Experience

Soliduz Soluções Financeiras
• Brazil
• Capital Markets
• 1 - 100 Employee
• Diretor executivo

  • Jan 2022 - Present

Grupo Romitex
• Brazil
• Retail Apparel and Fashion
• 100 - 200 Employee
• Gerente de Gente e Gestão

  • Feb 2021 - Dec 2021


BOLD

• Singapore
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Gente e Gestão

  • Nov 2017 - Feb 2021

  • Estruturação do setor de DHO; • Parceria com os líderes de negócios para permitir o crescimento, avaliando proativamente as necessidades e colaborando para desenvolver e fornecer soluções de gerenciamento de talentos, além de fornecer consultoria de qualidade que maximize o engajamento. • Liderar, desenvolver e implantar estratégias de recursos humanos, iniciativas e processos, incluindo aquisição e gerenciamento de talentos, integração, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, remuneração, planejamento de sucessão, relações com funcionários, engajamento de associados, estratégias de retenção, design organizacional e gerenciamento de mudanças. para melhorar a jornada de experiência do funcionário. • Manter os processos de planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e gerenciamento de desempenho e resultados alinhados com os objetivos da organização. • Identificar a contribuição do RH para a realização dos objetivos da estratégia de negócios e alavancar os serviços ou programas de RH para atender às necessidades de alcançar a estratégia de negócios. • Servir como consultor estratégico para líderes em todos os assuntos relacionados à estratégia de talentos (recrutamento, desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, sucessão, design organizacional, desempenho de equipe e gerenciamento de mudanças). • Impulsione as melhorias organizacionais e a tomada de decisões para melhorar constantemente o talento corporativo em toda a empresa, equilibrando as necessidades estratégicas e as metas táticas. • Facilitar a adoção de políticas e práticas de RH. • Suporte e direcionamento para adotar mudanças na organização e promover a melhoria contínua por meio da excelência operacional. • Internalização do setor de Departamento Pessoal.



Artama Metalmecânica Ltda

• Coordenador de Recursos Humanos

  • Oct 2014 - Nov 2016

  • Coordenação da a área de Recursos Humanos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção em linha com as estratégias da empresa; • Responsável por planos de desenvolvimento organizacional, contribuindo com a formação da organização e desenvolvendo as competências relevantes ao negócio; • Desenvolvimento e implantação do plano de cargos e salários; • Recomendar, desenhar e programar os processos de desenvolvimento organizacional para o aperfeiçoamento de processos e performance; • Responder pelos sistemas de remuneração e benefícios da empresa, fornecendo equilíbrio para as necessidades da mesma no que se refere à custos e atração, retenção e satisfação dos funcionários. • Elaboração relatórios internos com indicadores de RH (turnover, absenteísmo e hora extra); • Controle de orçamento da área de Recursos Humanos;



Energizer Holdings

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Aug 2012 - Dec 2013

  • Representação em órgãos públicos (ministério do trabalho, sindicato, preposto e ações trabalhista); Atuar como preposto na justiça do trabalho, para homologações; • Suporte à auditorias internas/externas e fiscalizações, • Rotinas mensais/anuais de geração de encargos e impostos. • Desenvolvimento e implantação de procedimentos de RH. • Elaboração relatórios internos com indicadores de RH (turnover, absenteísmo e hora extra); • Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e acompanhamento de novas posições e reposições; • Procedimento de estagio (contratação, tabela salarial, benefícios, folha de pagamento, contrato e renovação e desligamento); • Responsável pelo desenvolvimento e implantação do projeto Menor Aprendiz • Procedimento de contrato de menor aprendiz (contratação, avaliação e analise de desenvolvimento) • Integração de novos colaboradores; • Procedimento de desligamento de colaboradores (entrevistas de desligamentos, analise dos dados; abertura de vaga para reposição) • Benefícios (vale transporte, locação de ônibus, cesta básica, plano de saúde) • Controle de gastos e orçamento da área de Recursos Humanos



Danica Corporation A/S

• Spain

• Analista de Recursos Humanos

  • Nov 2006 - Sep 2011

  • Folha de pagamento (calculo de rescisões, controle de ponto eletrônico, férias), admissão de funcionários, atendimento aos clientes internos (auxilio aos colaboradores em duvidas de cálculos referente à folha de pagamento, férias, décimo terceiro e benefícios); • Rotinas Trabalhistas; • Responsável por procedimento de estagio ( contratação, tabela salarial, benefícios, folha de pagamento, contrato e renovação e desligamento); • Procedimento de desligamento do colaborador; • Representação da empresa na homologação de rescisões no sindicato • Desenvolvimento e implantação de procedimentos (projetos como procedimento de horas extras, sistema de controle de freqüência, conforme portaria 1.510 do ministério do trabalho e plano de banco de horas)