinador Corporativo de Gestión Humana

  • Jun 2022 - Present

  Gestionar los procesos del área como: Reclutamiento y Selección, Capacitación, Formación y Desarrollo, Clima Laboral, Compensaciones, Administración de Personal, Evaluación de Desempeño y Bienestar Social, así como implementar planes de acción y mejora. Supervisar las actividades de administración de personal, gestión de planillas y compensaciones y beneficios al personal. Actualizar, administrar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la gestión de personal, difundiéndolas a toda la organización a través de los jefes de área y canales de comunicación. Mantener actualizados los manuales de funciones de la empresa elaborando aquellos que sean puestos nuevos o presenten cambios, definir el perfil de puestos de la empresa de acuerdo a las funciones y competencias necesarias. Levantar las necesidades de capacitación, elaborar el plan de capacitación anual para la organización y llevarlo a cabo, promoviendo las líneas de carrera dentro de la organización. Elaborar un sistema de evaluación de desempeño y diseñar instrumentos de medición de rendimiento y competencias analizando los resultados obtenidos para una adecuada toma de decisiones. Coordinar con los jefes de cada área, para la evaluación de desempeño de su personal empleado y la aprobación del mismo. Solicitar las renovaciones de contrato a los responsables de equipo. Administrar las acciones dirigidas a los trabajadores (acciones disciplinarias, así como los reconocimientos por buen desempeño o acciones sobresalientes). Mantener el sistema salarial de la organización velando por el cumplimiento del mismo Definir bandas salariales de acuerdo a los grados internos. Coordinar con la Gerencia General actividades deportivas, culturales, recreativas y otros para mantener el clima organizacional. Coordinar con Tesorería el pago a los trabajadores oportunamente, así como los cambios remunerativos de los trabajadores, ceses, renuncia del personal. Show less



UCL GLOBAL

• Peru
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• Jefe de Administración y Gestión de Personas

  • Feb 2021 - Jul 2021

  Responsable de Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos, financieros que rigen el funcionamiento interno de la organización, optimizando los recursos asociados y asesorando en la toma de decisiones a la Gerencia. Responsable de Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos, financieros que rigen el funcionamiento interno de la organización, optimizando los recursos asociados y asesorando en la toma de decisiones a la Gerencia.



Infinet SAC

• Peru
• Telecommunications

• Analista de Personas y Soluciones

  • Sep 2020 - Feb 2021

  Brindar soporte en la correcta provisión y mantenimiento de los recursos de la empresa. Comprendiendo la gestión de personas, procesos, TI, servicios generales y el abastecimiento de los mismos. Gestionar la compra y mantenimiento de los servicios de seguros de los colaboradores. Brindar soporte en la correcta provisión y mantenimiento de los recursos de la empresa. Comprendiendo la gestión de personas, procesos, TI, servicios generales y el abastecimiento de los mismos. Gestionar la compra y mantenimiento de los servicios de seguros de los colaboradores.



CIMACOM Innovación y Gestión Tecnológica

• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Recursos Humanos

  • Jan 2019 - Sep 2020

  - Implementar y Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y las Políticas vigentes acordes con las normas laborales.- Supervisar y controlar el pago de remuneraciones, envío de boletas de pago, Declaración de AFP NET, Declaración a SUNAT, a través del sistema informático PDT PLAME, calculo de CTS y liquidaciones de los beneficios sociales.- Supervisar y evaluar la Estructura Salarial y el Programa de Remuneraciones y Beneficios del personal.- Definir, implementar y dar seguimiento a Indicadores de gestión para el Área Desarrollar e implementar acciones que impacten positivamente en el Clima Laboral.- Definir, desarrollar e implementar programas de reconocimiento, desarrollo y bienestar de los colaboradores.- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las normas de control interno y con las disposiciones legales y administrativas vigentes y las auditorias de responsabilidad social. Show less

