Experience

Analítica Farmácia de Manipulação

• Brazil
• Pharmaceutical Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista de RH Sênior - Responsável pelo RH

  • Aug 2022 - Present

  - Report a CEO - Recrutamento e Seleção: Seleções de grande volume e de cargos operacionais a lideranças (encapsulador, pesador, manipulador de dermato, Farmacêutico, etc. Da abertura da vaga a divulgação, seleção, avaliações técnicas e documentação para DP, exame médico admissional, Integração de novos colaboradores e apresentação a área solicitada. - Treinamento e Desenvolvimento (Presenciais e Online): levantamento das necessidades de treinamento; desenvolvimento de programas para lideranças; Treinamentos comportamentais para área comercial e laboratório; Gestão dos treinamentos de POP´s e avaliações de treinamentos e Onboarding - Cargos e Salários: pesquisa salarial; estudo e viabilidade para desenvolver o programa de Cargos e Salários da empresa. Definição de níveis, grades e elegibilidade; - Ações de endomarketing e Comunicação interna: atuando em ações do calendário anual das datas comemorativas junto com a área de MKT e divulgando comunicados internos em diversas plataformas; - Gestão de Conflitos e atendimento inicial psicológico a colaboradores - Avaliação de Desempenho: Suporte e acompanhamento a lideranças - Responsável por apresentar todos os indicadores da área de RH: Turn Over, Absenteísmos, Treinamento & Desenvolvimento; Recrutamento & Seleção, Headcount - Ações estratégicas para empresa conforme demanda da CEO e Presidência Show less



Oilequip

• Brazil
• Oil and Gas
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos - Responsável pelo RH

  • Feb 2022 - Aug 2022

  Responsável por todo o Departamento de Recursos Humanos: - Recrutamento e Seleção: de cargos operacionais a lideranças. Da abertura da vaga, a divulgação, seleção, documentação para DP e apresentação a área solicitada; - Treinamento e Desenvolvimento: levantamento das necessidades de treinamento; desenvolvimento de programas para lideranças e novos talentos; avaliações de treinamentos e certificações técnicas - Programa de novos talentos: Estagiários e Jovem Aprendiz (recrutamento e seleção, acompanhamento, monitoramento de controle e aditivos contratuais); - Gestão de contratos da empresa de refeições industriais; consultores PJ e MEI´s; - Cargos e Salários: pesquisa salarial e pesquisa de clima organizacional com ações de melhorias de favorabilidade para as suas dimensões com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional; - Ações de endomarketing e Comunicação interna: planejamento do calendário anual das datas comemorativas, organizando eventos corporativos e divulgando comunicados diversos; - Gestão de Conflitos e atendimento inicial psicológico a colaboradores - Ações estratégicas para empresa conforme demanda da Diretoria Show less



Talyca Restaurante

• Rio de Janeiro, Brasil

• Sócio proprietário

  • Oct 2017 - Oct 2021

  Recrutamento e seleção, Ações de endomarketing e comunicação interna, gestão de 4 funcionários, direcionamento das atividades, controle de uniforme, integração a novos funcionários, compartilhamento de conhecimento, orientação, feed back e envolvimento da equipe para o desenho das metas. Rotinas bancárias, mapeamento de processos, elaboração do orçamento e gestão d e recebimentos, acompanhamento faturamento; controle de manutenção e equipamentos; controle fichas técnicas. Compra e logística: compras, gestão de mercadorias, controle de prazos de pagamento de fornecedores e entregadores Marketing: atendimento a clientes, prospecção, criação e desenvolvimento de eventos, gestão das redes sociais e desenvolvimento de estratégias de marketing digital Criação e estrutura do sistema de delivery Show less



Nathaly Ferreira

• Rio de Janeiro, Brasil

• Consultoria RH

  • Jun 2017 - Sep 2019

  Processos de Recrutamento e Seleção, da abertura da vaga à contratação do novo funcionário; Aplicação e correção de testes psicológicos com laudos; Programas de Treinamentos para a demanda de cada cliente (Meus clientes foram dos seguintes ramos: Escolar; Bar & Restaurante e Indústrias) Processos de Recrutamento e Seleção, da abertura da vaga à contratação do novo funcionário; Aplicação e correção de testes psicológicos com laudos; Programas de Treinamentos para a demanda de cada cliente (Meus clientes foram dos seguintes ramos: Escolar; Bar & Restaurante e Indústrias)



Nacional Gás

• Brazil
• Oil and Gas
• 700 & Above Employee

• Psicólogo organizacional

  • Sep 2009 - Nov 2010

  - Coordenação de todos os subsistemas de RH das 12 filiais entre RJ, MG e ES com um total de 550 funcionários; - Recrutamento e seleção: internos e externos, de cargos operacionais a lideranças; - Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento das Necessidades de Treinamento anual com as lideranças análise dos treinamentos solicitados; controle orçamentário; coordenação e elaboração de programas de Treinamento comportamentais (apresentação, materiais, apostilas, vivências); - Comunicação Interna e Ações de endomarketing: planejamento do calendário anual das datas comemorativas, organizando eventos corporativos e divulgando comunicados diversos; Atendimento psicossocial para alguns funcionários conforme demanda; - Programa de Estagiários; - Acompanhamento e suporte técnico ao RH das filiais, inclusive presencialmente Show less



