Nathália Queiroz
Consultor de Carreira / Psicólogo Organizacional at Queiroz Consultoria e Desenvolvimento- Claim this Profile
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Bio
INGRID VIEIRA
Nathália é uma profissional dedicada e apaixonada pelo que faz. Tive a oportunidade de trabalhar na mesma empresa que ela, sendo que ela atuava na gestão do RH, onde desempenhava suas atividades com louvor. Dedicação, comprometimento, empatia e entrava de resultados são suas características mais marcantes.
Paula Coaglio
Nathália sempre foi muito fácil de conviver. Aprendia muito rápido e sempre foi muito prestativa. Tinha muito cuidado ao dar feedback para os candidatos e para as lideranças.
INGRID VIEIRA
Nathália é uma profissional dedicada e apaixonada pelo que faz. Tive a oportunidade de trabalhar na mesma empresa que ela, sendo que ela atuava na gestão do RH, onde desempenhava suas atividades com louvor. Dedicação, comprometimento, empatia e entrava de resultados são suas características mais marcantes.
Paula Coaglio
Nathália sempre foi muito fácil de conviver. Aprendia muito rápido e sempre foi muito prestativa. Tinha muito cuidado ao dar feedback para os candidatos e para as lideranças.
INGRID VIEIRA
Nathália é uma profissional dedicada e apaixonada pelo que faz. Tive a oportunidade de trabalhar na mesma empresa que ela, sendo que ela atuava na gestão do RH, onde desempenhava suas atividades com louvor. Dedicação, comprometimento, empatia e entrava de resultados são suas características mais marcantes.
Paula Coaglio
Nathália sempre foi muito fácil de conviver. Aprendia muito rápido e sempre foi muito prestativa. Tinha muito cuidado ao dar feedback para os candidatos e para as lideranças.
INGRID VIEIRA
Nathália é uma profissional dedicada e apaixonada pelo que faz. Tive a oportunidade de trabalhar na mesma empresa que ela, sendo que ela atuava na gestão do RH, onde desempenhava suas atividades com louvor. Dedicação, comprometimento, empatia e entrava de resultados são suas características mais marcantes.
Paula Coaglio
Nathália sempre foi muito fácil de conviver. Aprendia muito rápido e sempre foi muito prestativa. Tinha muito cuidado ao dar feedback para os candidatos e para as lideranças.
Credentials
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Liderança com Inteligência Emocional
LinkedInSep, 2020- Oct, 2024 -
Business Partner
LEADERRH - Gestão Estratégica de Recursos HumanosJun, 2020- Oct, 2024 -
HUMANGUIDE
Certificação HumanGuideMay, 2020- Oct, 2024 -
Administrando Relacionamentos, Desenvolvendo a Liderança e Trabalhando a Motivação
Unieducar - Universidade CorporativaApr, 2020- Oct, 2024 -
PRATICA FERRAMENTAS PROFISSIONAIS DE GESTÃO
Carlos Caixeta & Associados: consultoria empresarial, palestras e treinamentosSep, 2019- Oct, 2024 -
WORKSHOP GESTÃO DA PERFORMANCE E FERRAMENTAS PROFISSIONAIS DE GESTÃO
Carlos Caixeta & Associados: consultoria empresarial, palestras e treinamentosAug, 2019- Oct, 2024 -
EXCEL AVANÇADO
Treinar MinasJun, 2019- Oct, 2024 -
Analista Profiler
SolidesJun, 2018- Oct, 2024 -
Legislação Trabalhista
Yazaki do Brasil LTDA.Nov, 2015- Oct, 2024 -
Ferramentas da Qualidade - 5S / PDCA
Yazaki do Brasil LTDA.Oct, 2015- Oct, 2024 -
Accountability - Como Gestão de Pessoas
Grupo PrestarhSep, 2014- Oct, 2024 -
Analista de Mapeamento de Perfil Comportamental - Profiler
SolidesSep, 2014- Oct, 2024 -
ISO/TS 16949:2009 - Reciclagem de Auditor Interno
Interaction PlexusJul, 2014- Oct, 2024 -
Contratação de Trabalhadores
FGV - Fundação Getulio VargasMay, 2012- Oct, 2024 -
Motivação nas Organizações
FGV - Fundação Getulio VargasMay, 2012- Oct, 2024 -
Fundamentos da Gestão de TI
FGV - Fundação Getulio VargasApr, 2012- Oct, 2024 -
Recursos Humanos
FGV - Fundação Getulio VargasJan, 2012- Oct, 2024
Experience
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Queiroz Consultoria e Desenvolvimento
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Brazil
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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Consultor de Carreira / Psicólogo Organizacional
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Feb 2017 - Present
Responsável pelos processos de Consultoria Externa em RH, atuando com clientes no ramo Automotivo, Comercial, Mineração, Construção civil, Comércio Exterior, Industria, Engenharia. Estruturação dos processos de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, acompanhamento e desenvolvimento de equipe, criação de treinamentos comportamentais, acompanhamento e desenvolvimento de liderança e Coach interno. Definição, levantamento, controle e acompanhamento de indicadores. Atuação com processos voltados para Orientação Vocacional e de Carreira e Consultoria curricular. Avaliação Psicológica/Comportamental, dinâmicas de grupo, orientações individuais e em grupo. (Atendimentos presenciais e online). Criação e apresentação de palestras destinadas a grupos de orientação de carreira. Show less
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Axis Shipping | World Cargo Brazil
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Brazil
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Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
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1 - 100 Employee
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People Manager - Gestor de RH
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May 2020 - Jan 2021
