Experience

i4pro

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• HR Manager

  • Oct 2020 - Present

  • Responsável por assuntos trabalhistas e previdenciários; • Apoiar a empresa nas decisões que envolvem gestão de pessoas. • Participação em reuniões estratégicas, garantindo alinhamento do RH com as demais áreas; • Definição e criação do processo seletivo e suas etapas dentro da empresa; • Definição e criação do programa de performance, apoiando a gestão durante o processo; • Definição e criação de indicadores de RH; • Definição e criação dos valores da empresa; • Definição de normas, procedimentos e políticas de R&S, T&D e Operations; • Definição de diretrizes para implantação de desenvolvimento de programas de administração de salários, benefícios, treinamento e plano de carreira; • Responsável por garantir estrutura, de acordo com a estratégia da empresa e gerir orçamento de pessoal; • Responsável por garantir que todos os líderes definam suas metas de acordo com os planos de T&D; • Responsável por implementar e desdobrar os planos de ação da pesquisa de clima; • Capitenear soluções inovadoras alinhado com o mercado ; Show less



Liv Up

• Brazil
• Food and Beverage Services
• 200 - 300 Employee

• Head of People Operations, Compensation & Benefits

  • Jun 2019 - Oct 2020

  • Report para gerência e diretoria de custos da empresa; • Relações sindicais (enquadramento em todos os sindicatos das filiais); • Implementação do eSocial e conscientização dos stakeholders sobre a importância da plataforma; • Elaboração, revisão e automatização dos processos da área; • Levantamento de necessidades: treinamentos técnicos; • Implantação da folha de pagamento interna no sistema LG; • Gestão de benefícios e fornecedores; • Elaboração e disponibilização de informações gerenciais: desenvolvimento e elaboração de dashboards e relatórios analíticos para tomada de decisão; • Elaboração de remuneração estratégica: implantação de pesquisa salarial, tabela salarial, incentivos a curto e longo prazo e nivelamento de cargos e salários; • Responsável por desenhar, manter e inovar constantemente a estratégia de remuneração da Liv Up, para que mantenha sua liderança, competitividade e atratividade no mercado; • Conexão com às tendências de mercado, interagindo com as diversas camadas buscando dados e formas de estarmos constantemente evoluindo, se antecipando e inovando; • Responsável por desenvolver e manter grades salariais; • Responsável pelas propostas aos novos LivUpers junto com o time de Talent Attraction; • Garantia sobre a operação e satisfação em relação aos benefícios oferecidos; • Negociação de parcerias regionais e nacionais para os LivUpers; Show less



Gympass

• United States
• Wellness and Fitness Services
• 700 & Above Employee

• Coordenadora de Departamento Pessoal

  • Apr 2018 - May 2019

  • Coordenação de Fechamento de folha e de fechamento de encargos anuais e mensais; • Report para gerência de custos da empresa; • Coordenação de Processo rescisório. • Relações sindicais; • Implementação do eSocial e conscientização dos stakeholders de RH sobre a importância de processos e prazos; • Responsável pela automatização e escalabilidade dos processos de admissão, rescisão, férias; • Criação do Bate Papo com o DP mensalmente para os Colaboradores; • Responsável pela migração da folha de pagamento em sistema Global pela migração de conta empregados folha de pagamento; pela mudança do plano de saúde de adesão por compulsório; e pela migração do plano odontológico; • Levantamento de necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais; • Cargo inicial - Analista de Departamento Pessoal II (1 promoção). Show less



Infracommerce

• Brazil
• Technology, Information and Internet
• 700 & Above Employee

• Analista de RH Senior

  • Mar 2017 - Mar 2018

  • Fechamento de folha; encargos anuais e mensais; • Report para diretoria de custos da empresa; • Fechamento mensal de variações e classificação de despesas; • Processo rescisório e relações sindicais; • Implementação do eSocial e Totvs e de pesquisa salarial; • Responsável pela automatização dos processos de admissão, rescisão, férias e aumento salarial; • Atendimento dos clientes internos; • Responsável pela expatriação; • Levantamento de necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais; • Responsável pela equiparação salarial; • Suporte para gestora na GPTW; • Cargo Inicial - Analista de RH SR (1 promoção). Show less



VTEX e-Commerce Cloud Software

• Líder de Departamento Pessoal

  • Apr 2013 - Jan 2017

  • Responsável pela gestão de benefícios e pela gestão de equipe; • Distribuição de tarefas e plano de aumentos salariais; • Campanhas de endomarketing; • Responsável pela folha de pagamento de 5 países da América Latina; • Implementação do GYMPASS; • Fechamento de encargos anuais e mensais; • Report para diretoria de custos da empresa; • Fechamento mensal de variações e classificação de despesas; • Lançamento e conferência de balancete; • Processo rescisório e relações sindicais; • Implementação do eSocial e Totvs e de pesquisa salarial TW; • Responsável pela automatização dos processos de admissão, rescisão, férias e aumento salarial; • Levantamento de necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais; • Cargo Inicial - Analista de DP pleno (2 promoções). Show less



Imatec Microfilmagem Ltda.

• Encarregada de Departamento Pessoal

  • Jul 2006 - Apr 2013

  • Responsável pela folha de pagamento; Gestão de benefícios; Processo de admissão e demissão; • Fechamento de produção; • Cargo Inicial - Estagiária do Ensino Médio (3 promoções). • Responsável pela folha de pagamento; Gestão de benefícios; Processo de admissão e demissão; • Fechamento de produção; • Cargo Inicial - Estagiária do Ensino Médio (3 promoções).