Nathalie Sarmiento Echeverría

Human Change Management Consultant at Azurian Consulting
  • Claim this Profile
Contact Information
Location
EC
Languages
  • Español Native or bilingual proficiency
  • Inglés Limited working proficiency

Topline Score

Topline score feature will be out soon.

Bio

Generated by
Topline AI

You need to have a working account to view this content.
You need to have a working account to view this content.

Credentials

  • Asistente de Recursos Humanos
    Cenecu
    Feb, 2020
    - Sep, 2024
  • Aplicación de Assessment Center
    Gestión Integral Especializada Ecuatoriana
    Jun, 2019
    - Sep, 2024
  • IC3 – INTERNET AND COMPUTING CORE CERTIFICATION.”
    Certiport France
    Apr, 2012
    - Sep, 2024

Experience

    • United States
    • Business Consulting and Services
    • 1 - 100 Employee
    • Human Change Management Consultant
      • Aug 2021 - Present

      Levantamiento de DNC para el equipo de proyecto que estará impactado en la implementación SAP. (+1000 personas) Elaboración de Plan de Desarrollo de Habilidades para Equipo de Proyectos. (80 personas) Búsqueda, Negociación y Selección de proveedores para el plan de desarrollo de habilidades y destrezas. Medición de Clima y evaluación para los que conformaban el equipo de implementación. (120 personas) Identificar, entender y gestionar la resistencia al cambio que se puede desarrollar en el equipo de proyecto. Desarrollo de la habilidad de Formación para las personas responsables en impartir la capacitación del nuevo sistema. Metodología ADKAR - Mide la conciencia, deseo, conocimiento, habilidades y refuerzos frente al proyecto de implementación. Plan de Mitigación e identificación de brechas post go live que impiden el correcto uso y manejo del nuevo sistema SAP S/4HANNA.

    • Ecuador
    • Food and Beverage Manufacturing
    • 1 - 100 Employee
    • Human Change Management Consultant
      • Aug 2021 - Present

      Levantamiento de DNC para el equipo de proyecto que estará impactado en la implementación SAP. (+1000 personas) Elaboración de Plan de Desarrollo de Habilidades para Equipo de Proyectos. (80 personas) Búsqueda, Negociación y Selección de proveedores para el plan de desarrollo de habilidades y destrezas. Medición de Clima y evaluación para los que conformaban el equipo de implementación. (120 personas) Identificar, entender y gestionar la resistencia al cambio que se puede desarrollar en el equipo de proyecto. Desarrollo de la habilidad de Formación para las personas responsables en impartir la capacitación del nuevo sistema. Metodología ADKAR - Mide la conciencia, deseo, conocimiento, habilidades y refuerzos frente al proyecto de implementación. Plan de Mitigación e identificación de brechas post go live que impiden el correcto uso y manejo del nuevo sistema SAP S/4HANNA.

    • Ecuador
    • Automotive
    • 1 - 100 Employee
    • Entrenamiento y Retención de Personal
      • Oct 2018 - Sep 2020

      RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Procesos de reclutamiento, entrevistas y selección. Registro de contratos en SUT. Elaboración de ternas de candidatos finalistas. Headhunting en procesos de selección. Reclutamiento mandos medios y perfil comercial para todas las agencias de la compañía. Levantamiento de perfiles de cargo. Servicios al personal y Contratación. Elaboración de informes de procesos y pruebas de selección. Informes de selección (Rotación, Estatus de Vacantes). Reclutamiento interno para promociones en la compañía. Convenios de pasantías CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Levantamiento de DNC de distintas áreas de la compañía. Elaboración de presupuesto. Elaboración y cumplimiento de planes de capacitación. Búsqueda, Negociación y Selección de proveedores para elaboración de plan de capacitación. Inducción a personal, nuevo ingreso. (500 colaboradores) Coordinación de capacitaciones con proveedores externos. Medición de la calidad de eventos. (Satisfacción) Coordinación de capacitaciones internas según el plan de capacitación. Responsable de la consolidación, actualización del tablero de indicadores de capacitación y envío de reporte de cumplimiento mensual a la Dirección de Talento Humano y consultores externos. Elaboración de planes y programas de capacitación. Coordinación de planes de formación para el desarrollo técnico de los colaboradores. Onboarding e inducción al puesto.

Education

  • Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
    Licenciada en Psicologia Organizacional, Psicologia Organizacional
    2014 - 2020
  • Unidad Educativa Nuestra Madre de la Merced
    Bachiller en Filosófico Sociales, Bases sociales y filosóficas de la educación
    2005 - 2014
  • Unidad Educativa Maria Auxiliadora
    2000 - 2005

Community

You need to have a working account to view this content. Click here to join now