Criação e estruturação da área de Recursos Humanos, definição dos processos e subsistemas. Atuando como Business Partner definindo políticas de RH, elaborando, implantando e executando projetos para a gestão de Recursos Humanos e desenvolvimento de liderança e time Gestão da equipe, bem como as atividades dos setores: recrutamento e seleção, treinamentos e demais subsistemas. Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), bem como toda logística e infraestrutura necessária, criação de materiais e aplicação de treinamentos comportamentais e motivacionais. Gerenciar o acompanhamento de período de experiência dos funcionários novatos. Gerenciar o projeto de descrição de função e apoio no projeto de plano de cargos e salários. Acompanhar os processos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Gestão de OKR do setor, propor planos de ação e melhorias. Fazer cumprir as cotas legais. Alinhamentos e tomadas de decisões junto a gerência e diretoria (Acompanhamento das áreas administrativas e operacionais, a fim de apoiar os processos, definir as estratégias e planejar os objetivos). Levantamento e avaliação de potencial e programa de retenção de Talentos. Acompanhamento e desenvolvimento de projetos internos. Programa de desenvolvimento de liderança. Show less
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BTM Corporate
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IT Services and IT Consulting
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1 - 100 Employee
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People Manager - Gestor de RH
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Mar 2018 - May 2020
Criação e estruturação da área de Recursos Humanos, definição dos processos e subsistemas. Atuação com apoio CSC das empresas do Grupo (Gestão de Viagens Corporativa e Tecnologia). Responsável pela criação e gestão de Políticas Internas, garantindo que o plano estratégico da empresa seja devidamente aplicado. Atuando como Business Partner definindo políticas de RH, elaborando, implantando e executando projetos para a gestão de Recursos Humanos e desenvolvimento de liderança e time Gestão da equipe, bem como as atividades dos setores: recrutamento e seleção, treinamentos e demais subsistemas. Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), bem como toda logística e infraestrutura necessária, criação de materiais e aplicação de treinamentos comportamentais e motivacionais. Gerenciar o acompanhamento de período de experiência dos funcionários novatos. Gerenciar o projeto de descrição de função e apoio no projeto de plano de cargos e salários. Acompanhar os processos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Gestão de KPI’s do setor, propor planos de ação e melhorias. Fazer cumprir as cotas legais. Alinhamentos e tomadas de decisões junto a gerência e diretoria (Acompanhamento das áreas administrativas e operacionais, a fim de apoiar os processos, definir as estratégias e planejar os objetivos). Levantamento e avaliação de potencial e programa de retenção de Talentos. Acompanhamento e desenvolvimento de projetos internos. Programa de desenvolvimento de liderança. Show less
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Analista de Recursos Humanos Pleno
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Nov 2013 - Dec 2016
Reestruturação dos moldes e processos de Recrutamento Interno e Externo – (Matriz e Filiais). Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, para cargos estratégicos, técnicos e operacionais, utilizando técnicas de avaliação por competências, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo, avaliação psicológica e inventários para a avaliação de perfil, atuando como facilitador para tomadas de decisão junto à Gestão. Responsável pela interface com Departamento de Pessoal e SESMT, para atender a logística admissional em massa de exames médicos, recolhimento de documentação e admissão. Gestão da equipe de Recrutamento e Seleção. Responsável por elaborar e ministrar treinamentos de integração, motivacionais e comportamentais. Acompanhamento de funcionários, avaliação do período de experiência e entrevistas de desligamento. Responsável pela implantação e atualização de processos, políticas e projetos que tangem a área de Gestão de Pessoas. Criação e Gestão dos Projetos de Inclusão e retenção de PCD’s e Jovens Aprendizes. Alinhamentos e tomadas de decisões junto a gerência e diretoria (Acompanhamento mensal das áreas administrativas e operacionais, a fim de acompanhar os processos, definir as estratégias e planejar os objetivos). Levantamento e avaliação de potencial e programa de retenção de Talentos. Acompanhamento e desenvolvimento de projetos internos. Programa de desenvolvimento de liderança. Descrição de cargos, acompanhamento do processo de classificação/promoção, adequação e mudança de função, seguidas de alterações salariais. Gestão de indicadores, tais como: Headcount (diário e mensal), Turnover, lead time entre outros. Acompanhamento de Auditorias Internas e Externas (ISO14001 e ISOTS16494). Apoio Psicológico aos funcionários, visando desenvolvimento pessoal e profissional do mesmo. Utilização do sistema DATASUL e TOTVS 12. Show less
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Lafaete Locação
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Brazil
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Construction