MAG Seguros

• Brazil
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Analista de RH

  • Sep 2007 - Jun 2009

  - Levantamento das Necessidades de Treinamento junto com as lideranças; - Elaboração do conteúdo didático dos treinamentos e avaliação dos cursos da grade corporativa; - Controle do cadastro de treinamento: avaliação, carga horário, data de validade, HHT e etc; - Coordenação dos programas de Multiplicadores de conhecimento matriz e sucursais; - Realização de ações de treinamentos e certificações exigidos pela SUSEP (órgão que fiscaliza as seguradoras); - Responsável por todo o programa de ambientação aos novos colaboradores (conteúdo didático, logística, avaliações); - Criação e implantação da política de concessão de cursos externos e bolsas de estudos; - Gestão orçamentária de T&D da matriz e sucursais, assim como a elaboração de relatórios mensais com os indicadores de resultado do investimento desses treinamentos (ROI) Show less



Valesul Alumínio (Empresa do Grupo Vale S. A.)

• Rio de Janeiro, Brasil

• Analista de RH

  • May 2007 - Aug 2007

  - Responsável por toda a área de treinamento: projeto, logística, e execução. Efetuando as solicitações de treinamento interno, externo, institucionais e futuras lideranças; - Controle e Acompanhamento orçamentário de todas as contas de treinamento de consultorias de todos os centros de custo; - Responsável pelo acompanhamento do programa de bolsa de estudo e de idiomas; - Administração do centro de treinamento; - Controle da logística dos colaboradores em treinamento: vouchers, tickets, hospedagens, passagens e coffee breaks, assim como alocação e recepção a colaboradores oriundos de outros estados; - Controle do abono de ponto dos treinamentos; - Responsável pelo controle de todas as notas fiscais da área de treinamento; - Suporte e acompanhamento mensal dos alunos no projeto Global English (inglês e-learning); - Responsável por gerar e controlar o HHT (homem – hora- treinamento) Show less



Flowserve Corporation

• United States
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Estagiária de RH

  • Aug 2004 - Dec 2006

  - Responsável por todos os processos de Recrutamento e Seleção: operacional à liderança. Da abertura da vaga, a divulgação, documentação para DP e apresentação a área solicitada; - Treinamento e Desenvolvimento: levantamento das necessidades de treinamento; controle da logística dos colaboradores em treinamento externos e internos: vouchers, tickets, hospedagens, passagens e coffee breaks ; avaliações de treinamentos e certificações técnicas; criação do programa de integração a novos colaboradores; - Programa de novos talentos: Estagiários, Jovem Aprendiz, Trainee (recrutamento e seleção, acompanhamento, monitoramento de controle e aditivos contratuais e convênios com instituições de ensino); - Acompanhamento da contratação de serviço de terceiros (limpeza, segurança, recepção e refeitório); - Criação das políticas de treinamento e recrutamento e seleção; - Realização de pesquisa salarial e pesquisa de clima organizacional com ações de melhorias de favorabilidade para as suas dimensões com foco em clima, bem-estar e cultura organizacional; - Acompanhamento e organização das avaliações de desempenho (PMP e PAPF) dos colaboradores; - Ações de endomarketing e Comunicação interna: planejamento do calendário anual das datas comemorativas, organizando eventos corporativos e divulgando comunicados diversos; - Monitoramento e envio relatórios de CENSUS e HEADCOUNT da filial Brasil (Rio de Janeiro, São Caetano e Bahia) para a matriz em Dallas; - Acompanhamento em Auditorias da Petrobrás e DNV (certificação da ISO) Show less



VGS – VAIRO GESTÃO DE SERVIÇOS LTDA (Consultoria de Recursos Humanos)

• Auxiliar de RH

  • Mar 2002 - Nov 2002

  Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de grande volume, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos. Acompanhamento da abertura da vaga, fechamento e admissão, inclusive recolhendo toda documentação para admissão. Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de grande volume, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos. Acompanhamento da abertura da vaga, fechamento e admissão, inclusive recolhendo toda documentação para admissão.



McDonald's

• United States
• Restaurants
• 700 & Above Employee

• Assistente administrativo de RH

  • Dec 1996 - Dec 2001

  Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção, conferência de documentos, direcionar candidato para realização de exame admissional. Departamento Pessoal: cadastrar novo funcionário no sistema, acompanhamento e controle de VT e plano de saúde e odontológico, monitoramento da folha de ponto, atestados. Entrega de contra cheques, apontamentos na CTPS. Devolução de uniforme e equipamento para baixa, agendamento e realização de homologação, conferência da rescisão de contrato, fechamento do sistema de ponto para envio a contabilidade efetuar pagamento dos funcionários; Controle e validade de exames ocupacionais (ASOS), controle de itens de EPI´s e Uniforme; Entrevistas de Desligamento; acompanhamento e conferência da folha de pagamento, acertos e envio a matriz em São Paulo; Preposto nas homologações; Controle de atestados e afastamentos (INSS) Show less