Conseillère en gestion des ressources humaines

• Jan 2023 - Present

Chef formation développement organisationnel

• Mar 2022 - Jan 2023

Chef - Gestion de talents

• Mar 2018 - Mar 2022

Principale réalisation: Gérer le projet de transformation technologique du système de gestion des apprentissages (LMS), du système d’acquisition de talents (ATS) et de la gestion de la performance suite au changement de propriétaire de CMC Électronique.Proposer à la direction un sondage organisationnel en lien avec la gestion de la crise sanitaire : sélectionner un fournisseur, développer un plan de communication, déployer le sondage auprès de tous les employés et communiquer les résultats. Élaborer des stratégies d’amélioration avec les gestionnaires, les déployer et assurer le suivi.Concevoir et déployer un programme de développement des compétences en leadership pour les gestionnaires et les chefs d'équipe.Assurer la conformité de la gestion des compétences et des qualifications des employés en lien avec notre système de qualité.Agir en tant qu’agent de changement afin d’améliorer l’évolution de l’offre de services en recrutement (entrevue de présélection par vidéo, test de compétences en ligne, test psychométrique, sous-traitance des références d’emploi).Superviser un coordonnateur en formation, un spécialiste en acquisition de talents et le recrutement des conseillers en ressources humaines. Show less

Partenaire d'affaires principale - Ressources humaines

• May 2013 - Mar 2018

Principale réalisation: Gestionnaire du projet de l'implantation d'un système d'acquisition de talents (Kenexa BrassRing). Tester le système et proposer des améliorations, participer au développement des manuels de formation, développer le plan de communication, assurer le déploiement du système, présenter les formations auprès des utilisateurs et assurer le support.Conseiller et supporter les gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines.Réaliser des mandats de dotation pour des postes de gestion, d’ingénierie et de techniques.Proposer des solutions aux gestionnaires pour leur développement des compétences de leadership et de gestion et les accompagner dans l’élaboration de plans de développement des compétences de leur équipe.Développer et diffuser des sessions de formation.Contribuer activement au déploiement des programmes et des outils de la gestion de la performance et de la relève.Conseiller les gestionnaires à l'application des conventions collectives.Contribuer activement à l’amélioration continue des processus du service des Ressources humaines. Show less

Directrice des ressources humaines

• Aug 2011 - May 2013

Principale réalisation: Implanter un service des ressources humaines. Influencer et développer les dirigeants et les gestionnaires à une approche en gestion des ressources humaines (200 employés). Conseiller et supporter les gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines (planification des ressources humaines, développement organisationnel et des ressources humaines, gestion de la performance, dotation, rémunération, santé et sécurité au travail et relations de travail). Réaliser un sondage organisationnel auprès des employés afin de mesurer le niveau d’engagement et développer avec les gestionnaires, des stratégies et des plans d’actions. Piloter le dossier de l’équité salariale, l’équité interne et externe pour tous les emplois et développer une structure salariale. Évaluer, adapter le programme d’appréciation du rendement, assurer le déploiement et exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires. Show less

Conseillère en formation, Services aux entreprises

• Jun 2007 - Aug 2011

Principale réalisation : Élaborer un programme de formation sur mesure en gestion pour un client du secteur alimentaire pour tous les gestionnaires et les chefs d’équipes de 17 usines au Québec. Évaluer les besoins, les enjeux des entreprises et proposer des solutions sur mesure. Élaborer des programmes de développement et des contenus de formation en collaboration avec le client et les experts de contenu. Coordonner et assurer un suivi continu tout au long de la mise en œuvre des projets (animation et évaluation de la formation, transfert des apprentissages et analyse des besoins futurs). Show less

Directrice des ressources humaines

• Aug 2004 - Jun 2007

Principales réalisations: Contribuer activement au développement du service des ressources humaines et au développement organisationnel (300 employés). Conseiller et supporter les gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Participer avec la direction lors de la période budgétaire à l’évaluation des besoins ressources humaines pour la réalisation des projets pour tous les services de la Ville. Réaliser le projet d’un sondage organisationnel auprès de 300 employés afin de mesurer le niveau d’engagement et développer avec les gestionnaires, des plans d’action pour optimiser l’efficacité des systèmes de gestion et des ressources humaines dans un contexte de fusion de trois municipalités. Évaluer les besoins de développement des compétences avec les gestionnaires, valider les contenus de formation, déployer et coordonner les programmes de formation. Participer à la réalisation de l’équité salariale, l’équité interne et externe pour l’ensemble des cadres, développer une structure salariale. Développer un programme d’évaluation de la performance pour les cadres et assurer un rôle conseil auprès de la direction. Conseiller les gestionnaires à l’application et à l’interprétation des clauses des conventions collectives. Show less