• Especialista en Recursos Humanos

  • Jan 2018 - Dec 2018

  -Desplegar las actividades comprendidas dentro de los procesos de Reclutamiento y Selección de personal.-Coordinar y dar seguimiento al Plan de Capacitación (desde la detección de necesidades, la selección de capacitaciones a incorporar, la aprobación del plan y el seguimiento con posterior prueba de eficacia). - Brindar soporte al despliegue de otros procesos internos como retención de talentos, línea de carrera y gestión de desempeño.- Elaborar y mantener actualizado el Manual de Descripción de Cargo, perfiles y expedientes del personal. - Gestionar los procesos administrativos relacionados con las renovaciones de pólizas de seguros SCTR y otros que se requiera en el marco del área.- Supervisar el proceso de Alta, baja y modificación de personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Show less

• Analista de recursos humanos

  • Aug 2016 - Dec 2017

   Solicitar, revisar y actualizar en forma permanente la documentación para el legajo personal de los colaboradores. Coordinar las firmas de contratos y documentos y dar seguimiento a períodos de prueba y vencimientos.  Gestionar los ABM´s para herramientas de trabajo de los colaboradores (laptops, celular, mails, tarjetas personales, tipos de accesos, etc).  Programar los exámenes médicos preocupacionales y ocupacionales con distintos protocolos. Gestionar las inclusiones, modificaciones y exclusiones de EPS, Seguro vida ley y SCTR. Solicitar y registrar los descansos médicos en la base de datos y el sistema Scire. Solicitar y entregar las firmas de mail, elementos de seguridad a los colaboradores. Entrega de kits de bienvenida (Mochila, cuaderno, fotocheck, Reglamento Interno, Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo y Código de Ética). Ingresar, mantener y actualizar en forma permanente las bases de datos de los colaboradores en el sistema de planillas Scire, SharePoint, T-Registro y en ERP. Gestionar la apertura de las cuentas de haberes y de CTS. Elaborar certificados y constancias de Trabajo. Entregar de documentación a los colaboradores (Certificados de Utilidades, Certificados de trabajo, etc.) Seguimiento de registro de asistencia, elaboración de formato para exportar al sistema Scire. Mantener actualizado el registro de vacaciones y gestionar la firma de documentación asociada. (Convenio de adelanto de vacaciones, convenio de acumulación de vacaciones, etc.) Gestionar y Coordinar eventos internos liderados por el Área (Celebración de Cumpleaños, baby shower,envío de arreglos de nacimientos, etc.). Revisar y prorratear por centro de costo las facturas de EPS, Oncosalud y SCTR. Show less



Leonisa S.A.

• Colombia
• Apparel & Fashion
• 700 & Above Employee

• Asistente de Recursos Humanos

  • Mar 2013 - Apr 2016

   Brindar asistencia en el proceso de reclutamiento: publicar ofertas de empleo, recopilar información de los aspirantes, brindar asistencia en la selección de los candidatos y programar entrevistas de trabajo.  Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo: verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación académica y referencias.  Hacer seguimiento de los candidatos y vistas a domicilio.  Brindar asistencia en el proceso de contratación: Preparar el legajo personal del nuevo empleado, verificar que sea completada la documentación requerida para efectos de beneficios y compensaciones, impartir la inducción sobre la empresa a los nuevos empleados, orientarlos en todas las inquietudes que puedan tener.  Llevar el registro de los archivos de los empleados y de reclamos: registrar y archivar los reclamos, las revisiones de desempeño y las acciones disciplinarias. Revisar y tramitar las liquidaciones de pago por terminación de contrato, vacaciones, hacer las correcciones correspondientes, efectuar ajustes manuales de pago ordinarios y retroactivos en los casos que procedan.  Completar el papeleo correspondiente a la terminación de la relación laboral y asistir durante las entrevistas de salida del personal.  Brindar asistencia en la administración de la nómina y beneficios: Hacer seguimiento de vacaciones y descansos médicos, atender consultas concernientes a la nómina, participar en la resolución de quejas o reclamos pertinentes a los beneficios. Actualizar y llevar el registro de los beneficios de los empleados, su estatus o cargo, entre otros.  Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos sean recreativos o de capacitación.  Colaborar con el manejo de presupuesto de los programas del área, realizar revisiones mensuales y controlar los registros de pagos.  Coordinar la preparación de fotochecks para todos los empleados.  Elaborar las certificaciones trabajo y salariales para funcionarios o ex trabajadores de la Empresa. Show less