Nathalie STOCKLI
Chargée de missions - projets RH at Mecanic Vallée- Claim this Profile
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Anglais CRCL C1 Full professional proficiency
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Italien CRCL C2 Full professional proficiency
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Allemand CRCL B1 Limited working proficiency
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Espagnol A1 Elementary proficiency
Topline Score
Bio
Experience
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Mecanic Vallée
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France
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Mechanical Or Industrial Engineering
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1 - 100 Employee
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Chargée de missions - projets RH
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Sep 2022 - Present
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JINJIANG SAM
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France
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Chargée de RH et Paie
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Jan 2020 - Oct 2022
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RH Développement et Recrutement
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Mar 2018 - Oct 2022
Accompagner les salariés pour développer leurs compétences et améliorer leur employabilité / Supporter les managers pour leur mettre à disposition les compétences requises.Plan de recrutement - Intégration des collaborateursEmbauche et suivi de la vie des salariésSupport aux managersMise en œuvre des évolutions professionnelles et salarialesProcédures disciplinaires-Gestion des départs-Gestion des contentieux
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POLE EMPLOI
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France
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Government Administration
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700 & Above Employee
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Conseiller emploi
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Mar 2017 - Sep 2017
Conseiller et accompagner le demandeur d’emploi dans l’objectif d’un retour à l’emploi pérenne Suivre et gérer un portefeuille Réaliser le diagnostic lors de l’entretien d’inscription Co-définir et co-construire le PPAE avec le DE et mettre en œuvre des solutions personnalisées Assurer la mise en contact du DE avec les employeurs Conseiller, informer et accompagner le DE Conseiller et accompagner le demandeur d’emploi dans l’objectif d’un retour à l’emploi pérenne Suivre et gérer un portefeuille Réaliser le diagnostic lors de l’entretien d’inscription Co-définir et co-construire le PPAE avec le DE et mettre en œuvre des solutions personnalisées Assurer la mise en contact du DE avec les employeurs Conseiller, informer et accompagner le DE
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DELFINGEN GROUP
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France
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Financial Services
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GROUP HR DEVELOPMENT MANAGER
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Nov 1992 - Jan 2017
Accompagner les salariés pour développer leurs compétences et améliorer leur employabilité / Supporter les managers pour leur mettre à disposition les compétences requises.Plan de recrutement - Intégration des collaborateursEmbauche et suivi de la vie des salariésSupport aux managersMise en œuvre des évolutions professionnelles et salarialesProcédures disciplinaires-Gestion des départs-Gestion des contentieux
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Responsable juridique
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2001 - 2008
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Education
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1999 - 2001
IFG Dijon
Certificat Stratégie d’entreprise - Institut Contrôle de Gestion, Développement des ressources humaines / Stratégie d'entreprise / Finance et gestion
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