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200 - 300 Employee
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Analista de Recursos Humanos
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Apr 2011 - Jul 2013
Atuação como Business Partner, operando na elaboração, implantação e execução de projetos para a gestão de Recursos Humanos e desenvolvimento de liderança. Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção em território nacional (Matriz e Filiais), atuando em todos os níveis: Operacionais, Administrativos, Técnicos, Especialistas e Gerenciais. Definição de requisitos da vaga junto ao Gestor da área, entrevista individual e em grupo, dinâmicas de grupo, avaliação psicológica e inventários, elaboração de parecer / laudo, atuando como facilitador para tomadas de decisão. Encaminhamento para exame médico e controle de documentação para admissão. Aplicação de treinamentos de integração e comportamentais das áreas (LNT, preparação do material para treinamento, organização do treinamento e realização/ministração do treinamento). Acompanhamento de funcionários, avaliação do período de experiência, entrevistas de desligamento. Levantamento de indicadores da área a Recrutamento e Seleção (lead time, turnover e absenteísmo). Criação e atualização de procedimentos e normas referente ao setor de Recursos Humanos e apoio aos demais setores. Intervenções setoriais e gestão dos Projetos de Inclusão de Deficientes e Jovens Aprendizes. Levantamento de potencial, acompanhamento e desenvolvimento de projetos internos. Alinhamentos e tomadas de decisões junto a gerencia e diretoria (Acompanhamento mensal das áreas administrativas, a fim de acompanhar os processos, definir as estratégias e planejar os objetivos). Comunicação interna, realizando a preparação e a divulgação dos comunicados e informativos internos, visando manter a transparência sobre as decisões organizacionais. Eventos corporativos, preparação de Programa de aniversariantes do mês, Festa de confraternização e ações em datas comemorativas ações internas. Show less
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Coca-Cola FEMSA
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Civil Engineering
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1 - 100 Employee
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Assistente de RH
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Nov 2010 - Feb 2011
(Projeto Verão Coca Cola) - Trabalho temporário realizado devido a alta demanda de contratação. Consultor Interno, responsável pelos processos de recrutamento e seleção (Divulgação e agendamento de processo seletivo, triagem de currículos, aplicação e correção e confecção de parecer de testes psicológicos tais como R1, G38, D2, AC, Assessment, entre outros), dinâmica de grupo, entrevistas individuais e em grupo. Encaminhamento do candidato ao exame médico, controle de documentação para admissão e acompanhamento do processo de Treinamento de Integração. Show less
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Hospital Lifecenter
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Brazil
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Hospitals and Health Care
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300 - 400 Employee
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Estagiária RH
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Aug 2009 - Oct 2010
Recrutamento e seleção (Triagem de currículos, divulgação e agendamento de processo seletivo, aplicação e correção de testes psicológicos D2, AC, AS, AD, Palográfico, G36, G38, R1, Quati, IFP, Veca, PI, aplicação de dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e em grupo). Encaminhamento para exame médico, controle de documentação para admissão e lançamento dos dados em sistema. Treinamentos introdutórios e comportamentais, logística de treinamentos. Acompanhamento no período de experiência, entrevista de desligamento, acompanhamento e desenvolvimento de funcionários. Participação nas Auditorias Internas e Externas – ONA (Organização Nacional de Acreditação). Utilização dos sistemas RM Labore e Tasy. Show less
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Estagiária de Recursos Humanos
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Aug 2009 - Jan 2010
Consultoria Externa, voltada para área de recrutamento e seleção, bem como, entrevistas individuais e em grupo, referenciam de candidatos, aplicação e correção dos testes: AC, D2, Palográfico, Tadim, Tacom, R1, G36, G38, IFP. Organização do arquivo, contatos com vários clientes da consultoria, laudos/pareceres. Toda rotina de Recursos Humanos em consultoria. Consultoria Externa, voltada para área de recrutamento e seleção, bem como, entrevistas individuais e em grupo, referenciam de candidatos, aplicação e correção dos testes: AC, D2, Palográfico, Tadim, Tacom, R1, G36, G38, IFP. Organização do arquivo, contatos com vários clientes da consultoria, laudos/pareceres. Toda rotina de Recursos Humanos em consultoria.
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Education
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2006 - 2011
Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
Psicologia, Ciências Humanas -
2012 - 2013
Centro Universitário de Belo Horizonte
MBA - Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
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